為進一步促進我市教育事業(yè)快速健康發(fā)展，充實優(yōu)秀的師資力量，全面提高教師隊伍的素質(zhì)，根據(jù)《奉化市人民政府關于寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法貫徹意見的通知》和《關于進一步推進事業(yè)單位工作人員“陽光招考”工作的意見》文件精神，經(jīng)研究，決定采取直接考核招聘緊缺學科教師和部分學科優(yōu)秀畢業(yè)生，具體招聘事項如下：

　　一、招聘指標、招聘范圍和對象

　　(一)中小學文化課

　　招聘學科和人數(shù)：高中地理2人，高中生物1人,高中心理輔導1人 ，初中語文9人，中小學體育足球2名(其中男性1名，性別不限1名)，中小學音樂(聲樂方向)1人。

　　招聘范圍和對象：

　　1. 本科為師范類的2016屆碩士研究生、博士生，要求本科專業(yè)對口，碩、博專業(yè)與本科專業(yè)方向一致，生源、戶籍地不限。

　　2. 全國重點師范院校(專指北師大、華東師大、華中師大、陜西師大、東北師大、西南大學、南京師大、湖南師大、華南師大)師范類全日制本科學歷的2016屆畢業(yè)生，生源、戶籍地不限。

　　3. 高考第一批次錄取的師范類全日制本科及以上學歷的2016屆畢業(yè)生，生源、戶籍地不限，具備以下條件之一者：

　　(1)校級及以上優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部或優(yōu)秀畢業(yè)生;

　　(2)在大學期間獲得過校級及以上綜合獎學金一、二等獎學金1次及以上;

　　(3)擔任過校、院學團組織領導職務或班級主要領導職務(具體指校級學生會主席、副主席、各部正副部長;分院學生會主席、副主席、各部正部長;校、院團委委員;校社管會主席、副主席、各部正副部長;分院社管會主席、副主席、各部正部長，班長、團支部書記)1年及以上，且獲得過三等綜合獎學金1次及以上;

　　(4)大學期間獲得過與應聘學科對應的由權威專業(yè)機構組織的專業(yè)類競賽省級二等獎及以上。

　　(二)職業(yè)高中專業(yè)課

　　招聘學科和人數(shù)：計算機(網(wǎng)絡工程方向)1人，書法1人。

　　招聘范圍和對象：浙江省生源2016屆全日制普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生。

　　二、招聘程序和辦法

　　招聘采取公開報名、面試、體檢、考核、擇優(yōu)錄用的辦法進行。具體程序及辦法是：

　　(一)報名。

　　1.預報名：2015年11月27日前發(fā)送報名表、大學成績單(學校蓋章)掃描件至675679207@qq.com。聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話0574—88521521。

　　2.現(xiàn)場報名時間和地點：根據(jù)預報名情況再確定具體時間和地點。

　　報名時隨帶近期免冠正面一寸照片1張，填寫報名表(見附件)，同時隨帶身份證、原戶口本或生源地證明、學生證、就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、大學成績單(學校蓋章)、高考第一批次證明、師范生證明以及與招聘條件相關的證件或有效證明材料;2015年9月1日以后仍具有國(境)外留學學籍的國(境)外留學回國境人員報名時提供國(境)外學校學籍證明,且須于2016年12月31日前取得國家教育部學歷學位認證書(即該類人員視同于2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生);國(境)外留學回國境人員報考崗位專業(yè)相近的，以所學課程為準，報名時提供國(境)外院校主干課程證明。以上證件和證明材料需隨帶原件并上交復印件，現(xiàn)場報名時接受資格初審。

　　(二)面試。經(jīng)資格初審合格的應聘人員，不組織筆試，直接參加面試。面試由奉化市教育局、市人社局以及相關專家組成評委，進行專業(yè)和綜合素質(zhì)測試。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間和地點另行通知。

　　(三)體檢。根據(jù)面試成績從高分到低分按招聘學校學科職位指標1:1的比例確定體檢對象并組織體檢，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢結(jié)果不合格者淘汰，空缺名額不再替補。體檢時間、地點另行通知，費用自理。

　　(四)考核。體檢合格人員為被考核對象，考核主要考察被考核對象的德才表現(xiàn)和應聘資格條件等情況。對在招聘中有弄虛作假，或不符合招聘資格條件，或受過各類行政(黨、團)處分、刑事(治安)處罰的，考核確定為不合格。考核不合格者淘汰。

　　(五)聘用。

　　1.考核合格者，為擬聘用對象，教育局或相關學校與擬聘用對象簽訂“就業(yè)協(xié)議書”，待畢業(yè)派遣報到后，辦理聘用手續(xù)。

　　2.擬聘用對象在正式報到前有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，造成招聘職位不足或空缺不再替補。

　　3.擬聘用人員逾期不按規(guī)定報到的，或不能在2016年 8月31日前取得規(guī)定學歷、學位(國(境)外留學回國境人員截止2016年12月31日前提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)等相關證書的取消聘用資格。

　　4.新聘用的人員按有關規(guī)定實行一年的試用期，試用期滿能勝任教育教學工作并經(jīng)考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同。

　　5.新聘用人員的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2016屆師范類畢業(yè)生必須在2016年6月30日前取得相應教師資格證書;2016屆非師范類畢業(yè)生必須在規(guī)定時間內(nèi)取得相應教師資格證書。屆時不能取得相應教師資格證的，取消聘用資格或解除聘用關系。

　　7.新聘用人員必須在聘用學校服務5年以上，在此期間不安排交流調(diào)動。

　　聯(lián)系電話(工作時間)：0574-88521521，88681560。

　　奉化市人力資源和社會保障局 奉化市教育局

　　2015年11月20日