為進一步加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)等文件精神，我縣擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員29名。為確保公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、工作原則及程序
公開招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。
二、招聘計劃及職位
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員29名(詳見《長順縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》)。
三、招聘對象和報考條件
(一)招聘對象
大專及以上學歷2014屆及往屆畢業(yè)生(2014屆畢業(yè)生不含委培生)。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園職位的學歷可放寬至中專(技校、職校);對具有報考職位所需專業(yè)中級職稱及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1973年9月21日及以后出生)。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。具有良好的道德品行;
2、年齡在18周歲以上(1996年9月21日及以前出生)、35周歲以下(1978年9月21日及以后出生)。
3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
4、身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、和《關于印發(fā)有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)及我省的有關規(guī)定;
5、具備擬報考職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報考
1、縣內(nèi)機關事業(yè)單位在職在編工作人員。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
3、截止2014年9月21日仍實際在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
5、曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
6、在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2011年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
8、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;
9、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、發(fā)布招聘信息
招聘簡章在報名前7個工作日發(fā)布，招聘信息登錄黔南人力資源社會保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzqn.lss.gov.cn/)查詢，詳情登錄長順縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gzcsx.gov.cn/)查詢。符合招聘崗位所需條件的應聘人員可按指定時間到指定地點報名，作應聘登記，并提交報名所需材料。
五、報名及資格審查
(一)報名
1、報名方式、時間、地點
報名采取現(xiàn)場報名方式，一人只能報考一個職位。報名費每人100元，報考人員經(jīng)資格審查合格并繳納報名費后予以確認。
報名時間：2014年9月22日至24日上午8:30—11:30;下午2:30—5:30。
報名地點：長順縣人力資源和社會保障局三樓會議室
準考證發(fā)放時間及地點另行通知。
2、報名要求
報名時，考生根據(jù)所報職位，按要求填寫《長順縣2014年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人報名信息表》(以下簡稱《報名表》)，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
報考人員須持畢業(yè)證書原件及復印件一份;有效《居民身份證》原件及復印件;
(二)資格審查
報名的同時現(xiàn)場對報名人員進行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋本級招聘辦公章，資格審查不合格的人員不允許報考。
報考人員須認真閱讀簡章，如實并完整填寫和提交本人相關信息和材料。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報報名信息錯誤或在筆試、面試時提交的證件與報名時的不一致而影響考試和聘用的，責任自負。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實取消考試、聘用資格。
報名及資格初審工作結(jié)束后，報名人數(shù)與計劃招錄人數(shù)達不到3:1比例的職位，該職位招聘計劃應予以調(diào)整或取消。職位招聘計劃調(diào)整的，報考該職位的考生所報職位不再進行調(diào)整;職位招聘計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請，經(jīng)縣招聘辦商擬改報單位同意后，給予改報其他職位�？h招聘辦在報名結(jié)束后對減少、取消的職位在網(wǎng)上進行公示。
六、考試
(一)筆試
筆試內(nèi)容：縣委黨校考《公共基礎知識》(100分)，教育系統(tǒng)考《教育基礎知識》(100分)，考試不指定參考用書。
筆試時間另行通知。
筆試地點將在《筆試準考證》中注明�？忌毻瑫r持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。其他證件不能替代。以上證件不齊全不能參考。
(二)面試
按筆試總成績從高分到低分依次以本招聘職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
如遇進入面試人員末位考生成績并列的，同時參加面試。
對職位計劃招聘人數(shù)與進入面試人員達不到1:3的，是否進行面試由縣招聘辦研究決定。招聘職位取消的，其擬參加面試人員的資格同時取消，并由縣招聘辦面向社會公告。
面試工作由縣招聘辦會同招聘單位及其行政主管部門制定實施方案具體組織實施，時間和地點由縣招聘辦另行通知。
(三)總成績計算
考生總成績按以下比例分類計算：
總成績按筆試總成績百分制折算后占50%，面試成績占50%計算;
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
報考人員須參加完本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項目的考試，如未參加其中任一個科目或項目考試的，視為自動放棄報考。
七、體檢
體檢必須在縣招聘辦指定的縣級綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低1：1比例確定體檢對象;同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。若體檢不合格的，可申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，體檢結(jié)束后對考生提出的復查申請不予受理。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，須報縣招聘辦研究同意。
體檢不合格或自動放棄的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可按綜合成績依次遞補一次。
體檢費用由考生自理，體檢的具體時間由縣招聘辦另行通知。
八、考察
對體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署實施，招聘單位主管部門組成考察組具體負責實施�？疾旖M由三人以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。考察工作接受紀檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報經(jīng)縣招聘辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、符合本簡章第四條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。
對《招聘簡章》發(fā)布時部分招聘職位未明確到具體鄉(xiāng)(鎮(zhèn))崗位的，考察工作結(jié)束后，對該職位考察合格人員按總成績從高分到低分的順序選擇確定該職位的具體崗位。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生優(yōu)先。考生只能選擇一個職位。選定后考生立即簽名確認。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦在本縣公示欄及有關媒體進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關規(guī)定，對公示期間無異議的，由州人力資源和社會保障局批準行文，并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用的人員，在長順縣的最低服務期為5年。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
被聘用人員應按縣招聘辦通知要求按時到用人單位報到。超過規(guī)定報到時間仍未報到的，取消聘用資格。
十、紀律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十一、其他未盡事宜由長順縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0854—6822193
監(jiān)督電話：0854—68225760854—6826505
附件1：黔南州長順縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.rar
長順縣人力資源和社會保障局
2014年9月12日