2014年崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章(免筆試部分)

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）精神，經(jīng)研究同意，我市市直、龍州縣定于2014年6月組織開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，計(jì)劃招聘工作人員86名。為確保這次公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章�！　�

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

（六）報(bào)考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷：

1、在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)，下同）的工作經(jīng)歷。

2、在國(guó)有企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。

3、在村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的工作經(jīng)歷。

4、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷。

5、在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷。

全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。

報(bào)考限定學(xué)位層次的職位，學(xué)位要與該職位所限定的專(zhuān)業(yè)相符。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2014年6月10日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報(bào)考。

本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1978年6月5日以后出生、40周歲以下的為1973年6月5日以后出生）。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

4、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；

5、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

6、在讀的普通高校非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

7、法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

8、其他不符合報(bào)名資格條件的。

二、招聘對(duì)象及方式

（一）招聘對(duì)象：縣、市直事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)（中級(jí)）以上崗位人員、碩士學(xué)位人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘取得學(xué)士以上學(xué)位專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員(此類(lèi)聘用人員在所聘單位服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年)。

（二）招聘方式：采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。

三、公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)

（一）招聘崗位、人數(shù)和條件

招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見(jiàn)附件《2014年崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表(免筆試部分)》。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名和考試時(shí)只能使用第二代身份證。

1、集中報(bào)名時(shí)間：2014年6月5日上午9：00－12：00，下午15：00—17：00。地點(diǎn)：崇左人力資源市場(chǎng)一樓（崇左市友誼大道）。

2、分散報(bào)名時(shí)間：2014年6月6日—6月10日。分散報(bào)名期間請(qǐng)到招聘單位報(bào)名。

報(bào)考龍州縣的，請(qǐng)到龍州縣人社局報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2014年6月5日—6月10日上午9：00－下午5：00。

（三）提交的證件材料

報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（2014年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）、對(duì)于在職在編的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。

（四）面試

1、確定面試人員辦法。報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)市人社局、龍州縣人社局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報(bào)龍州縣人社局、市人社局審核。面試人員名單在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、公布，對(duì)不入圍面試的報(bào)考人員，招聘單位負(fù)責(zé)通知其本人。

2、面試的組織實(shí)施。面試工作由市人社局、龍州縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。

4、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時(shí)抽簽的辦法確定面試考場(chǎng)。

5、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。2014年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件，否則予以取消資格。

招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6、面試分值滿分為100分。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。以1：1進(jìn)行面試崗位的人員，面試成績(jī)達(dá)不到所在面試考場(chǎng)平均分的，不得確定為考核人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）考核

1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績(jī)相同的考生，未能確定考核人選的，則通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的辦法確定考核人選，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。

2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查�？己藭r(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。

3、考核工作要求�？己斯ぷ饔墒兄闭衅竼挝粫�(huì)同主管部門(mén)、龍州縣人社局具體組織實(shí)施�？己诵〗M成員由2人以上組成�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報(bào)龍州縣人社局、市人社局備案。

（六）體檢

體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，如有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該職位面試、考核都合格的人選中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)提出，由市社局、龍州縣人社局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢由市人社局、龍州縣人社局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

（七）公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jī)排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)市人社局、龍州縣人社局同意后，在崇左人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)，龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）公示、公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

（八）人員聘用

1、經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《崇左市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市社局、龍州縣人社局核準(zhǔn)，再由市人社局報(bào)崇左市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、組織紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：
　 1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊或弄虛作假的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、負(fù)責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位招考和參加公務(wù)員考試。

五、其他

本簡(jiǎn)章由市社局、龍州縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢電話：

0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科） 

0771—8830015（龍州縣人社局專(zhuān)技股）

 

崇左市人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月30日

附件：2014年市直屬事業(yè)單位公招計(jì)劃表(免筆試招聘部分).rar