2014年珠海香洲區(qū)委政法委招聘合同制職員簡章
一、應(yīng)聘人員基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)愿意履行工作職責(zé)，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
(三)符合應(yīng)聘職位條件;
(四)無違法犯罪記錄及無違反計(jì)劃生育記錄;
(五)身體健康。
二、招聘崗位和人數(shù)
|
職位名稱 |
職位代碼 |
招聘人數(shù) |
資格條件 |
薪酬待遇 |
|
區(qū)委社管部社工 |
01 |
1 |
1.年齡：30周歲（不含）以下（1984年7月1日以后出生）； |
每月應(yīng)發(fā)工資不低于3400元。 |
|
區(qū)綜治信訪維穩(wěn)中心工作人員 |
02 |
1 |
1.年齡：30周歲（不含）以下（1984年7月1日以后出生）； | |
|
區(qū)治安巡防隊(duì)員 |
03 |
4 |
1.年齡：30周歲（不含） 以下（1984年7月1日以后出生）； | |
|
合計(jì) |
6 |
| ||
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.方式：本人現(xiàn)場報(bào)名或他人代報(bào)名;
2.時(shí)間及地點(diǎn)：2014年6月10日—17日(其中6月14日(周六)下午及6月15日(周日)不接受報(bào)名)，每天上午8：30—12：00，下午2：30—5：30;香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳(地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(珠海市七中對面));
3.應(yīng)聘人員所需資料：①《香洲區(qū)公開招聘合同制職員報(bào)名表》(本人填寫并簽名);②本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存)③代報(bào)名的需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存);④留學(xué)回國人員報(bào)名的，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)證明等原件及復(fù)印件各一份(原件審核后退還，復(fù)印件留存);⑤應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張(1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證)。
(二)資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證(家庭困難大學(xué)生及家庭困難失業(yè)人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi))。
(三)考試
考生采取筆試加面試的測試方法，成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(分?jǐn)?shù)均四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。
1.筆試
筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，主要是測試與職位相關(guān)的能力，滿分100分，合格線為60分。根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例從筆試合格考生中確定面試人員。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績和面試人員名單及有關(guān)事項(xiàng)，在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公告欄公布。
筆試時(shí)間：2014年6月19日(周四)上午9：00-11：30
地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源中心。
2.面試
應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。面試總分100分，占總成績的50%。依總成績高低順序(面試成績不得低于60分)，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1∶1的比例，擇優(yōu)確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員。面試成績、總成績和體檢有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公告欄公布。面試時(shí)間和地點(diǎn)見網(wǎng)上通知。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補(bǔ)。
(五)考核
考核是對應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察，以及對應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無違法犯罪記錄證明材料。考核合格的，確定為擬聘人員;考核不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺可按總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公示3天。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。
四、聘用
(一)聘用人員實(shí)行合同制管理。
(二)聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。
五、其他
(一)咨詢電話：0756-2134303(香洲區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話：0756-2516658(香洲區(qū)委政法委)。
(二)對應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
附件：珠海市香洲區(qū)委政法委公開招聘合同制職員報(bào)名表.rar
珠海市香洲區(qū)委政法委
珠海市香洲區(qū)人力資源中心
2014年6月9日