2014年蘇州市職業(yè)大學(xué)招聘公益性崗位工作人員簡(jiǎn)章

　　學(xué)校為滿(mǎn)足學(xué)院(部)用人需求，充實(shí)學(xué)生思想政治教育及輔導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程》(蘇人保事〔2010〕013號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，采用編外聘用制形式，以人事代理管理模式，公開(kāi)招聘公益性崗位專(zhuān)職輔導(dǎo)員8人。

　　一、招聘條件

　　1、熱愛(ài)教育事業(yè)，愿意長(zhǎng)期從事學(xué)生思政教育及相關(guān)工作;愛(ài)崗敬業(yè)，具有鉆研精神和服務(wù)意識(shí);

　　2、具有一定的組織管理、調(diào)查研究和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平良好;

　　3、專(zhuān)業(yè)要求社會(huì)政治類(lèi)、中文文秘類(lèi)、藝術(shù)類(lèi);應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷(含相應(yīng)學(xué)位);蘇州市區(qū)戶(hù)籍(在蘇高校學(xué)生集體戶(hù)口不能視作蘇州市戶(hù)籍)。政治素質(zhì)好，無(wú)違法犯罪紀(jì)錄;

　　4、年齡須在35周歲及以下(1978年3月13日以后出生)，身體健康。

　　二、聘用管理及待遇

　　1、公益類(lèi)崗位工作人員不納入學(xué)校事業(yè)編制。以人事代理方式，由學(xué)校委托蘇州市人才服務(wù)中心代理人事業(yè)務(wù)檔案等;學(xué)校負(fù)責(zé)辦理聘用期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);

　　2、聘用期間，專(zhuān)職輔導(dǎo)員要求入駐學(xué)生宿舍;

　　3、被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校、部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　4、錄用后與學(xué)校簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，一年一聘。初次簽訂合同的聘用人員試用期一個(gè)月;

　　5、在聘期內(nèi)，一方提出中止合同，須在學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月通知對(duì)方。無(wú)正當(dāng)理由單方面中止合同，并涉及賠償問(wèn)題的，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理;

　　6、被聘人員若違反合同，學(xué)校將中止合同、解除聘用關(guān)系;

　　7、合同期滿(mǎn)后，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘。

　　三、公開(kāi)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。不接受郵件快遞、電子郵箱、傳真等其他應(yīng)聘方式;

　　2、報(bào)名時(shí)間：2014年3月11日—13日，工作日上午9：00-11:00，下午14:00-16:00;

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市致能大道106號(hào)，蘇州市職業(yè)大學(xué)惠和樓330室;

　　4、報(bào)名材料要求：現(xiàn)場(chǎng)交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。

　　a.應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)生證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、戶(hù)籍證明;畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)單;一寸免冠近照。

　　b.社會(huì)在職人員報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、戶(hù)籍證明、工作及檔案關(guān)系證明(勞動(dòng)合同、社保清單及檔案關(guān)系托管證明等);一寸免冠近照。

　　有正式工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生也須提供人事(勞動(dòng))及檔案關(guān)系證明。

　　5、資格審查。根據(jù)招聘條件篩選簡(jiǎn)歷、審查報(bào)名資格、確定面試人選。由于條件有限，報(bào)名截止日后一周內(nèi)未收到面試通知的應(yīng)聘人員，恕不另行通知。

　　四、招聘考試�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　不設(shè)開(kāi)考比例。采用綜合筆試、面試考試形式。

　　1、綜合筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　2、面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如招聘考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前。面試成績(jī)和招聘考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在學(xué)校面試考點(diǎn)張榜公布。

　　五、體檢。按招聘考試最終成績(jī)從高分到低分排列的順序，從成績(jī)合格人員中按與招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、考核(政審)。對(duì)通過(guò)面試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核(政審)�？己藘�(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)方面為主，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核或資格復(fù)查不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)學(xué)校研究同意，可以從最終成績(jī)合格線(xiàn)以上人員中從高分到低分的順序一次性遞補(bǔ)。

　　七、確定擬錄用人員名單。根據(jù)招聘考試成績(jī)、體檢結(jié)果、政審復(fù)核結(jié)論，經(jīng)學(xué)校研究確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校公示;

　　八、辦理錄用手續(xù)

　　1、經(jīng)公示無(wú)異議，上報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理錄用手續(xù)。

　　2、學(xué)校與蘇州市人才服務(wù)中心簽訂《人事代理合同書(shū)》，確定委托人員代理關(guān)系。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行市人社局關(guān)于面試工作“十不準(zhǔn)”的規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。學(xué)校公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。

　　十、招聘聯(lián)系方式

　　部 門(mén)：蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部

　　聯(lián)系人：李老師

　　聯(lián)系電話(huà)：0512—66502983

　　學(xué)校網(wǎng)址：http://www.jssvc.edu.cn。

　　附： 2014年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員崗位簡(jiǎn)介表

　　蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部

　　二○一四年三月五日

筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題

筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題

面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總

面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題

事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱

教師招考專(zhuān)題：最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)

公務(wù)員考試信息專(zhuān)題：最新公務(wù)員考試信息發(fā)布區(qū)