2015年重慶市巴南區(qū)從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）等文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，決定在全區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）書(shū)記、主任中公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘指標(biāo)及職位

本次公開(kāi)招聘指標(biāo)共3名。具體招聘單位及招聘條件見(jiàn)附件1。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

巴南區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村（社區(qū)）書(shū)記、主任。

（二）招聘條件

（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

（2）工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（3）年齡在18周歲及以上、40周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始的前一日，即2015年5月10日）。截止報(bào)名開(kāi)始的前一日，已取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

（4）截止報(bào)名開(kāi)始的前一日，村（社區(qū)）書(shū)記、主任須在同一崗位滿(mǎn)3年及以上。若以前曾任上述職務(wù)1年及以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可合并計(jì)算任職年限。

（5）近6年在所在鎮(zhèn)街年度考核中至少有2年被評(píng)為優(yōu)秀等次。

（6）身體健康，符合招聘職位要求的身體條件。

（7）符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過(guò)警告及以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀(jì)律審查的人員；任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2012年以來(lái)在各類(lèi)招錄（招聘）中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、招聘方式

此次公開(kāi)招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按同一崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2015年5月11日—5月12日（上午9:00—12:00時(shí)，下午14:00—18:00時(shí)）。

2.報(bào)名地點(diǎn)。巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心舊址（巴南區(qū)魚(yú)洞街道化龍路339號(hào)），聯(lián)系電話(huà)：66233928、66291675。

3.報(bào)名程序。由考生本人向所在鎮(zhèn)街黨（工）委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鎮(zhèn)街黨（工）委推薦同意（須由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名推薦表上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章），區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局進(jìn)行資格初審合格后，對(duì)擬同意報(bào)名人員進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，方可報(bào)名參加考試，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

對(duì)公示有異議但在報(bào)名開(kāi)始日之前尚未查清事實(shí)的，可進(jìn)行報(bào)名等程序，但一經(jīng)查實(shí)影響報(bào)考的，則在相應(yīng)環(huán)節(jié)取消報(bào)名資格。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，誠(chéng)信報(bào)考。

4.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話(huà)、傳真、網(wǎng)上報(bào)名�？忌鷪�(bào)名時(shí)，須提供本人近期1寸免冠彩照3張和本人畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿（含主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)、家庭成員頁(yè)）的原件及復(fù)印件一份。同時(shí)還須填寫(xiě)《報(bào)名推薦表》（附件2），并提供任職文件（當(dāng)選證書(shū)）等的原件和復(fù)印件一份。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有復(fù)印件須經(jīng)所在鎮(zhèn)街簽寫(xiě)“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鮮章。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名資格初審合格人員，請(qǐng)于2015年5月22日（上午9:00—12:00時(shí)，下午14:00—18:00時(shí)），帶上本人身份證原件，到報(bào)名處（巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心舊址（巴南區(qū)魚(yú)洞街道化龍路339號(hào)））簽字領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取影響參加考試的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人領(lǐng)取的，需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

（二）考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容以最新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

筆試開(kāi)考比例為1:3（招聘名額與報(bào)名人數(shù)之比）。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

筆試時(shí)間暫定為2015年5月23日，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局組織，凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。

面試按1:3的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績(jī)及以上方可進(jìn)入面試。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

筆試成績(jī)、面試人員名單等有關(guān)的事宜，將在巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)要求。

（三）體檢。體檢人選按考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低的順序確定。

體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

體檢的具體時(shí)間另行通知�？忌�不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。

因體檢不合格或確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。

（四）考察和資格復(fù)審。由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等�？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（五）公示。體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、總成績(jī)、擬聘用崗位等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）聘用及待遇。

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（招聘后不能繼續(xù)留用在村和社區(qū)）。經(jīng)巴南區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及弄虛作假者，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿(mǎn)服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)、提交各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各相關(guān)單位要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，將堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由巴南區(qū)委組織部、巴南區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.巴南區(qū)2015年從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位人員報(bào)名推薦表.doc

附件1

巴南區(qū)2015年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表