沈陽工業(yè)大學2014年公開招聘人員公告
根據(jù)遼寧省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<2014年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》（遼人社 [2014]33號）和遼寧省教育廳辦公室《關于做好2014年省屬高校公開招聘工作的通知》（遼教辦發(fā)[2014]37號）文件精神，結合我校實際，擬面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘對象
符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的社會在職、非在職人員均可報名應聘。
二、招聘基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件,詳見《沈陽工業(yè)大學沈陽校區(qū)2014年公開招聘人員計劃信息表》、《沈陽工業(yè)大學遼陽校區(qū)2014年公開招聘人員計劃信息表》。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
應聘者的資格條件或相關的資歷計算，截止時間為2014年12月31日。海外院校畢業(yè)生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2014年畢業(yè)生可先行報名及考試�？荚�、考核、體檢合格并于2014年12月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
應聘具有碩士及以下學位崗位人員原則上不超過35周歲（1979年1月1日以后出生），應聘具有博士學位崗位人員原則上不超過45周歲（1969年1月1日以后出生），崗位有特殊要求的按照崗位要求。
三、招聘方式
招聘具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術職務人員，以及急需短缺人才，采取考核的方式；招聘具有碩士學位人員，采取考試考核的方式。
四、招聘工作步驟
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息由省人力資源和社會保障廳在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）上統(tǒng)一發(fā)布。學校在校園網(wǎng)（www.sut.edu.cn）公布招聘信息。
（二）報名
1、報名時間
考核崗位報名時間：自公告發(fā)布之日起隨時報名。
考試考核崗位報名時間：自公告發(fā)布之日起一周內。
2. 報名方式
應聘沈陽校區(qū)崗位人員，登錄網(wǎng)址：http://202.199.100.175，進入沈陽工業(yè)大學公開招聘報名系統(tǒng)，注冊用戶登錄后，進行網(wǎng)上報名。
應聘遼陽校區(qū)崗位人員，將應聘簡歷發(fā)送至電子郵箱：jingbos@163.com，請應聘者在郵件標題中寫明應聘崗位的崗位名稱。
3. 報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其應聘資格。每名考生只能報考一個崗位�？荚嚳己藣徫粓竺藬�(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時，將取消或削減招聘計劃。
（三）資格審查
主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書，以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)均可取消其應聘資格。筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行資格復查。
資格審查時間及相關事宜將在學校校園網(wǎng)www.sut.edu.cn公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。
（四）考核與考試考核
1、考核
招聘具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術職務人員，以及急需短缺人才，采取考核的方式。重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，具體考核方式為試講和面試。
考核時間、考核地點等相關事宜將在學校校園網(wǎng)www.sut.edu.cn公布。
2、考試考核
招聘具有碩士學位人員，采取考試考核的方式�？荚嚳己朔譃楣P試和面試兩個環(huán)節(jié)。
筆試為1個考試科目。筆試的要求、時間、地點和筆試成績將在學校校園網(wǎng)www.sut.edu.cn公布。筆試結束后，學校對成績進行匯總分析，上報省教育廳并商請省人力資源和社會保障廳確定筆試最低合格分數(shù)線。
按照招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試；最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試相關事宜和參加面試人員名單將在學校校園網(wǎng)www.sut.edu.cn公布。面試由學校組織實施。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。
筆試、面試成績按權重比例5：5計算應聘人員的總成績，總成績將在學校校園網(wǎng)www.sut.edu.cn公布。
（五）體檢
根據(jù)應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員，體檢人員名單將在學校校園網(wǎng)www.sut.edu.cn公布�？偝煽儾⒘姓撸鶕�(jù)面試成績由高到低的順序確定。
體檢工作按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行，由學校人事處組織實施。體檢合格者確定為擬聘人員。
（六）公示與聘用
擬聘人員信息報請省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后，具有博士學位和具有副高級及以上專業(yè)技術職務人員在學校網(wǎng)站進行公示，具有碩士學位人員統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對于公示有疑義的人員學校將調查核實，并提出處理意見。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
六、其他
1．在招聘考試期間，如不按規(guī)定參加資格審查、筆試、面試、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。
2．應聘人員弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，以及在考試考核過程中作弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格，如果已經(jīng)聘用的，將解除聘用關系。
七、其他未盡事宜按省人力資源和社會保障廳、省教育廳有關文件執(zhí)行。
附件:
1. 沈陽工業(yè)大學沈陽校區(qū)2014年公開招聘人員計劃信息表.rar
2. 沈陽工業(yè)大學遼陽校區(qū)2014年公開招聘人員計劃信息表.rar
沈陽工業(yè)大學
二〇一四年六月