為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦[2012]121號(hào))和《永嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(永委辦發(fā)〔2007〕79號(hào))精神，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，推動(dòng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位吸納更多優(yōu)秀人才，經(jīng)縣委同意，決定開(kāi)展鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次永嘉縣鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官計(jì)劃招聘工作人員1名，具體崗位為碧蓮鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)中心。
二、招聘的范圍、對(duì)象及條件
1、永嘉縣范圍內(nèi)，任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村 “兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職(合格)及以上的，或擔(dān)任村 “兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職(合格)及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。此處的“在崗大學(xué)生村官”是指2006年至今，我省統(tǒng)一選聘到村任職，考核招聘時(shí)依然在崗(含留村任職)的大學(xué)生村官，包括2011年以前選聘到社區(qū)工作的在崗大學(xué)生村官，任職時(shí)間計(jì)算截止為2015年3月12日。留村任職的大學(xué)生村官只要符合上述條件，均可納入考核招聘對(duì)象范圍。
2、符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號(hào))對(duì)應(yīng)聘人員規(guī)定的基本條件。
三、招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公平、公開(kāi)、公正的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考核評(píng)價(jià)、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2015年3月23日上午8:00至下午17:00
報(bào)名地點(diǎn)：永嘉縣碧蓮鎮(zhèn)人民政府黨政辦
報(bào)名材料：個(gè)人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、選聘為大學(xué)生村官工作合同、任職文件、歷年度考核結(jié)果等資料的原件及復(fù)印件，以及近期免冠正面照1寸2張。
符合報(bào)名條件的大學(xué)生村官填寫《2015年永嘉縣鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員報(bào)名表》，經(jīng)現(xiàn)所在鎮(zhèn)(街道)簽署意見(jiàn)向招聘鎮(zhèn)(街道)提出書面申請(qǐng)并提供上述報(bào)名材料，招聘鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行資格初審。招聘鎮(zhèn)(街道)初審?fù)瓿珊笙蚪M織人事部門提出復(fù)審。
(二)考核評(píng)價(jià)
考核采取實(shí)地調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行。如果符合條件的報(bào)名人數(shù)多于招聘計(jì)劃人數(shù)時(shí)，則根據(jù)實(shí)際情況增加筆試環(huán)節(jié)。
(三)確定體檢、考察對(duì)象
根據(jù)考核評(píng)價(jià)的結(jié)果確定體檢、考察對(duì)象。如果符合條件的報(bào)名人數(shù)多于招聘計(jì)劃人數(shù)時(shí)，在考核評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上按照筆試成績(jī)從高分到低分的次序及招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。
(四)體檢、考察
體檢、考察由組織部、人力社保局及招聘鎮(zhèn)(街道)共同組織實(shí)施。
體檢對(duì)象按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員的體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》執(zhí)行。
體檢合格人員進(jìn)入考察程序，考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))執(zhí)行，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。
體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺體檢、考察資格在該崗位報(bào)考人員中按照考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的相應(yīng)取消招聘計(jì)劃。
(五)公示、聘用。根據(jù)體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在永嘉黨建網(wǎng)(www.yjdj.com)、永嘉縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(www.yjrsj.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映的相關(guān)問(wèn)題經(jīng)查實(shí)確實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映的相關(guān)問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，其招聘崗位作空缺處理，不再遞補(bǔ)。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行，簽訂聘用合同。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
1、報(bào)名人員在資格審查中提交的信息和證明材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取資格的，給予取消報(bào)名資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。
2、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，應(yīng)繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確。
大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后，首次聘期可不再安排試用期，直接正式聘用。首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理。
3、本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
永嘉縣碧蓮鎮(zhèn)人民政府黨政辦：0577-67111002
中共永嘉縣委組織部：0577-57756271
永嘉縣人力資源和社會(huì)保障局：0577-57756558
查詢網(wǎng)站：
永嘉黨建網(wǎng)(www.yjdj.com)
永嘉縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(www.yjrsj.gov.cn)
附件：2015年永嘉縣鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員報(bào)名表.rar
中共永嘉縣委組織部
永嘉縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年3月12日