廣西石化高級(jí)技工學(xué)校2014年公開(kāi)招聘公告
廣西石化高級(jí)技工學(xué)校（廣西工業(yè)技師學(xué)院）隸屬于自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)，是公辦國(guó)家級(jí)重點(diǎn)技校、首批國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校、國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)示范基地和全國(guó)文明單位。學(xué)校占地面積125.5畝，在校生1萬(wàn)余人，教職工420多人，為首府南寧、北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)模最大的技工學(xué)校和廣西規(guī)模較大的中等職業(yè)學(xué)校。經(jīng)自治區(qū)工信委、自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳同意，我校用于公開(kāi)招聘的2014年實(shí)名編制計(jì)劃及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)共21名�，F(xiàn)將本次公開(kāi)招聘的有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位、數(shù)量及待遇
專業(yè)技術(shù)崗位15名，管理崗位3名，后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)（工勤技能崗位）3名，具體崗位和專業(yè)（工種）見(jiàn)《廣西石化高級(jí)技工學(xué)校2014年公開(kāi)招聘計(jì)劃及條件一覽表》。聘用后執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)事業(yè)單位工資和福利待遇，聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、應(yīng)聘人員條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（三）具備崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；
（四）身體健康，能適應(yīng)崗位要求；
（五）其他具體條件詳見(jiàn)附件1《廣西石化高級(jí)技工學(xué)校2014年公開(kāi)招聘計(jì)劃及條件一覽表》。
三、招聘程序及辦法
（一）發(fā)布招聘公告（2014年12月25日-2015年1月10日）
在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)工信委網(wǎng)、學(xué)校校園網(wǎng)上同時(shí)公開(kāi)發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間為11個(gè)工作日。
（二）報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話或電子郵件等其他形式的報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2015年1月9日-10日，上午8:30—12:00，下午14:30-17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)槎路8號(hào)廣西石化高級(jí)技工學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在辦公樓402室），聯(lián)系電話：0771-2515836。
報(bào)名要求：
1.報(bào)考人員要根據(jù)自已的專業(yè)、學(xué)歷、職稱等情況，認(rèn)真對(duì)照擬報(bào)考崗位所需資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的崗位（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。
2.報(bào)考人員填寫(xiě)《廣西石化高級(jí)技工學(xué)校2014年公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
3.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須交2張1寸近期免冠正面彩色相片。
4.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格等級(jí)證、各類榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件，以及在職業(yè)院校或企業(yè)工作的相關(guān)證明和勞動(dòng)合同等(原件查驗(yàn)后退還)。
5.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須交考試費(fèi)100元。
（三）資格審查
資格審查的內(nèi)容主要為審查報(bào)名人員是否符合招聘的條件，以及查驗(yàn)報(bào)名人員的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格等級(jí)證以及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料等。資格審查不合格的人員不列入公開(kāi)招聘對(duì)象。
資格審查結(jié)果將在自治區(qū)工信委網(wǎng)和學(xué)校校園網(wǎng)等公布，請(qǐng)報(bào)考人員于報(bào)名時(shí)間結(jié)束后應(yīng)關(guān)注并查詢。審查結(jié)果公布后發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為學(xué)校辦公樓402室。
資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試程序，如出現(xiàn)招考崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例（1︰3），經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后方可開(kāi)考。
有關(guān)考試考核的具體時(shí)間等信息均在學(xué)校校園網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，過(guò)期自誤。凡因個(gè)人原因未能參加各環(huán)節(jié)考試的，按棄權(quán)處理。
（四）考試
考試包括筆試和面試，主要測(cè)試考生必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。其中面試形式為試講或結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試。各類崗位考試形式具體為：專業(yè)教師為筆試和試講；德育輔導(dǎo)員、教輔人員和管理人員為筆試和結(jié)構(gòu)化面試；后勤服務(wù)聘用人員為筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試。
1.筆試
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力�？荚噧�(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間�？荚嚂r(shí)間為90分鐘，考試結(jié)束后統(tǒng)一閱卷評(píng)分。筆試成績(jī)實(shí)行100分制記分。
筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。個(gè)別崗位因人數(shù)少達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)工信委審核，并報(bào)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。筆試成績(jī)及崗位排名在我校網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名，在自治區(qū)工信委網(wǎng)站和我校網(wǎng)站公布。
2.面試
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。每一崗位面試結(jié)束后，要即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在我校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)、自治區(qū)工信委網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名（如面試當(dāng)日為非工作日，則在面試結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)在自治區(qū)工信委網(wǎng)站公布）。
（1）試講
專業(yè)教師的面試采用試講的方式進(jìn)行，考生須按試講指定內(nèi)容編寫(xiě)一節(jié)課（40分鐘）教案，并打印一式7份上交考評(píng)組。試講時(shí)間為20分鐘。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面(包括儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進(jìn)行考核。試講成績(jī)實(shí)行100分制記分，其中教案編寫(xiě)20分，講課80分。
（2）結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試
德育輔導(dǎo)員、教輔人員和管理人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，后勤服務(wù)聘用人員進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試主要根據(jù)招聘崗位的實(shí)際工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行，時(shí)間為30分鐘左右，實(shí)行100分制記分。
考生在面試過(guò)程中（含提交的教案）不得透露考生姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫等信息。透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%。情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試結(jié)束后，各崗位按綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高分到低分，以招聘計(jì)劃1：2的比例確定各崗位綜合考核人選（綜合成績(jī)須達(dá)60分及以上），并在我校網(wǎng)站公布�？忌C合成績(jī)都達(dá)不到60分及以上的，取消該崗位的招聘。
（五）綜合考核
綜合考核主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)查。綜合考核分為量化考評(píng)及外調(diào)考核。
1.量化考評(píng)
量化考評(píng)實(shí)行考核要素分值化，最高分值為30分。評(píng)分要素包括近五年（即2010年1月至2014年11月）專業(yè)技能及研究實(shí)績(jī)、崗位工作獲得的綜合榮譽(yù)，具體見(jiàn)附件3《廣西石化高級(jí)技工學(xué)校2014年公開(kāi)招聘考核人員量化考評(píng)表》。由進(jìn)入考核的人員申報(bào)，填寫(xiě)量化考評(píng)表，同時(shí)交驗(yàn)佐證材料（如文件、證書(shū)等）原件及復(fù)印件至公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核（原件查驗(yàn)后退還）。
量化考評(píng)結(jié)束后，按照“綜合成績(jī)+量化考評(píng)成績(jī)”核算考生最終成績(jī)，從高分到低分，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定外調(diào)考核人員，并在我校網(wǎng)站公布。
2.外調(diào)考核
通過(guò)走訪進(jìn)入外調(diào)考核人員的原工作單位，采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、面談、查閱檔案等形式，進(jìn)一步了解和掌握其德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的情況。若某崗位考核中出現(xiàn)不合格者，按以上規(guī)定條件從高分到低分確定遞補(bǔ)人員，并組織考核。
考核結(jié)束后，根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，確定擬聘人員，并組織擬聘人員體檢。
（六）體檢
由學(xué)校統(tǒng)一組織擬聘人員到指定的三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。若某崗位出現(xiàn)體檢不合格者，按以上規(guī)定條件從高分到低分確定遞補(bǔ)人員，并組織考核和體檢。
（七）公示和錄用
擬聘用人員經(jīng)體檢合格后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、自治區(qū)工信委網(wǎng)和學(xué)校校園網(wǎng)等進(jìn)行公開(kāi)招聘結(jié)果公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體班子研究同意，依次報(bào)自治區(qū)工信委審核，自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，自治區(qū)編辦辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本公告由廣西石化高級(jí)技工學(xué)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附2 2014年公開(kāi)招聘計(jì)劃及條件一覽表.rar
附3 2014年公開(kāi)招聘考核人員量化考評(píng)表.rar
廣西石化高級(jí)技工學(xué)校
2014年12月25日