2015年黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局事業(yè)單位招聘人員方案
根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)管理局同意，2015年面向社會(huì)公開招聘工作人員44人�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位
詳見《紅興隆管理局2015年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表》（附件）。
二、招聘對(duì)象
學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其他要求詳見附表。
三、招聘條件：
1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、適應(yīng)崗位要求的身體、年齡、專業(yè)、職稱等條件；
3、各職位的具體條件詳見《2015年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》。
四、招聘程序和方法
招聘按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名
應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名填報(bào)《2015年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，只能填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持（1）本人身份證（2）畢業(yè)證（3）學(xué)位證（4）職稱證等證件，2015屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明，在職人員需由單位人事部門出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見等），（5）近期一寸免冠照片三張。
報(bào)名時(shí)間：2015年6月4日至6月11日。（周末不休息接待報(bào)名）
報(bào)名地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局
聯(lián)系電話:0469-5860375李識(shí)文手機(jī)：18714477883
（二）資格審查
1、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間:6月13日早8:00—下午4:00，地點(diǎn)在紅興隆管理局人社局。
報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時(shí)間攜帶報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證件原件及一份復(fù)印件到人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于緊缺的專業(yè)技術(shù)等崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。
（三）筆試
筆試時(shí)間:6月14日。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容咨詢招聘單位，筆試卷面100分。
中心醫(yī)院醫(yī)生崗位為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，筆試卷面100分，60分以上（含60分）為合格，成績(jī)不合格者不得進(jìn)入面試。考試結(jié)束后考生可登錄紅興隆網(wǎng)站查詢本人成績(jī)。
中心醫(yī)院醫(yī)生和墾區(qū)特種設(shè)備檢驗(yàn)研究所齊齊哈爾分所要求研究生學(xué)歷，可根據(jù)<<墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>>的要求,采用簡(jiǎn)化招聘程序,考試方式為面試。
（四）面試
面試時(shí)間:6月18日。
筆試按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，面試成績(jī)100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。
考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總；保留小數(shù)點(diǎn)后兩位筆試與面試成績(jī)按比例核算后計(jì)算總成績(jī)，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。總分相同時(shí)，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一項(xiàng)。
（五）體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績(jī)遞補(bǔ)。
（六）考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門及用人單位組織實(shí)施，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績(jī)遞補(bǔ)。
（七）聘用
擬聘人員在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
（一）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月,應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期12個(gè)月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。
（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
（三）中心醫(yī)院招聘的碩士研究生享有12萬(wàn)元一次性安家補(bǔ)貼優(yōu)惠政策（康定嘉園購(gòu)房）。技術(shù)骨干特殊待遇：績(jī)效工資可享受所在科室副主任待遇；提供醫(yī)院康定嘉園小區(qū)100平米以內(nèi)住宅一套。
六、相關(guān)要求
（一）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
（二）招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
（三）對(duì)在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
（五）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過期限的，取消聘用資格。
附件：1、紅興隆管理局2015年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表。
2、農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表。
紅興隆管理局人力資源和社會(huì)保障局
2015年6月4日