2015年哈密地區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法》和自治區(qū)關(guān)于哈密地區(qū)事業(yè)單位招聘人員的批復(fù)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，哈密地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘240名事業(yè)單位工作人員，具體崗位詳見(jiàn)《2015年哈密地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。

一、報(bào)考條件、招考對(duì)象

（一）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年滿18周歲及以上，35周歲及以下（即：1979年11月20日至1997年11月20日期間出生，具體年齡要求詳見(jiàn)《2015年哈密地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》）（見(jiàn)附件）；

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件；

6.具有符合報(bào)考崗位要求的文化程度，持有經(jīng)國(guó)家，�。▍^(qū)、市）、自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政主管部門(mén)或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的畢業(yè)證書(shū)（含在部隊(duì)服役期間入學(xué)取得的軍隊(duì)院校畢業(yè)證書(shū)）；

7.具有符合報(bào)考崗位的其他全部條件。

（二）招考對(duì)象

1.招考崗位的具體要求，詳見(jiàn)崗位表內(nèi)說(shuō)明；

2.在哈密地直、縣市服務(wù)滿8個(gè)月以上（含8個(gè)月）在崗的服務(wù)基層項(xiàng)目人員（含大學(xué)生西部志愿者、“三支一扶”人員和大學(xué)生“村官”）或在哈密地直、縣市服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員（含大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”人員和大學(xué)生“村官”）

上述人員涉及戶籍、畢業(yè)證、資格證、服務(wù)期限、工作經(jīng)歷時(shí)限的，均截止至2015年11月20日（含當(dāng)日，下同）。

下列人員不屬招考范圍：

1.自治區(qū)統(tǒng)一選派赴援疆省(市)培養(yǎng)結(jié)束的普通高校畢業(yè)生；

2.現(xiàn)役軍人；

3.充實(shí)基層的“5%人才儲(chǔ)備編制”人員、特崗教師、“雙語(yǔ)”教師；

4.參加2015年自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試擬聘用人員；

5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員；

6.在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄、招聘考試過(guò)程中認(rèn)定有作弊、違紀(jì)未滿處理期限的人員；

7.立案審查尚未作出結(jié)論的人員；

8.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除公職，以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、時(shí)間安排（均為北京時(shí)間）

（一）報(bào)名、繳費(fèi)時(shí)間

報(bào)名、繳費(fèi)均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2015年11月20日10︰00—11月26日18︰30。

繳費(fèi)時(shí)間：2015年11月20日10︰00－11月27日18︰30。

繳費(fèi)方法：按照自治區(qū)人事考試中心招考報(bào)名有關(guān)要求進(jìn)行。

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年11月30日－12月4日

（二）筆試時(shí)間

筆試時(shí)間定于2015年12月5日

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）筆試成績(jī)公布時(shí)間

2015年12月10日18︰00。

（四）資格審查、面試、體能測(cè)評(píng)（僅限報(bào)考地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位）、體檢、考察、公示具體時(shí)間以哈密政府網(wǎng)公告時(shí)間為準(zhǔn)。

如遇特殊原因，上述時(shí)間發(fā)生變化的，另行通知。

三、招聘程序

招聘程序主要有：報(bào)名，筆試，資格審查，面試，體能測(cè)評(píng)（僅限報(bào)考地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位）、體檢，考察，公示，聘用等。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，具體方法登陸新疆人事考試中心網(wǎng)站查閱《報(bào)名流程》。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員登陸新疆人事考試中心網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)，根據(jù)招錄崗位需求，結(jié)合自身?xiàng)l件，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息。

考生只能選擇符合自身?xiàng)l件的一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名時(shí)須使用本人有效的二代居民身份證注冊(cè)。

2.相關(guān)費(fèi)用

根據(jù)新價(jià)非字〔2000〕25號(hào)文件規(guī)定，考試主要費(fèi)用包括：

（1）報(bào)名、筆試費(fèi)

報(bào)名費(fèi)15元，筆試費(fèi)40元。

對(duì)享有國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，憑其家庭所在縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明和低保證（原件、復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的低保證或特困證明（原件、復(fù)印件），經(jīng)筆試所在地（州、市）人事考試中心確認(rèn)后，辦理減免部分筆試費(fèi)用的手續(xù)。

（2）報(bào)名確認(rèn)后，下載打印《報(bào)名表》一式兩份，資格審查和面試時(shí)攜帶備用。

（3）招聘崗位條件中涉及的專(zhuān)業(yè)大類(lèi)及具體專(zhuān)業(yè)按照《2015年新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)目錄》)執(zhí)行。涉及大類(lèi)的，報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)須是大類(lèi)中所列具體專(zhuān)業(yè)；涉及具體專(zhuān)業(yè)的，報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)須符合具體專(zhuān)業(yè)。

（4）面試費(fèi)40元，由參加面試的報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（5）體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由參加體檢的報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（二）筆試

1.筆試科目

《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》：120分鐘，滿分100分。

2.筆試加分

（1）烈士配偶及其子女，筆試總成績(jī)加5分；

（2）筆試使用國(guó)家通用文字（漢字）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯?tīng)柨俗巫�、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員在筆試總成績(jī)上加5分。

符合上述加分條件的報(bào)考人員，只能在筆試總成績(jī)上加分一次，不能累計(jì)加分。不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名；符合加分條件，因個(gè)人原因沒(méi)有加分的，不予加分。

3.考試要求

考生須按準(zhǔn)考證注明的時(shí)間、注意事項(xiàng)及有關(guān)要求，攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證按時(shí)參加筆試。證件不全的，不得進(jìn)入考場(chǎng)。

4.筆試試卷命制

用國(guó)家通用文字（漢字）、維吾爾文字統(tǒng)一命制。

5.確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線

根據(jù)筆試成績(jī)總體情況，由哈密地區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。

（三）資格審查

資格審查按照簡(jiǎn)章規(guī)定程序及崗位表具體要求進(jìn)行。

1.面試入闈人員確定

在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招聘1至2人的職位，按照1︰3的比例確定；招聘3至10人的崗位，按照1︰2的比例確定;招聘11人以上的崗位，按照1:1.5的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。筆試成績(jī)相同者占面試入闈人員名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入圍面試；達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員;筆試成績(jī)不合格或存在單科零分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能進(jìn)入資格審查。

2.面試入闈人員資格審查

資格審查是根據(jù)崗位要求的資格條件，對(duì)報(bào)考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息的確認(rèn)和審核。

資格審查產(chǎn)生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試入闈人員需持下載的《報(bào)名表》、《資格審查表》、準(zhǔn)考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，其中：

（1）烈士配偶及其子女須提供民政部門(mén)頒發(fā)的烈士證書(shū)和證明其關(guān)系的相關(guān)材料原件、復(fù)印件；

（2）大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者，須提供地州市以上大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室（團(tuán)委）證明或志愿服務(wù)證書(shū)；

（3）大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)證明或“三支一扶”服務(wù)證書(shū)；

（4）戶籍遷出還未在哈密地區(qū)落戶的哈密地區(qū)生源大中專(zhuān)畢業(yè)生須提供遷出證明材料原件或高中畢業(yè)證原件、復(fù)印件。

3.資格審查部門(mén)

（1）地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)地直招聘崗位的資格審查。

（2）各縣市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本縣市招聘崗位的資格審查。

（四）面試

1.面試組織

面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同各縣(市)、地直招聘單位主管部門(mén)及招聘單位共同組織實(shí)施。

2.面試要求

（1）參加面試人員面試開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

(2)面試時(shí)，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

3.專(zhuān)業(yè)測(cè)試

需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的崗位（詳見(jiàn)崗位表備注欄），專(zhuān)業(yè)測(cè)試占面試成績(jī)的50%。

（五）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

筆試、面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？偝煽�(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

（六）體能測(cè)評(píng)（僅限報(bào)考哈密地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位）

根據(jù)總成績(jī)，按報(bào)考崗位招聘人數(shù)1︰2的比例，從高分到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，測(cè)評(píng)項(xiàng)目任一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，均視為體能測(cè)評(píng)不合格。不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。因體能測(cè)評(píng)不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

哈密地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體能測(cè)評(píng)由地區(qū)公安局組織實(shí)施，體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

項(xiàng)目	標(biāo)準(zhǔn)
	男性	女性
10米×4往返跑	≤13″1	≤14″1
1000米跑（男性） 800米跑（女性）	≤4′40″	≤4′35″
縱跳摸高	≥250厘米	≥215厘米

（七）體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績(jī)排名由高分到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從本崗位面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)排名由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，須提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)檢)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

報(bào)考哈密地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察招錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中視力適用“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”。

（八）考察

體檢合格人員由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局及地直招聘單位進(jìn)行考察，考察方式和要求按照自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

被考察人員須填寫(xiě)《哈密地區(qū)2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考察表》，報(bào)考察部門(mén)。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局或地直招聘單位統(tǒng)一報(bào)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示。

因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)排名由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

(九)公示

經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，對(duì)考察合格的擬聘人員在哈密政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。

(十)聘用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的擬聘人員，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

四、監(jiān)督及相關(guān)要求

(一)地區(qū)紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查。

(二)參與招聘工作的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘工作要求，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

(三)對(duì)違反規(guī)定的工作人員和報(bào)考人員，要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（四）根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法》第七十條，報(bào)考人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(五)報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

(六)地區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何針對(duì)事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

五、招考信息發(fā)布

招考信息均通過(guò)官方網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。其中：

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、成績(jī)查詢通過(guò)新疆人事考試中心網(wǎng)站（http://www.xjrsks.com.cn/）進(jìn)行。

（二）公告、公示通過(guò)哈密政府網(wǎng)站（http://www.xjrs.gov.cn/）進(jìn)行。

本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

本《簡(jiǎn)章》由地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話：

自治區(qū)人事考試中心：0991-4650800

政策咨詢電話：

哈密地區(qū)公務(wù)員局考錄科：0902-2233169,0902-2232335

監(jiān)督電話：

0902—2255057 (哈密地區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)

附件： 2015年哈密地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar

哈密地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年11月19日