為進(jìn)一步加強(qiáng)青山區(qū)城市管理執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)青山區(qū)城市管理執(zhí)法工作的需要，本著“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘城市管理協(xié)管員。
一、招聘范圍及人數(shù)
面向社會(huì)公開招聘退伍軍人23名，如報(bào)考人數(shù)不足，按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的4:1確定招聘人員數(shù)量。
二、招聘條件
(一)報(bào)考人員必須具備以下條件
1.具有包頭市常住戶口;
2.年齡25周歲以下(1989年6月1日后出生);
3.遵守國(guó)家憲法和法律;
4.品行端正，具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng);
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件(參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行);
6.同等條件下具有特殊技能者優(yōu)先錄用。
(二)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和治安處罰的;
2.曾被開除公職或受過(guò)處分，或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解聘的;
3.有犯罪或違法、違紀(jì)嫌疑尚未查清的;
4.因身體情況不適應(yīng)城市管理執(zhí)法輔助工作的;
5.其他不適應(yīng)聘用條件的情形。
三、程序和方法
(一)報(bào)名
1.攜帶材料。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、入伍通知書和退伍證(以上證件必須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份)，交本人近期免冠紅底二寸照片3張，并下載填寫《青山區(qū)招聘城市管理協(xié)管員報(bào)名表》(一式兩份)，本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2014年8月11日— 8月15日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:00)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：青山區(qū)人力資源服務(wù)中心(青山區(qū)勞動(dòng)路大連新型長(zhǎng)熙園6號(hào)環(huán)形商務(wù)樓內(nèi))。
聯(lián)系電話：3616077 聯(lián)系人：劉 靜 胡雅茹
(二)資格審查
由青山區(qū)城市管理協(xié)管員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
(三)考試
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
筆試。采取閉卷方式，不確定考試范圍，不指定復(fù)習(xí)資料。試題內(nèi)容參照事業(yè)單位公開招考內(nèi)容，滿分為100分。
面試。依筆試成績(jī)由高到低的順序，按照1:3的比例確定面試人選。面試主要考查應(yīng)試者與職位相匹配的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的綜合能力和職位適應(yīng)能力，滿分為100分。
面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例，采取百分制合成的成績(jī)計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)，由高到低的順序，按照1:1的比例確定考察人選。如綜合成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，依照面試成績(jī)由高到低，確定考察人選。
(四)考察和體檢
由青山區(qū)城市管理協(xié)管員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察，主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
對(duì)考察合格人員，由青山區(qū)城市管理協(xié)管員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行�？疾旌腕w檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
四、招聘人員管理
(一)使用方向
主要在青山區(qū)城市管理執(zhí)法局從事城市管理執(zhí)法輔助工作。
(二)管理模式
聘用人員實(shí)行合同制管理，合同實(shí)行一年一簽，與青山區(qū)人力資源服務(wù)中心簽訂聘用合同，試用期為三個(gè)月，試用期考核不合格者，予以辭退。
(三)相關(guān)待遇
聘用人員每人每月工資為1800元，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)。
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青山區(qū)招聘城市管理協(xié)管員報(bào)名表.doc
2014年8月4日