2014年溫州市蒼南縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次(緊缺人才)引進(jìn)計(jì)劃通知

根據(jù)《蒼南縣人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)的通告》(蒼政〔2014〕68號(hào))文件精神，現(xiàn)將2014年蒼南縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次(緊缺人才)引進(jìn)需求情況予以公布(見(jiàn)附件)。凡符合條件者，均可報(bào)名(電子郵箱：cnwsrcyj2014@163.com)。報(bào)名、學(xué)歷、待遇等條件均按照蒼政〔2014〕68號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

蒼南縣人力資源和社會(huì)保障局

蒼南縣衛(wèi)生局

2014年11月18日

附鏈接：《蒼南縣人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)的通告》(蒼政〔2014〕68號(hào))

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2014年蒼南縣衛(wèi)生系統(tǒng)高層次(緊缺人才)引進(jìn)需求計(jì)劃表.rar

蒼南縣引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.rar

蒼南縣人民政府

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)的通告

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府直屬各單位：

為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型縣，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，加快引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、引進(jìn)高層次緊缺人才

（一）條件

1．具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才、特級(jí)教師、博士研究生、具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)人員等；

正高職稱、副高并具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)人員年齡在

50周歲以下，特級(jí)教師、博士研究生、副高職稱年齡在45周歲以下；

2．衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)副高及以上人才還需具備二級(jí)甲等綜合醫(yī)院或三級(jí)以上專科醫(yī)院滿兩年及以上工作經(jīng)歷。在三級(jí)乙等綜合醫(yī)院工作并擔(dān)任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才，在規(guī)定年齡可放寬兩年。

（二）待遇

1．正高職稱、特級(jí)教師等人才

①住房政策：由縣政府提供120平米左右（面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)差，誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差）人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，房產(chǎn)無(wú)償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的，政府給予住房補(bǔ)助每年3.5萬(wàn)元。

②生活津貼：每年1.5萬(wàn)元，在縣內(nèi)累計(jì)享受最長(zhǎng)期限為3年。

③安家補(bǔ)助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)30萬(wàn)元。

2．副高職稱、博士研究生等人才

①住房政策：由縣政府提供90平米左右（面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)差，誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差）人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，房產(chǎn)無(wú)償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的，政府給予住房補(bǔ)助每年3萬(wàn)元。

如夫妻雙方均為副高職稱的，住房政策享受120平方米左右（面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)差，誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差）人才公寓供其居住。暫時(shí)未提供人才公寓的，政府給予住房補(bǔ)貼每年3萬(wàn)元。

②生活津貼：每年1.2萬(wàn)元，在縣內(nèi)累計(jì)享受最長(zhǎng)期限為3年。

③安家補(bǔ)助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元。

3．引進(jìn)副高及以上人才，并具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的，在蒼連續(xù)服務(wù)滿3年，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，一次性給予15萬(wàn)元引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。

4．精英人才薪酬：對(duì)引進(jìn)或柔性引進(jìn)有知名度的精英人才（海外人才、高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才），按完成工作業(yè)績(jī)，薪資標(biāo)準(zhǔn)可以實(shí)行一人一議。

二、引進(jìn)緊缺專業(yè)中級(jí)職稱、緊缺專業(yè)研究生等人才

（一）條件

本縣緊缺專業(yè)，全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員；本縣緊缺專業(yè)，全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員。年齡35周歲以下。

（二）待遇

在我縣連續(xù)工作滿五年，經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)

保障局會(huì)同用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，可享受縣財(cái)政給予一次性住房補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元。

三、引進(jìn)人才配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員要求隨調(diào)的，給予調(diào)入。衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才配偶原屬國(guó)有企業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療單位并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱人員要求隨調(diào)的，經(jīng)面試、考核合格，可調(diào)入本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作；配偶原屬國(guó)有企業(yè)在編在崗人員要求隨調(diào)的，可給予調(diào)入本縣國(guó)有企業(yè)。家屬戶口問(wèn)題由公安局負(fù)責(zé)落實(shí)。隨遷子女入學(xué)享受本縣常住人口同等待遇，可在本縣同級(jí)別范圍內(nèi)就近入學(xué)，憑縣人社部門(mén)證明，由縣教育部門(mén)會(huì)同縣委人才辦負(fù)責(zé)落實(shí)。隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。

四、引進(jìn)辦法

（一）報(bào)名：報(bào)名者填寫(xiě)《蒼南縣引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》。個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，學(xué)歷（位）證書(shū)、身份證、資格證書(shū)和各種高層次獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件，發(fā)表論文代表作復(fù)印件，科研成果目錄及代表性成果，對(duì)應(yīng)聘崗位和學(xué)科建設(shè)的設(shè)想和其他要求等，以郵寄或電子郵件（cnshiyeke@163.com)寄（發(fā)）至縣人力資源和社會(huì)保障局(衛(wèi)生系統(tǒng)寄（發(fā)）至cnwsrcyj2014@163.com)。

（二）專業(yè)審查。引進(jìn)人才的專業(yè)必須與引進(jìn)單位的崗位設(shè)置、專業(yè)需求相匹配。招聘專業(yè)資格審查參照當(dāng)年度蒼南縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘或公務(wù)員招考專業(yè)資格審查辦法執(zhí)行。

（三）測(cè)評(píng)考察：引進(jìn)單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，報(bào)人社部門(mén)進(jìn)行審核匯總，確定測(cè)評(píng)考察對(duì)象，由縣人才辦、縣人力社保局會(huì)同有關(guān)單位，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，按“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則確定擬引進(jìn)對(duì)象。

（四）辦理引進(jìn)手續(xù)：經(jīng)體檢、考察合格，公示7天后，雙方簽訂聘用合同，辦理引進(jìn)手續(xù)。首次聘用期為5年。若在聘用期內(nèi)離職的，離職前享受的人才一切待遇必須退回，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（二）對(duì)有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受的所有待遇，并依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

六、附則

（一）原在本縣工作現(xiàn)已調(diào)出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告優(yōu)惠政策。

（二）在新的人才引進(jìn)政策出臺(tái)前，沿用本通告規(guī)定；具體每年引進(jìn)計(jì)劃由縣人力資源和社會(huì)保障局另行發(fā)布。

（三）本通告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0577——68881517、68881508

蒼南縣人民政府

2014年10月12日