因工作需要，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》規(guī)定，麗水日報社決定面向社會公開招聘工作人員15名，具體事項公告如下：

一、單位性質(zhì)

麗水日報社為中共麗水市委直屬的公益類事業(yè)單位，人員實行崗位聘用制。

二、招聘崗位和數(shù)量

三、招聘條件

報考人員除應(yīng)具備崗位所需專業(yè)資格條件外，還需符合以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

（二）身體健康，年齡在35周歲以下（1977年7月1日以后出生），獲得市好新聞三等獎及以上人員年齡可放寬至45周歲以下（1967年7月1日以后出生）；

（三）具有麗水市戶籍（以2013年6月30日的戶口所在地為準）；

（四）在市級及以上平面紙質(zhì)媒體（或具有新聞資質(zhì)市級及以上新聞網(wǎng)站）從事新聞采編工作滿三年（截止2013年6月30日），或者近三年（2010年7月1日至2013年6月30日）在市級及以上報刊發(fā)表文章（第一作者）300篇以上。

四、招聘程序和辦法

根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開報名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

（一）報名時間和方式

1、報名時間：2013年7月17日至7月18日。

2、報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式，地點設(shè)在麗水日報社人力資源部（蓮都區(qū)麗陽街491號）。

3.咨詢電話：0578-2127953

（二）報名要求和辦法

報考人員需在公告發(fā)布網(wǎng)站下載并填妥報名表，攜帶本人身份證、戶口薄、學歷學位證書等相關(guān)證件（證明）原件、復(fù)印件以及工作經(jīng)歷證明等，以及近期免冠一寸照片3張；國有企事業(yè)單位正式在職人員報考還需提供原單位同意報考證明。報考人員應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，如弄虛作假，后果自負。報名人數(shù)不到招聘計劃數(shù)3倍的，按比例核減招聘計劃。核減招聘計劃在麗水市政府門戶網(wǎng)站、麗水市人力資源和社會保障局網(wǎng)予以公布。報名人員資格審核合格者發(fā)給準考證。

（三）考試

考試采用筆試和面試的形式。

筆試：采取閉卷方式，筆試成績占總成績的50%�？颇繛椤毒C合基礎(chǔ)知識》和《新聞專業(yè)知識》兩門，筆試每門實行百分制，筆試成績?yōu)?00分,其中《綜合基礎(chǔ)知識》占筆試成績的30%；《新聞專業(yè)知識》占筆試成績的70%。

面試：根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分為100分，60分為合格。面試成績占總成績的50%，

筆試、面試的時間和地點另行公告。

（四）體檢、考察

在面試合格人員中，根據(jù)總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）按招聘計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分（若總成績相等以筆試成績高的排位在前）確定體檢對象。體檢工作參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）、人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢�？疾旃ぷ鲄⒄铡墩憬�省公務(wù)員錄用考察細則（試行）》執(zhí)行。體檢、考察放棄或不合格的，在面試合格人員中按總成績從高到低依次遞補。

（五）公示、聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用對象，擬聘用對象在麗水市政府門戶網(wǎng)站、麗水市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示7個工作日。公示期滿，沒有反映或反映問題不影響到聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)報到。聘用后服務(wù)期限不少于5年。

本次招聘工作由麗水市紀委全程監(jiān)督檢查。

監(jiān)督電話：0578-2123022 

本公告由麗水市日報社負責解釋

附表：2013年麗水日報社招聘工作人員報名表

中共麗水市委組織部

麗水市人力資源和社會保障局

麗水日報社

2013年7月8日

筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題

筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題

面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題

事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱