根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)[2006]4號）及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)[2013]10號）《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（安市人通[2007]30號）的有關(guān)規(guī)定，我市市直27個(gè)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員68名。為確保這次招聘工作的順利完成，制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在本次市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)（以下簡稱“市招聘辦”）。
二、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘單位及崗位
2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員68名（管理人員14名、專業(yè)技術(shù)人員53名、工勤人員1名），招聘崗位分A、B、C三個(gè)類別，其中：A類崗位考試為筆試、面試兩項(xiàng)；B類崗位考試為筆試、專業(yè)測試、面試三項(xiàng)；C類崗位考試為筆試、技能測試、面試三項(xiàng)。
1301、市國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)工作辦公室擬招聘管理人員3名；
1302、市人民政府行政服務(wù)中心擬招聘管理人員3名；
1303、市航務(wù)管理處擬招聘管理人員2名；
1304、市統(tǒng)計(jì)局社情民意調(diào)查中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1305、市食品藥品檢驗(yàn)所擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名；
1306、市環(huán)境監(jiān)測站擬招聘專業(yè)技術(shù)人員6名；
1307、市環(huán)境保護(hù)宣傳教育中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1308、市環(huán)境信息中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1309、市水土保持監(jiān)測站擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1310、市社會(huì)福利廠擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1311、市救助管理站擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1312、市森林防火指揮部辦公室擬招聘管理人員1名；
1313、市木材檢查站擬招聘工勤人員1名；
1314、市林業(yè)科學(xué)研究所擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名；
1315、市供銷信息服務(wù)中心擬招聘管理人員2名；
1316、市糧油質(zhì)量檢驗(yàn)中心擬招聘管理人員1名、專業(yè)技術(shù)人員1名；
1317、市地震局?jǐn)M招聘專業(yè)技術(shù)人員3名；
1318、市新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名；
1319、中共安順市委干部保健委員會(huì)辦公室擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1320、市醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作辦公室擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1321、市婦幼保健院擬招聘專業(yè)技術(shù)人員13名；
1322、市中心血站擬招聘專業(yè)技術(shù)人員7名；
1323、市棚戶區(qū)城中村改造辦公室擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1324、市保障性住房建設(shè)中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員3名；
1325、市建筑安全監(jiān)督管理站擬招聘管理人員1名、專業(yè)技術(shù)人員1名；
1326、市建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理站擬招聘管理人員1名、專業(yè)技術(shù)人員1名；
1327、貴州廣播電視大學(xué)安順市分校擬招聘專業(yè)技術(shù)人員3名。
四、招聘對象和報(bào)考條件
（一）招聘對象
1、具有國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)；
2、各崗位具體要求見《安順市2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》見附件一）。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；
2、18周歲以上（1995年7月1日及以前出生）至35周歲以下（1977年7月1日及以后出生）；
3、招聘崗位，戶籍不限；
4、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生（服務(wù)期未滿的特崗教師不能報(bào)考）；
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4、曾被開除公職的人員；
5、2008年1月1日以后招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。
五、報(bào)名、資格審查及加分政策
（一）報(bào)名及審查
報(bào)名由市招聘辦統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由市招聘辦和各用人單位主管部門負(fù)責(zé)。
1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本簡章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順市市直事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》見附件二），填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。已就業(yè)人員須持原單位和行政主管部門同意報(bào)考的證明，“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，須持縣級及以上項(xiàng)目辦同意報(bào)考證明，“選聘高校畢業(yè)生到村（居、社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”，須持縣級及以上引導(dǎo)辦同意報(bào)考的證明。凡弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、專業(yè)（技能）測試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2、資格審查。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照本簡章及崗位所需的資格條件進(jìn)行報(bào)名資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。資格初審由各招聘單位負(fù)責(zé)，對符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名；對初審不合格的，應(yīng)說明理由。
資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，考試成績無效，取消其應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人90.00元繳納報(bào)名費(fèi)。
報(bào)名時(shí)間：2013年7月18日至7月20日，上午9:00－下午16:00。
報(bào)名地點(diǎn)：安順市人才市場（中華東路市公路管理局對面）。
考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票于2013年8月1日至2日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）在報(bào)考過程中，報(bào)考人員對資格審查的有關(guān)問題咨詢，由市招聘辦和各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。
（三）加分政策
報(bào)考人員，符合下列條件的，在筆試成績分中給予加分，再按百分制折算筆試總成績，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡獲縣級以上表彰的公民子女，見義勇為獲縣級以上表彰者（加5分）；
2、經(jīng)組織、人社部門派遣到我市事業(yè)單位見習(xí)的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿，考核合格者（加3分）；
3、“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”在我市服務(wù)期滿、考核合格者（加5分）。
（四）加分確認(rèn)
加分審查工作由市招聘辦負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員，現(xiàn)場如實(shí)填寫《安順市2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》（以下簡稱《加分申請表》見附件三），加分審查在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)進(jìn)行。加分審查時(shí)須提交以下證明材料：
1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的證明材料、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子女關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；獲縣級以上表彰的見義勇為者；見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子女關(guān)系證明。
2、到事業(yè)單位見習(xí)期滿的考生，須提供縣級及以上組織人社部門引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的證明（原件）。
3、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”，“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，須提供縣級及以上引導(dǎo)辦或項(xiàng)目辦出具服務(wù)期滿的證明和服務(wù)期滿合格證書原件及復(fù)印件。
《加分申請表》經(jīng)市招聘辦審核后，對其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示；公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中予以加分。
六、考試
考試分筆試、專業(yè)（技能）測試、面試。筆試和面試由市招聘辦組織實(shí)施，專業(yè)（技能）測試在市招聘辦、市紀(jì)委的統(tǒng)一指導(dǎo)和監(jiān)督下由各招聘單位和主管部門組織實(shí)施。
本批次不設(shè)開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，A類崗位按1:3比例從筆試成績高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；B類崗位和C類崗位按1:3比例從筆試和專業(yè)（技能）測試折算后的總成績，從高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（由市直事業(yè)單位招聘辦公室確定，本次考生筆試成績進(jìn)入專業(yè)（技能）測試和面試的最低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)<1:3>劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線）及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；B類崗位和C類崗位專業(yè)（技能）測試成績須達(dá)實(shí)考考生平均分及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績和筆試加專業(yè)（技能）測試之和并列的，同時(shí)參加面試�？荚嚳颇坎煌暾目忌�，不列入擬面試人員。
（一）筆試
筆試為閉卷考試。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》（100分）。
筆試時(shí)間：2013年8月3日（星期六）上午9:00-11:30。
筆試為閉卷考試。筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
（二）專業(yè)（技能）測試
專業(yè)（技能）測試由各用人單位和主管部門在報(bào)名工作結(jié)束前擬定專業(yè)(技能)測試方案，上報(bào)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過，并在市招聘辦的指導(dǎo)和市紀(jì)委監(jiān)督下實(shí)施。測試內(nèi)容和方式、測試時(shí)間和地點(diǎn)、成績的比例和折算、以及成立專業(yè)（技能）測試考試領(lǐng)導(dǎo)小組，在專業(yè)（技能）測試方案中明確。
報(bào)考A類崗位：不作專業(yè)測試的考試；
報(bào)考B類和C類崗位：測試方式為操作或筆試；
考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加專業(yè)測試，測試地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
1、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，報(bào)考A類崗位的考生按各招聘崗位筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員；報(bào)考B類崗位和C類崗位的考生按各招聘崗位筆試成績、專業(yè)（技能）測試、面試三科成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
2、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績須達(dá)當(dāng)日本考場實(shí)考考生平均分及以上，報(bào)考A類崗位的考生按各招聘崗位筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員；報(bào)考B類崗位和C類崗位的考生按各招聘崗位筆試成績、專業(yè)（技能）測試、面試三科成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
擬進(jìn)入面試人員名單由市招聘辦向社會(huì)公示，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《面試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》參加面試。
（四）總成績計(jì)算
報(bào)考A類崗位的考生總成績按筆試成績60%、面試成績40%計(jì)算；報(bào)考B類崗位和C類崗位的考生總成績按筆試成績30%、專業(yè)（技能）測試成績40%、面試成績30%計(jì)算。筆試、專業(yè)（技能）測試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，先按筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如筆試成績相同的，再按專業(yè)（技能）測試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如筆試成績和專業(yè)（技能）測試成績相同的，再按面試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢必須在市招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可�？忌w檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。
體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢視力、聽力、血壓、身高、體重五項(xiàng)，體檢考生對結(jié)果有疑義的，考生可當(dāng)場提出申請，當(dāng)場復(fù)查，復(fù)檢結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘辦同意后組織復(fù)檢。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在市直事業(yè)單位招聘體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，由市招聘辦確定。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由市招聘辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，具體由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成�？疾旖M在考察過程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)市招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4、曾被開除公職的人員；
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
6、違反國家計(jì)劃生育政策的人員；
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；
8、經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、公示和聘用審批
1、經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市招聘辦在市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行不少于七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，同時(shí)，考生不按時(shí)填報(bào)《安順市事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員聘用審批表》的，將取消聘用資格。
2、公示期滿，對沒有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，由市招聘辦按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號）和安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉的通知》（安市人通[2007]30號）以及《關(guān)于對〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》（安市人通[2008]29號），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
已下文聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到安順市人才交流中心報(bào)到；不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，廣泛接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，次年不能參加我市事業(yè)單位招聘的報(bào)考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
市招聘辦向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3640698（市人社局監(jiān)察室）
招聘咨詢電話：0853-3525070（市人才市場）
各用人單位招聘咨詢電話：見《招聘崗位一覽表》
十一、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招聘過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在市人民政府網(wǎng)和市人才市場進(jìn)行公布，請考生密切注意。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十四、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬市招聘辦。
附件一：2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.rar
附件二：安順市市直事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.rar(考生下載報(bào)名表并用A4紙打印，本人到報(bào)名現(xiàn)場簽字確認(rèn)。）
附件三：安順市2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表.rar（考生下載加分申請表并用A4紙打印，本人到報(bào)名現(xiàn)場簽字確認(rèn)。）
考生查詢《招聘簡章》，請登錄安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)“公告欄”查詢。
二O一三年七月十一日
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