黔東南州直屬事業(yè)單位2015年吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案

為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和黔東南州直屬事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，2015年決定吸收引進(jìn)州直屬事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才108名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次人才引進(jìn)工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

詳情見附件1、附件2。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡在18周歲以上（1997年1月1日及以前出生），35周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1969年1月1日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見《附件1》；

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高�！钡�，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定；

（二）以下人員不得報(bào)考

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2015年度計(jì)劃已簽約的）；

5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；

6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)（http://www.qdn.gov.cn）、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）等向社會公布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）。

（一）報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn),不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。報(bào)考人員進(jìn)入黔東南人力資源社會保障網(wǎng)“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（http://gzqdn.lss.gov.cn）報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

報(bào)考人員可在2015年6月9日9:00至6月11日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期1寸免冠正面彩色照片（照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式），上傳的照片應(yīng)清晰可辨。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《報(bào)名表》（見附件5）。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》、《報(bào)名表》及誠信承諾書，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

通過資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)于2015年6月15日17:00前打印《報(bào)名表》一式兩份用于資格復(fù)審。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》（第二代，下同）�？忌鷳�(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。

（二）網(wǎng)上資格初審

資格初審時(shí)間為2015年6月9日9:00至6月13日17:00。

1.資格初審在中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局的統(tǒng)一組織下，由各引才單位負(fù)責(zé)。各引才單位對已經(jīng)提交報(bào)名申請的報(bào)考人員，必須在提交《報(bào)名表》后48小時(shí)內(nèi)審核完畢。引才單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照本《實(shí)施方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由；對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。對通過資格初審的人員，招考單位須下載并打印留存報(bào)考人員報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由引才單位（或主管部門）提出申請，經(jīng)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局審核同意后，由負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門給予改報(bào)；報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，追究初審有關(guān)人員責(zé)任，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。

2.通過資格審核的報(bào)考人員，如報(bào)考信息（姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報(bào)名）有誤的，須本人向招考單位申請，經(jīng)招考單位及考試組織部門同意后交由州人事考試中心修改。

3.2015年6月11日17:00前，已提交報(bào)名申請但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，在報(bào)名期間可自行修改（報(bào)考單位和職位不得修改），招聘單位在6月13日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。

4.報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”下載打印準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證打�。ㄇ瓥|南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)）、面試（面談）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間見附件3、附件4。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打�。�領(lǐng)�。┕P試準(zhǔn)考證或面試準(zhǔn)考證的，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審按照分級負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局組織，各引才單位具體實(shí)施。資格復(fù)審在筆試、面試（面談、專業(yè)測評）前進(jìn)行。資格復(fù)審合格人員按本方案規(guī)定進(jìn)入筆試、面試（面談、專業(yè)測評）。

各引才單位按照本《實(shí)施方案》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》，對考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入筆試、面試（面談、專業(yè)測評）資格。經(jīng)資格復(fù)審，通過復(fù)審人員人數(shù)低于引才計(jì)劃數(shù)的職位減少引才計(jì)劃數(shù)；無考生通過資格復(fù)審的，該崗位取消。

擬進(jìn)入筆試、面試（面談、專業(yè)測評）考生須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)見附件3、附件4。

（四）考試方式

考試工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局和用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.對報(bào)考附件1中相關(guān)職位的博士（或正高級）報(bào)考者，直接面談（考核）。

2.對報(bào)考附件2中相關(guān)職位的急需緊缺人才采取以下辦法進(jìn)行：

（1）同一崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)在1：3（含1：3）比例以上的，采取筆試和面試（專業(yè)測評）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試（專業(yè)測評）分值各為100分；

（2）同一崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)在1:3（不含1:3）比例以內(nèi)的，只進(jìn)行面試（專業(yè)測評），根據(jù)面試或?qū)�業(yè)測評結(jié)果（面試成績或?qū)�業(yè)測評成績需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)），按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。面試（專業(yè)測評）分值為100分。

（3）參加筆試的考生按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。同一崗位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

（4）報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試（專業(yè)測評）人員達(dá)不到1：3比例的崗位，參加筆試的考生可參加面試，但面試成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.參加筆試、面試考生須同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效第二代《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加考試。

4.筆試

筆試為閉卷考試。

（1）應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的考生考試內(nèi)容為：《專業(yè)知識》（主要測評招聘崗位所需必備專業(yè)知識）；

（2）應(yīng)聘管理崗位的考生考試內(nèi)容為：《綜合知識》（基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力）。

筆試時(shí)間安排在6月27日，筆試具體地點(diǎn)和時(shí)間見筆試準(zhǔn)考證。須參加筆試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.面試（面談、專業(yè)測評）

面試（面談、專業(yè)測評）考官由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。

面試（面談、專業(yè)測評）主要考察考生綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作的能力情況。面試（面談、專業(yè)測評）具體內(nèi)容由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局和用人單位及其主管部門確定。

面試（面談、專業(yè)測評）工作時(shí)間于2015年7月4日前完成，面試（面談、專業(yè)測評）具體時(shí)間和地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

參加筆試的考生，筆試、面試（面談、專業(yè)測評）成績按百分制比例進(jìn)行折算（具體折算比例見（附件3、附件4））。即：考生考試總成績=筆試成績×筆試所占比例+面試（面談、專業(yè)測評）成績×面試（面談、專業(yè)測評）所占比例。

直接參加面試（面談、專業(yè)測評）的考生，考生考試總成績=面試（面談、專業(yè)測評）成績。直接面談（考核）的考生，面談（考核）分?jǐn)?shù)為60分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試（面談、專業(yè)測評）成績和總成績均按百分制計(jì)，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

未參加面試（面談、專業(yè)測評）或面試（面談、專業(yè)測評）成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）體檢

根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定體檢人員（同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的，則對其重新進(jìn)行面試（面談、專業(yè)測評），以再次面試（面談、專業(yè)測評）成績高的列入體檢對象）。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由各用人單位（或其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由用人單位（或其主管部門）另行通知。

（六）考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局審定，取消聘用資格。

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；

6.截止2015年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；

7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2015年7月31日再開展。

（七）聘用審批

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)黔東南州人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用（調(diào)動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

在本次專項(xiàng)引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招考信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn）進(jìn)行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

政策咨詢電話：8221172（州委組織部人才辦）

8221353（州人社局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督舉報(bào)電話：8222866（州紀(jì)委信訪室）

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：8221416、8228893（州人事考試中心）

附件：1.黔東南州2015年部分州直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.rar

2.黔東南州2015年部分州直屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位一覽表.rar

3.黔東南州2015年部分州直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才考試相關(guān)時(shí)間安排一覽表.rar

4.黔東南州2015年部分州直屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才考試相關(guān)時(shí)間安排一覽表（更新時(shí)間）.rar

5.黔東南州州直屬事業(yè)單位2015年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.rar