根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)精神，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，并報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)將2014年度黟縣廣播電視臺公開招聘播音員有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則及方法
1、招聘原則：(1)堅持面向社會，公開招聘;(2)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;(3)堅持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
2、招聘方法：(1)采取專業(yè)測試與體檢考察相結(jié)合的方法，根據(jù)專業(yè)測試成績和體檢考察結(jié)果擇優(yōu)聘用;(2)公開招聘按照報名與資格審查、專業(yè)測試、體檢考察等程序進行。
二、招聘計劃
公開招聘播音員1名。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局于2014年5月30日在黟縣政府網(wǎng)、黟縣先鋒網(wǎng)、黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。考務(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布，請考生登陸網(wǎng)站查詢。
三、招聘對象、條件
1、堅持四項基本原則，具有較高的政治素質(zhì)，熱愛黨的新聞事業(yè)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法;
2、五官端正，氣質(zhì)較好;
3、有較好的語言文字水平，音色純正，并持有普通話測試一級乙等及以上證書;
4、國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大專及以上畢業(yè)生;
5、年齡為30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報名
1、報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名時間為2014年6月9日至6月13日(上午8:00-12：00，下午2：30-5:30)，報名地點在黟縣人社局事業(yè)單位人事管理股(聯(lián)系電話:0559-2267117)，逾期不再補報。
2、報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、普通話測試等級證書原件及復(fù)印件、近期2寸免冠同底證件彩照4張及以下證件、材料：
(1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證、學(xué)歷(學(xué)位)證書或所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件。
(2)屬社會人員的，須提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件。
(3)屬在編正式工作人員報考的，須提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件，并按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明。
3、有關(guān)事項和要求：報考人員填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》(附后,一份，正反面打印)，所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件一致并真實無誤。因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格。
4、報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消招聘計劃。
五、專業(yè)測試
1、專業(yè)測試方式：采取答辯、普通話測試、試鏡試播(三項均按100分設(shè)置評分要素)等方式進行，專業(yè)測試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。專業(yè)測試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、語言表達、普通話水平以及試鏡效果等。
2、合成成績：專業(yè)測試后按答辯成績20%、普通話測試40%、試鏡試播40%合成。
3、具體的專業(yè)測試時間與地點將在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)上另行通知。
4、有關(guān)事項及要求：(1)因播音員職位(崗位)的特殊要求，經(jīng)研究，設(shè)定專業(yè)測試合成成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分以上(含65分);(2)因考生個人原因延誤專業(yè)測試的，視為自動放棄。
六、體檢考察
體檢考察人選在達到最低控制合格分?jǐn)?shù)線考生中，按崗位招聘數(shù)，依考生合成成績從高分到低分等額確定(如考生合成成績相同的，依次按試鏡試播、普通話測試、答辯成績高低排序確定，如仍相同的則采取加試方式進行)。體檢考察由縣人社局會同相關(guān)單位組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)、是否需要回避等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并形成考察材料。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在達到最低控制合格分?jǐn)?shù)線考生中，按合成成績從高分到低分依次等額遞補。
七、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示7天。
八、簽約聘用
經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位將《黃山市黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》)及相關(guān)材料報送縣人力資源和社會保障局，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
對違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
九、有關(guān)事宜
為確保本次公開招聘工作的順利進行，成立縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組由縣分管領(lǐng)導(dǎo)及組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)組成，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室(設(shè)在黟縣人社局)。
1、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書�？h委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
2、本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
3、本《公告》未盡事宜由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
咨詢電話：0559——2267117(縣人社局事業(yè)股)
監(jiān)督舉報電話:0559——5522051(縣紀(jì)委監(jiān)察局)
上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
中共黟縣縣委組織部
黟縣人力資源和社會保障局
2014年5月30日