重慶市巫山縣2015年第三季度招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)巫山縣編委會(huì)研究同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開招聘。
二、招聘名額
2015年第三季度面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員25名，具體招聘單位和崗位詳見《巫山縣2015年第三季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘的范圍及條件
（一）招聘條件
1.遵紀(jì)守法，政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)。
2.身體健康，儀表端莊，符合崗位要求的身體條件。
3.具備招聘崗位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐操作技能。考生學(xué)歷和專業(yè)要求見《一覽表》（附件3）。
4.報(bào)考村校教師的人員須取得小學(xué)及以上教師資格證；報(bào)考幼兒教師的人員須取得幼兒園及以上教師資格證。
5.年滿18周歲以上30周歲以下（1984年8月20日及以后，1997年8月20日及以前出生）。其中，報(bào)考村校教師的人員年齡可放寬至35周歲（1979年8月20日及以后出生）。
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
7.自愿在招聘單位工作5周年以上。
8.村校教師招聘崗位為巫山縣邊遠(yuǎn)或高寒地區(qū)，只招收戶口為巫山縣的考生。
（二）以下情形不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；巫山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取分學(xué)科分崗位進(jìn)行，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，達(dá)不到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（一）報(bào)名時(shí)間
2015年8月20日8：30分-8月21日17：30分
（二）報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）報(bào)名地點(diǎn)
巫山縣教育委員會(huì)（巫山縣高唐街道廣東中路405號(hào)）
（四）報(bào)名要求及資格審查
考生須持本人畢業(yè)證、教師資格證、身份證（報(bào)考村校教師須帶本人戶口薄）、加蓋推薦單位鮮章的《報(bào)考推薦表》等有關(guān)證件原件及復(fù)印件（A4紙）各1份以及《個(gè)人信息匯總表》電子文檔和紙質(zhì)檔（附件2），近期同底1寸免冠照片2張到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科（共100元）。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)名資格審查合格的考生憑本人身份證于2015年8月23日(8:30—12:00，14:30—17:30)在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試考核
（一）筆試
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn):2015年8月24日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式、分卷合堂進(jìn)行。科目為公共科目和專業(yè)科目。其中公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》分值為100分，考試內(nèi)容主要包括：政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫作、道德、國(guó)情市情、時(shí)事及常識(shí)、事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度以及教育公共基礎(chǔ)知識(shí)（包含教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)素養(yǎng)等四部分）等方面的知識(shí)；專業(yè)科目分值100分（其中村校教師語文、數(shù)學(xué)各50分），筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位學(xué)科專業(yè)知識(shí)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例分崗位確定面試人員；若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試,面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若有主動(dòng)放棄面試的，則按報(bào)考崗位筆試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.面試方式：面試采取說課的方式進(jìn)行；
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：2015年8月27日，具體時(shí)間及地點(diǎn)在公示進(jìn)入面試人員時(shí)一同公布。
4.面試成績(jī)總分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，由縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%＋專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×40%；
所有成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)各崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人發(fā)〔2013〕193號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績(jī)和有關(guān)事宜、通知、公告，可在教委大廳或登陸巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢（http://www.cqwshrss.gov.cn/）。
擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)（依據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序，分崗位由考生在定點(diǎn)單位中依次自愿選擇聘用單位）。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，一律取消聘用資格，解除人事關(guān)系。
十、紀(jì)律要求
公開招考聘用工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
附件：
1.巫山縣2015年公招教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表
2.巫山縣2015年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員個(gè)人信息匯總表
3.巫山縣2015年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表