學(xué)校為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，加快引進(jìn)高層次緊缺重點(diǎn)專業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號(hào)令)、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和蘇州市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知(蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，面向社會(huì)公開招聘緊缺重點(diǎn)專業(yè)高層次人才26人。
一、招聘對(duì)象及條件
凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件;
2.熱愛教育事業(yè)，愿意長期從事高校教學(xué)科研相關(guān)工作;愛崗敬業(yè)，具有鉆研精神和服務(wù)意識(shí);
3.理論知識(shí)扎實(shí)、專業(yè)實(shí)踐較強(qiáng)，具有優(yōu)良的教學(xué)組織及科研學(xué)術(shù)素養(yǎng)，具備一定的組織管理、調(diào)查研究和解決實(shí)際問題的能力。語言表達(dá)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平良好;
4.具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會(huì)在職人員，年齡須在40周歲以下(1973年9月30日以后出生);具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會(huì)在職人員年齡須在45周歲以下(1968年9月30日以后出生);
5. 2014年取得碩士研究生學(xué)歷及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地的限制;具有碩士研究生學(xué)歷的社會(huì)在職人員戶籍關(guān)系須在蘇州市;具有博士研究生學(xué)歷或副高及以上職稱的社會(huì)在職人員不受戶籍地的限制;
6.招聘崗位專業(yè)條件及要求：詳見《蘇州市職業(yè)大學(xué)緊缺重點(diǎn)專業(yè)高層次人才需求表》(附件1)。
二、聘用管理及待遇
1. 納入學(xué)校事業(yè)編制，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理聘用期間事業(yè)單位人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);
2. 受聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校、部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3. 錄用后與學(xué)校簽訂《聘用合同》，初次簽訂合同的聘用人員試用期6—12個(gè)月;
4. 在聘期內(nèi)，一方提出中止合同，須在學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月通知對(duì)方。無正當(dāng)理由單方面中止合同，并涉及賠償問題的，按事業(yè)單位聘用工作人員有關(guān)規(guī)定辦理;
5. 被聘人員若違反合同，學(xué)校將中止合同、解除聘用關(guān)系;
6. 合同期滿后，考核合格者可續(xù)簽聘用合同。
三、報(bào)名程序
1. 報(bào)名時(shí)間：簡章發(fā)布之日起至2014年9月30日;
2. 報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可通過電子郵箱、來校報(bào)名(9月1日后)、郵寄等方式遞交報(bào)名材料。填寫《蘇州市職業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表》(附件2)，并附應(yīng)聘材料發(fā)至招聘電子郵箱或報(bào)名部門地址，電郵主題或信封注明“姓名+畢業(yè)學(xué)校(或現(xiàn)在單位及職稱)+專業(yè)學(xué)科+最高學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘崗位”，掃描件請注意壓縮尺寸大小;
3. 應(yīng)聘材料要求：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名材料：個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)生證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、戶籍證明;畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書、成績單;一寸免冠近照。有正式工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生也須提供人事(勞動(dòng))及檔案關(guān)系證明。
(2)社會(huì)在職人員報(bào)名材料：個(gè)人簡歷、身份證、主要工作業(yè)績證明、各層次學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)技術(shù)資格、職稱證書、戶籍證明、人事(勞動(dòng))及檔案關(guān)系證明(勞動(dòng)(聘用)合同、勞動(dòng)手冊、個(gè)人社保手冊、離職證明、就業(yè)失業(yè)手冊(失業(yè)證明)、檔案關(guān)系托管證明等);一寸免冠近照。
歸國留學(xué)人員另須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
4. 報(bào)名者須對(duì)照招聘崗位條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。報(bào)名過程中弄虛作假或違反招聘簡章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
四、招聘考試
具有博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱及以上應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，根據(jù)《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào))，采取直接考核的方式招聘。由用人單位及其主管部門考核合格后，填寫《蘇州市事業(yè)單位招聘高層次短缺人才專業(yè)考核情況登記表》報(bào)組織人社部門批準(zhǔn)。
具有碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員，按以下方式集中組織招聘考試。招聘筆試(或?qū)I(yè)技能測試)設(shè)開考比例為3：1。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。
1.考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知;
2.考試形式：筆試(或?qū)I(yè)技能測試)和綜合專業(yè)面試。學(xué)校篩選簡歷、審核報(bào)名條件并報(bào)市人社局審批后，組織符合招聘條件的人員參加招聘考試。
筆試(或?qū)I(yè)技能測試)和綜合專業(yè)面試成績均以百分制計(jì)算，均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試(或?qū)I(yè)技能測試)成績從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績必須去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。兩者成績各占招聘考試總成績的50%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績當(dāng)場公布，招聘考試總成績相同的以筆試成績高者在前。
3.面試成績在學(xué)校網(wǎng)站公示不少于3個(gè)工作日。
五、體檢
進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。
六、政審和資格復(fù)查
對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績方面為主，并對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，如要遞補(bǔ)，由學(xué)校報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
七、錄取和聘用
1. 學(xué)校根據(jù)招聘專業(yè)面試成績、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員;
2. 擬錄取人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日;
3. 經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)學(xué)校審核同意后，報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行市人社局關(guān)于面試工作“十不準(zhǔn)”的規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度，凡與單位及部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512—66503850。
九、本《簡章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
十、招聘聯(lián)系方式
地 址：蘇州市吳中區(qū)國際教育園致能大道106號(hào)(215104)
聯(lián)系部門：蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0512—66502983、13584888129
招聘郵箱：rsc@jssvc.edu.cn
學(xué)校網(wǎng)址：http://www.jssvc.edu.cn
附件：
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2. 蘇州市職業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表.rar
蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部