A.14 B.20
C.30 D.44
【答案】D。解析：四川有維管束植物232科1621屬9252種，約占全國(guó)高等植物種類的三分之一。其中裸子植物9科27屬88種，居全國(guó)第一;被子植物182科1474屬8453種，蕨類41科120屬708種，居全國(guó)第二;為四川所特有的植物有460余種;屬于國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)的野生植物，Ⅰ級(jí)保護(hù)約14種，Ⅱ級(jí)保護(hù)30種。正確答案為D。
13.圍繞“( )”戰(zhàn)略目標(biāo)，四川全省進(jìn)一步加強(qiáng)了環(huán)境保護(hù)工作，生態(tài)環(huán)境不斷改善。
A.建成長(zhǎng)江上游生態(tài)屏障 B.還三江清水，建生態(tài)四川
C.可持續(xù)發(fā)展 D.建設(shè)秀美四川
【答案】B。解析：十一五”期間我省將由工業(yè)化初期進(jìn)入工業(yè)化中期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與資源環(huán)境約束的矛盾日益突出，環(huán)境保護(hù)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。各市(州)、各部門必須深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略”調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，強(qiáng)化“三個(gè)整治”(工業(yè)、城市和農(nóng)村污染整治)，推進(jìn)生態(tài)省建設(shè)，走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)文明的發(fā)展道路，下大力氣解決危害人民群眾健康和影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的突出環(huán)境問題，努力建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，實(shí)現(xiàn)還“三江清水”、建設(shè)“生態(tài)四川”的目標(biāo)。要按照《規(guī)劃》確定的主要污染物排放總量控制目標(biāo)，把防治污染作為重中之重，加大污染治理力度，確保到2010年二氧化硫比2005年削減12%、化學(xué)需氧量和氨氮比2005年分別削減5%。同時(shí)以“三江”(岷江、沱江、嘉陵江)流域水污染防治為重點(diǎn)，全面開展32條重點(diǎn)小流域綜合整治，加快城市污水和垃圾處理，保障群眾飲用水水源安全。正確答案為B。
14.《××市教育局關(guān)于在全市中小學(xué)校開展踐行“八榮八恥”教育的意見》發(fā)往全市教育系統(tǒng)，這份文件是( )。
A.絕密文件 B.機(jī)密文件
C.秘密文件 D.內(nèi)部文件
【答案】D。解析：絕密文件：內(nèi)容涉及國(guó)家核心秘密，一旦泄漏會(huì)使國(guó)家的安全和利益遭受重大損害的公文。
機(jī)密文件：內(nèi)容涉及國(guó)家重要秘密，一旦泄漏會(huì)使國(guó)家的安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的公文。
秘密文件：內(nèi)容涉及國(guó)家一般秘密，一旦泄漏會(huì)使國(guó)家的安全和利益遭受一定損害的公文。
內(nèi)部文件：內(nèi)容不涉及秘密，但不宜或不必對(duì)社會(huì)公開，只限在國(guó)內(nèi)某系統(tǒng)、某部門內(nèi)部使用的公文。
限國(guó)內(nèi)公開的文件：內(nèi)容不涉及秘密，但不宜或不必對(duì)國(guó)外公布，而只在國(guó)內(nèi)公開發(fā)布的公文。
對(duì)外公開的文件：內(nèi)容不涉及任何秘密，可直接對(duì)國(guó)內(nèi)外公布的公文。
本題中的文件只在本市教育系統(tǒng)內(nèi)部使用，屬于內(nèi)部文件，答案應(yīng)選D。
15. ××縣博物館擬行文請(qǐng)求主管機(jī)關(guān)縣文化局批準(zhǔn)劉××因病提前退休，應(yīng)該使用的文種是( )。
A.請(qǐng)示 B.報(bào)告
C.請(qǐng)示報(bào)告 D.函
【答案】A。解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求對(duì)某項(xiàng)工作、問題作出指示,對(duì)某項(xiàng)政策界限給予明確,對(duì)某事予以審核批準(zhǔn)時(shí)使用的一種請(qǐng)求性公文,是應(yīng)用寫作實(shí)踐中的一種常用文體�？h文化局是縣博物館的主管機(jī)關(guān)，縣博物館行文請(qǐng)求主管機(jī)關(guān)縣文化局批準(zhǔn)員工因病提前退休應(yīng)用請(qǐng)示，答案為A。
16.印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期(即“印刷版記”)的下列寫法中，正確的是( )
A.
××研究所辦公室 2006年
××研究所辦公室 2006年×年×日印發(fā)
(共印××份)
B.
××研究所辦公室 二○○六年×年×日印發(fā)
(共印××份)
C.
××研究所時(shí)務(wù)科 2006年×年×日印發(fā)
(共印××份)
D.
××研究所 2006年×年×日印發(fā)
(共印××份)
【答案】A。解析：印制版記由公文印發(fā)機(jī)關(guān)名稱、印發(fā)日期和份數(shù)組成，位于公文末頁下端印發(fā)機(jī)關(guān)名稱和印發(fā)日期用四號(hào)仿宋體字置于文件末頁下端兩條間隔線中間，印刷份數(shù)用五號(hào)仿宋體字加括號(hào)置于間隔線右下方。印發(fā)機(jī)關(guān)左空l字,印發(fā)日期右空1字。印發(fā)日期以公文付印的日期為準(zhǔn),用阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識(shí)。只有AB選項(xiàng)的印發(fā)機(jī)關(guān)左空一字，可排除CD，B項(xiàng)印發(fā)日期用漢字標(biāo)識(shí)，應(yīng)排除。故本題正確答案應(yīng)為A。
17.公文中援引的經(jīng)典著作、領(lǐng)導(dǎo)講話文稿、文件、報(bào)刊重要社論及重要理論文章等，均屬寫作的( )材料。
A.理論 B.事實(shí) C.綜合 D.單個(gè)
【答案】A。解析：公文援引材料包括：
事實(shí)材料：人物、事件、工作情況、現(xiàn)象、細(xì)節(jié)、數(shù)據(jù)圖表等。
理論材料：經(jīng)典著作、領(lǐng)導(dǎo)講話文稿、文件、報(bào)刊重要社論及重要理論文章。
材料處理(不違背事實(shí)真相、不改變事情原意、不損害事物本來面目)：概括材料，以少勝多;濃縮材料，去粗取精;截取材料，去繁就簡(jiǎn)。
材料表現(xiàn)力、說服力：點(diǎn)面材料、對(duì)比材料、正反材料、現(xiàn)實(shí)材料和歷史材料、定性材料和定量材料。
材料安排：先亮觀點(diǎn)，后舉材料;先列材料，后擺觀點(diǎn);邊列材料邊擺觀點(diǎn)。
本題答案應(yīng)選A。
18.我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革，應(yīng)貫徹( )的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。
A.公開、透明、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) B.公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
C.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) D.平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、公正
【答案】C。解析：這次事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是：按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的路子，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的管理辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按行政級(jí)別確定事業(yè)單位人員的待遇;根據(jù)社會(huì)職能、經(jīng)費(fèi)來源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行分類管理;在合理劃分政府和事業(yè)單位的職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制;貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。通過制度創(chuàng)新，配套改革，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，減少國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，加速高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。本題正確答案為C。
19.事業(yè)單位要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴(kuò)大( )分配自主權(quán)，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。
A.個(gè)人 B.內(nèi)部 C.利益 D.效益
【答案】B。解析：建立形式多樣，自主靈活的工資分配機(jī)制。事業(yè)單位的工資制度改革也同樣要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理拉開差距，擴(kuò)大單位內(nèi)部的分配自主權(quán)，建立重實(shí)績(jī)，重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。在具體操作上主要注意以下幾點(diǎn)：一是允許有條件的事業(yè)單位采用生產(chǎn)要素參與分配的形式;二是允許單位在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化取得的效益中，提取一定的比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目完成人員和對(duì)產(chǎn)業(yè)化有貢獻(xiàn)的人員;三是允許單位經(jīng)批準(zhǔn)高薪聘用個(gè)別拔尖人才，實(shí)行一流人才，一流業(yè)績(jī)，一流報(bào)酬;四是對(duì)有重大科技發(fā)明，貢獻(xiàn)突出的人才，實(shí)行重獎(jiǎng);五是充分發(fā)揮工資的導(dǎo)向作用，對(duì)在關(guān)鍵或特殊崗位的人員，給予適當(dāng)?shù)膬A斜。通過建立有利于人才資源宏觀布局和人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的激勵(lì)機(jī)制，克服平均主義，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，發(fā)揮工資分配的導(dǎo)向作用。正確答案為B。
20.應(yīng)聘事業(yè)單位工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有( )及以上學(xué)歷。
A.中專、中技或者高中 B.大學(xué)�？�
C.大學(xué)本科 D.研究生
【答案】A。解析：事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，并不得設(shè)置歧視性條件要求。(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵紀(jì)守法，品行端正;(三)具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)及工作能力;(四)身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作;(五)招聘崗位職責(zé)要求的其它條件。
應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專及其以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專、中技或者高中及其以上學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員、農(nóng)村小學(xué)招聘小學(xué)教師、醫(yī)院招聘護(hù)士，學(xué)歷條件可放寬至中師、中專;幼兒園招聘教師
，學(xué)歷可放寬至幼師。
本題應(yīng)選A。
21.事業(yè)單位負(fù)責(zé)的年度考核按照規(guī)定程序和管理權(quán)限，由( )組織實(shí)施。
A.黨的組織部門 B.政府人事部門
C.上級(jí)主管部門 D.行業(yè)主管部門
【答案】B。解析：事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)以及其他素質(zhì)進(jìn)行考察了解，并作出客觀評(píng)價(jià)，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。
22.要使人事爭(zhēng)議從制度上得到徹底解決，必須將( )作為解決糾紛的最后手段。
A.人事協(xié)商 B.人事調(diào)解
C.人事仲裁 D.法院審判
【答案】D。解析：2003年8月27日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》的司法解釋，標(biāo)志著我國(guó)人事爭(zhēng)議訴訟制度正式建立，人事爭(zhēng)議處理制度基本形成，因而具有十分重要的意義
第一，把人事爭(zhēng)議納入人民法院的受理范圍，體現(xiàn)了“司法最終解決原則”。要是人事爭(zhēng)議從制度上得到徹底解決，就必須將法院的審判作為解決糾紛的最后手段。因?yàn)榉ㄔ旱牟门芯哂凶罡叩臋?quán)威性和法律效力，對(duì)任何組織和個(gè)人都具有約束力，通過人民法院審理人事爭(zhēng)議案件，能夠使事業(yè)單位和職工合法的人事權(quán)益從根本上得到維護(hù)。
第二，缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲裁。在這個(gè)司法解釋中規(guī)定，“一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”這就是人事爭(zhēng)議仲裁權(quán)得到了司法權(quán)的保障，從而進(jìn)一步提高了人事爭(zhēng)議仲裁的權(quán)威性。
第三，建立人事爭(zhēng)議訴訟制度，實(shí)現(xiàn)仲裁與司法接軌，有利于法院對(duì)仲裁工作的監(jiān)督，促使人事爭(zhēng)議仲裁更加公正合理。因此，本題答案為D。