省衛(wèi)生廳所屬省衛(wèi)生教育培訓(xùn)中心公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘單位簡(jiǎn)介

省衛(wèi)生教育培訓(xùn)中心組建于2003年，是省衛(wèi)生廳直屬差額撥款正處級(jí)事業(yè)單位，下設(shè)省衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)信息中心、省衛(wèi)生國(guó)際交流中心、省衛(wèi)生干部培訓(xùn)中心、省衛(wèi)生學(xué)會(huì)辦公室、省醫(yī)師護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試考務(wù)辦公室。受省衛(wèi)生廳授權(quán)或委托，中心主要承擔(dān)廳機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)移出來(lái)的一些職能的服務(wù)性、技術(shù)性、事務(wù)性工作，如：全省衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)與信息化服務(wù)、衛(wèi)生對(duì)外交流合作、衛(wèi)生干部培訓(xùn)、衛(wèi)生社團(tuán)管理、醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入工作，全省醫(yī)師護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試等具體工作。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康；

4、要求年齡在45周歲以下（1967年8月5日以后出生）；

5、符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和要求。

（二）崗位條件

詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。地點(diǎn)為省衛(wèi)生教育培訓(xùn)中心四樓綜合辦公室。

報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布信息之日起至8月19日

2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

應(yīng)聘人員需在資格審查時(shí)提交：1寸近期同底版免冠照片2張，身份證的原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、有本人簽名的《山東省衛(wèi)生教育培訓(xùn)中心2013年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)及相關(guān)證明材料原件。相關(guān)證明材料主要包括：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件，并能夠正常畢業(yè)（學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須在2013年6月30日之前取得）；（2）其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、戶口簿原件和復(fù)印件；（3）在職人員應(yīng)聘的，還要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員可在體檢和考核時(shí)提供。面試前3天尚未提供相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為棄權(quán)。

（三）考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。

2、面試

面試主要采用答辯方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)能力、舉止儀表等方面內(nèi)容。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

（四）考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考核采取查閱檔案、個(gè)別談話方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。

體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

正式聘用后享受?chē)?guó)家正式工作人員待遇。

六、聯(lián)系電話及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：毛老師，聯(lián)系電話：0531-88591066

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

省衛(wèi)生廳

二○一三年八月五日

附件1：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.rar

附件2：省衛(wèi)生教育培訓(xùn)中心2013年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.rar

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