為滿足齊齊哈爾市公安局所屬市非機(jī)動(dòng)車登記管理所補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào))，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位簡(jiǎn)介
齊齊哈爾市非機(jī)動(dòng)車登記管理所，為隸屬于市公安局的正科級(jí)事業(yè)單位，其經(jīng)費(fèi)形式為財(cái)政全額預(yù)算撥款。市非機(jī)動(dòng)車登記管理所主要負(fù)責(zé)市區(qū)非機(jī)動(dòng)車登記備案工作受理、資料預(yù)審、現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)和登記備案證書發(fā)放的具體工作;負(fù)責(zé)全市非機(jī)動(dòng)車基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;負(fù)責(zé)協(xié)助市非機(jī)動(dòng)車行政管理部門對(duì)市非機(jī)動(dòng)車的日常管理及對(duì)各縣(市)非機(jī)動(dòng)車登記備案的監(jiān)督檢查等工作。
二、招聘計(jì)劃
擬公開招聘20人。(具體招聘崗位及要求詳見計(jì)劃表)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)力;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;
3.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;
4.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件。
(二)以下人員不得報(bào)考
1.曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑罰處罰人員;
2.曾被開除公職人員;
3.在近三年各類考試過程中被考試主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為人員;
4.有精神病史人員;
5.相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定不得報(bào)考人員。
四、報(bào)名方法
(一)報(bào)名時(shí)間
2014年2月19日—21日，每天9:00-17:00期間
(二)報(bào)名方式及地點(diǎn)
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。齊齊哈爾市人才服務(wù)局3樓(建華區(qū)卜奎大街142號(hào))，報(bào)名咨詢電話：0452-2486048，聯(lián)系人：楊慧
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;
2.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致;
3.招聘崗位與報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到1：5比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位;
4.報(bào)名時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，在資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
(四)應(yīng)聘者需攜帶以下資料
1.身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證及相關(guān)專業(yè)資格證原件及復(fù)印件一式3份;
2.近期一寸免冠彩色照片5張;
3.報(bào)名登記表一式3份;
4.符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須填注，其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件一式3份，在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式3份，否則不予確認(rèn)。
五、招考辦法
本次招聘考試由市人力資源和社會(huì)保障局與市公安局共同組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
(一)筆試(考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))
筆試科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩科，每科滿分為100分，其中《行政職業(yè)能力測(cè)試》考試時(shí)間為60分鐘，《申論》考試時(shí)間為90分鐘。
筆試總成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%+政策性加分
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
具體筆試地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，并統(tǒng)一公示三天。若筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。筆試單科成績(jī)?yōu)榱惴值目忌�，不能進(jìn)入面試。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為公共科目，主要考察應(yīng)聘者的思維、表達(dá)能力、判斷分析解決問題能力等，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分�？忌扇纱纬楹灝�(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘職位1：1的比例由高分到低分確定體檢和考核人員名單。若考試總成績(jī)相同，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則分別依次以面試成績(jī)、《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)、《申論》成績(jī)高者進(jìn)入體檢考核人選。
(三)體檢和考核
由招聘單位主管部門組織考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按同崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(四)公示和聘用
考試、體檢、考核合格后，在齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議后簽訂聘用協(xié)議。聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿后，由招聘單位主管部門進(jìn)行試用期考核，考核合格的正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
六、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘組織實(shí)施部門安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，市人力資源和社會(huì)保障局將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))的規(guī)定進(jìn)行處理。
附件：
1、齊齊哈爾市公安局非機(jī)動(dòng)車登記管理所公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
2、齊齊哈爾市公安局非機(jī)動(dòng)車登記管理所公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
齊齊哈爾市公安局
2014年1月22日
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