為切實(shí)做好2014年度荔波縣安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心人員招聘工作，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，計(jì)劃面向社會公開招聘工作人員10名。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘原則和方法
公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，實(shí)行招聘條件、考試程序、考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及職位
縣安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心計(jì)劃面向社會公開招聘工作人員10名(其中：救援人員7名，文職人員3名)。具體招聘職位、招聘條件要求等詳見附表《2014年荔波縣安全生應(yīng)急救援指揮中心招聘職位一覽表》(附件1)。
三、招聘對象和報(bào)考條件
(一)招聘對象
2014屆及以前畢業(yè)的具有中專(含職中、高中、中技)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
3、年齡在18周歲以上(1996年12月31日及以前出生)，28周歲以下(1986年1月1日及以后出生)。其中，退役士兵年齡可放寬到30周歲(1984年1月1日及以后出生)。
4、身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)及我省的有關(guān)規(guī)定;
5、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1、截止2014年12月30日仍未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員;
2、截止2014年12月30日仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3、在讀的全日制非2014屆畢業(yè)生;
4、曾因犯罪受過刑事處罰的;
5、曾被開除公職或被機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位辭退未滿5年的;
6、在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員;
7、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;
8、涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
9、不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、報(bào)名及資格初審
(一)報(bào)名方式
報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，由招聘單位派專人負(fù)責(zé)實(shí)施，縣招聘辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)報(bào)名工作。報(bào)考人員一人只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名費(fèi)每人100元，報(bào)考人員經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后繳納報(bào)名費(fèi)，未繳費(fèi)者視為自動放棄。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
現(xiàn)場報(bào)名及資格初審時(shí)間：2014年12月15日至18日(工作時(shí)間)。
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：荔波縣就業(yè)局大廳。
(三)報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，考生根據(jù)所報(bào)職位要求，持規(guī)范填寫的《2014年荔波縣安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心招聘工作人員報(bào)名信息表》(附件2)一式2份(以下簡稱《報(bào)名表》)，本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份;有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份;符合放寬年齡條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件等證明材料。
在現(xiàn)場報(bào)名的同時(shí)對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋公章，資格初審不合格的人員不允許報(bào)考。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《招聘簡章》，如實(shí)并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填寫報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
報(bào)名及資格初審工作結(jié)束后，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的職位，對該職位予以調(diào)整或取消。職位招聘計(jì)劃調(diào)整的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請，由縣招聘辦予以改報(bào)其他職位(改報(bào)時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后第一天);本人不愿改報(bào)的，給予退返報(bào)名費(fèi)。
六、考試
考試按照體能測試、筆試、面試的順序進(jìn)行，報(bào)考救援人員職位的不作筆試，報(bào)考文職人員職位的考生體能測試不記分。考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。其他證件不能替代。以上證件不齊全不能參考。
(一)體能測試
報(bào)考救援人員職位的，體能測試總分100分。體能測試內(nèi)容：100米跑、3000米跑(女生1500米跑)、俯臥撐(女生仰臥起坐)、單桿引體向上測試(女生立定跳遠(yuǎn))。(總分100分,其中：100米跑占40%，另外兩項(xiàng)各占30%)。具體測試評分標(biāo)準(zhǔn)另見體能測試方案。按體能測試成績從高到低以職位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。
報(bào)考文職人員職位的體能測試僅作1000米跑一項(xiàng)，不記分，僅作是否合格的結(jié)論，不合格人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)筆試及合格分?jǐn)?shù)線
筆試對象為體能測試合格的文職人員職位考生，筆試采取閉卷考試，考試不指定參考用書。
筆試只考一科，總分為100分�？荚嚳颇繛椤毒C合基礎(chǔ)知識》。
筆試時(shí)間為2014年12月24日上午 9:00—11:30 。筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試成績公布后，由縣招聘辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”是指進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的筆試成績的最低成績)，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試。
按救援人員體能測試、文職人員筆試成績從高到低以職位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。
面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績低于60分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由縣招聘辦另行通知。
(三)總成績計(jì)算及其他事宜
救援人員職位：考生體能測試成績占百分制折算后占50%，面試成績占50%計(jì)算。
文職人員職位：筆試成績占50%，面試成績占50%。
體能測試、筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
報(bào)考人員須參加簡章職位規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、體檢
體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，各考區(qū)考務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘辦同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按綜合成績依次遞補(bǔ)一次。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。
八、考察
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)縣級考務(wù)機(jī)構(gòu)審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、2014屆畢業(yè)生截止到2014年12月30日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;
3、符合本簡章第四條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)體能測試、筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
擬聘人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
本次聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，最低服務(wù)期限5年。
被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
十一、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十二、在招聘過程中，請考生密切關(guān)注在荔波縣人力資源社會保障網(wǎng)(www.lbrs.cn)上公布的相關(guān)招聘信息。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。
十三、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬荔波縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
十四、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由荔波縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。
招聘政策咨詢電話(工作時(shí)間)：
0854-3615613(縣人力資源社會保障局干部人事管理科)
監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：
0854-3619613(縣監(jiān)察局派駐縣人力資源社會保障局監(jiān)察室)