黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局中心醫(yī)院2014公開(kāi)招聘人員工作方案
紅興隆中心醫(yī)院2014年計(jì)劃公開(kāi)招聘人員34人，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，本著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，制定本方案。
一、招聘崗位
詳見(jiàn)《2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表》（附件）
二、招聘對(duì)象
普通高校畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下，研究生可放寬到35周歲。
招聘條件：
1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、適應(yīng)崗位要求的身體、年齡等條件；
3、各職位的具體條件詳見(jiàn)《2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表》。
三、招聘程序和方法
招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
（一）公開(kāi)報(bào)名
紅興隆管理局中心醫(yī)院招聘人員工作方案在農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局通過(guò)紅興隆電視臺(tái)、紅興隆信息港、紅興隆中心醫(yī)院網(wǎng)站等發(fā)布招聘公告，具體組織招聘工作。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名填報(bào)《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，只能填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等證件，2014屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明在職人員需由單位人事部門(mén)出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等）、近期一寸免冠照片三張。
報(bào)名時(shí)間：2014年3月28日至4月8日。
報(bào)名地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局
聯(lián)系電話(huà):0469-5864102 徐曉桐 手機(jī)：13136778357
李識(shí)文手機(jī)：13946682456
不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可網(wǎng)上報(bào)名�？忌傻卿涋r(nóng)墾總局人社局網(wǎng)站下載《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，填寫(xiě)完畢本人簽字，將報(bào)名表及相關(guān)證件的的掃描件發(fā)送到人社局電子郵箱（hxlrsjks@163.com），筆試、面試、體檢、考核時(shí)間請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注紅興隆電視臺(tái)公告及紅興隆信息港招聘相關(guān)事宜通知，凡因個(gè)人不及時(shí)查看相關(guān)招聘信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)�？荚嚽皵y帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。
（二）資格審查
1、管理局人社局、事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時(shí)間攜帶報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等證件原件及一份復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，對(duì)于急需緊缺的專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。
3、現(xiàn)場(chǎng)資格審核�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間定在4月10-11日，地點(diǎn)在紅興隆管理局人社局�，F(xiàn)場(chǎng)資格審核通過(guò)后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
（三）筆試
筆試由管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，卷面總分120分，60分以上為合格。筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，筆試試題從國(guó)家考試題庫(kù)抽取。筆試成績(jī)不及格，取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。筆試時(shí)間:4月12日。
通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，須縮減招錄計(jì)劃。
（四）面試
筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，面試考官由管理局相關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)及抽調(diào)專(zhuān)家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定順序號(hào)，面試成績(jī)100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。面試時(shí)間:4月13日。
合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試與面試成績(jī)按比例核算后計(jì)算總成績(jī)，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員�？偡窒嗤瑫r(shí)，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（五）體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位組織實(shí)施，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績(jī)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否適當(dāng)遞補(bǔ)。
（七）聘用
擬聘人員經(jīng)管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。
七、聘用人員待遇及管理
（一）凡符合招聘條件并被聘用人員，試用期一般為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，執(zhí)行試用期工資。試用期滿(mǎn)，考核合格者正式聘用，納入事業(yè)編制管理，工資待遇按照衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資按所在科室的分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受本院職工同等的福利待遇。試用期間如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾�。ê黝�(lèi)精神病）和試用期考核不合格等情況解除協(xié)議，不再聘用。
（二）有執(zhí)業(yè)資格要求專(zhuān)業(yè)的被聘人員須在兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，未取得執(zhí)業(yè)資格之前由醫(yī)務(wù)科安排輪科見(jiàn)習(xí)，執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資，兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者予以解聘。
（三）按照《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表》中學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位享有12萬(wàn)元一次性安家補(bǔ)貼待遇。
八、相關(guān)要求
（一）每位考生限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《報(bào)名協(xié)議》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
(二)招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。
(三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。
（四）招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
（五）對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（六）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。
招聘咨詢(xún)電話(huà)：
農(nóng)墾紅興隆管理局人力資源和社會(huì)保障局
0469-5864102
紅興隆中心醫(yī)院政工科
0469-5862410
附件：2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表.rar
2014年3月27日
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