為深入實(shí)施“兩化”互動(dòng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、改革開(kāi)放“三大戰(zhàn)略”，大力推進(jìn)“人才興市”，努力建設(shè)充滿(mǎn)希望、充滿(mǎn)活力的幸福美麗內(nèi)江，市委決定繼續(xù)實(shí)施“千名緊缺高層次人才進(jìn)內(nèi)江”計(jì)劃。經(jīng)研究，2014年擬面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才186名。
一、崗位及名額
名額共計(jì)186名，其中市級(jí)27名，縣(區(qū))159名，主要用于面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域急需的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。詳見(jiàn)《四川省內(nèi)江市2014年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置表》。
二、對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
2014年全日制普通高校應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)及以上(須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位)、2014年以前未就業(yè)的全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)及以上，以及符合崗位要求的社會(huì)在職人員(不含本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員)。
(二)引進(jìn)條件
1、基本條件
(1)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治過(guò)硬;
(2)品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;
(3)綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng);
(4)有志于投身幸福美麗內(nèi)江建設(shè);
(5)身心健康。
2、崗位條件
(1)學(xué)歷(學(xué)位)條件：與崗位設(shè)置要求相符的全日制普通高校相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位;其中，2014年畢業(yè)的碩士研究生及以上人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。
(2)年齡條件：35周歲以下(1978年4月26日以后出生)，博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1973年4月26日以后出生)。
(3)專(zhuān)業(yè)及其他條件：詳見(jiàn)《四川省內(nèi)江市2014年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置表》。
三、方式及程序
(一)引進(jìn)方式：采取考核的方式進(jìn)行。
(二)引進(jìn)程序
1、組織報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2014年4月26日—5月14日(截止時(shí)間為5月14日24:00時(shí))。具體辦法：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.gov.cn)。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人信息資料，并上傳本人照片,照片為報(bào)考者近期免冠正面彩色證件照片(照片大小為10-30K，jpg格式，生活照、藝術(shù)照、大頭貼、側(cè)臉照、模糊照等均不合格，因照片不符合要求所造成的后果，由考生自行承擔(dān))。具體步驟及程序按報(bào)名網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
2、資格初審
對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，可于2014年4月28日—5月16日登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審情況，資格初審合格者，下載并打印《四川省內(nèi)江市公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》，供資格復(fù)審時(shí)使用。
3、資格復(fù)審
應(yīng)聘人員須攜帶《四川省內(nèi)江市公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》(貼1寸近期免冠照片),本人身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件，以及學(xué)習(xí)、工作期間的主要業(yè)績(jī)材料原件和復(fù)印件等材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審相關(guān)具體事宜通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站另行通知。
4、考核
考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，成績(jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算�？己私Y(jié)束后，根據(jù)聘用名額，按照考核成績(jī)的高低依次等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選。其中未形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選，考核成績(jī)須達(dá)合格以上等次(不得低于75分)�？己斯ぷ鞯南嚓P(guān)具體事宜將于資格復(fù)審時(shí)通知。
5、體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)內(nèi)江市實(shí)施“千名緊缺高層次人才進(jìn)內(nèi)江”計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可在報(bào)考同一崗位人員中按考核成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)。體檢工作的相關(guān)具體事宜通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站另行通知。
6、考察
由組織、人社、用人單位組成考察組對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行考察�？疾熘饕獙�(duì)擬引進(jìn)人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行綜合了解。
因考察出現(xiàn)的空缺，不再遞補(bǔ)�？疾旃ぷ鞯南嚓P(guān)具體事宜通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站另行通知。
7、公示聘用
按程序經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
四、待遇政策
(一)基本待遇
列入財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，享受不低于我市同級(jí)同類(lèi)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位人員基本待遇(基本工資+國(guó)家規(guī)定津補(bǔ)貼+績(jī)效工資)。
(二)激勵(lì)待遇
1、提供安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予12萬(wàn)元安家補(bǔ)貼費(fèi);緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生每人給予6萬(wàn)元安家補(bǔ)貼費(fèi)。安家補(bǔ)貼費(fèi)按照《內(nèi)江市引進(jìn)緊缺和高層次人才管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，分年度按比例支付。
2、提高工資等次。博士研究生可享受管理六級(jí)崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與引進(jìn)人員協(xié)商議定。緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生可享受管理七級(jí)崗位的工資待遇。
3、適時(shí)提拔重用。引進(jìn)人才在工作崗位上德才兼?zhèn)�、成�?jī)突出、群眾公認(rèn)的，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用;特別優(yōu)秀的，可按相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。
4、解決后顧之憂(yōu)。引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我市、縣(區(qū))同類(lèi)性質(zhì)單位;其未成年子女入學(xué)，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類(lèi)費(fèi)用;其成年子女的就業(yè)，由市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在政策框架內(nèi)優(yōu)先推薦。
五、考核管理
(一)根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《內(nèi)江市引進(jìn)緊缺和高層次人才管理辦法》規(guī)定，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。
(二)市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(三)引進(jìn)人才在我市最低服務(wù)期限為5年。服務(wù)期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣(區(qū))同級(jí)同類(lèi)人員進(jìn)行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任機(jī)關(guān)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
為切實(shí)提高本次面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)人才的公信度，確保公開(kāi)、公平、公正，市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將對(duì)各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消參考或聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話(huà)：0832-2026072、2228449、13508050311。
內(nèi)江市實(shí)施“千名緊缺高層次人才進(jìn)內(nèi)江”
計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年4月23日
附件下載:高層次職位表.rar