為解決我區(qū)事業(yè)單位人員短缺問題，加強(qiáng)事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提升社會(huì)管理要求，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)[2014]63號(hào))，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，報(bào)市人社局同意，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不斷提高我區(qū)招聘工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。
二、招聘計(jì)劃
全區(qū)事業(yè)單位招聘崗位共計(jì)19個(gè)。
三、招聘對(duì)象
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線，方針政策，政治上能夠同黨中央保持高度一致遵紀(jì)守法;品行良好，五官端正，身體健康。
2.年齡在33周歲以下(1982年1月1日之后出生)。
3.學(xué)歷、專業(yè)等情況符合所報(bào)崗位要求(詳見招聘計(jì)劃表)。
4、服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
5、下列人員不得報(bào)考。在近三年公務(wù)員招考過程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;因犯罪受過刑事處分人員、被開除公職人員，以及其它依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員;患有傳染性疾病或有精神病史人員。
四、方法步驟
本次招聘工作，分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用審批等步驟。
(一)發(fā)布招聘公告
在市人社局網(wǎng)站、區(qū)政府網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間：2015年12月18日—2015年12月28日。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)力;
(2)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(3)1982年1月1日之后出生;
(4)具有良好的品行;
(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(6)具有全日制普通高等院校畢業(yè)大專以上文化程度;
(7)報(bào)考者所報(bào)崗位必須與本人所學(xué)專業(yè)相符合。
2、報(bào)名時(shí)間和方式
(1)報(bào)名時(shí)間:2015年12月29日——2015年12月31日。
上午8：30分-11：30分，下午13：30分-17：00分
(2)報(bào)名地點(diǎn):向陽(yáng)區(qū)建設(shè)社區(qū)四樓(松建路66號(hào))
(3)所需材料：應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證，本人近期正面免冠藍(lán)底二寸彩色照片4張，報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;簽訂《誠(chéng)信承諾書》，現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)相關(guān)材料信息。
(4)享受政策性加分的考生在報(bào)名時(shí)需提供項(xiàng)目生主管部門出具的認(rèn)證，報(bào)名結(jié)束時(shí)未提供所需材料的視為放棄加分。
(5)通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。
(三)招聘方式
采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，測(cè)試招聘崗位所必須的專業(yè)能力，總成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的7：3，本次考試委托市人才服務(wù)局考試中心進(jìn)行。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式，內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力，卷面分值為100分，筆試試題由上級(jí)人才服務(wù)部門組織實(shí)施選題，統(tǒng)一判卷。
2、面試。依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，按3：1比例確定面試人選。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬出人數(shù)之比不得高于5：1。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試分值100分。面試成績(jī)低于60分不予錄取。
3、面試的組織。面試在上級(jí)題庫(kù)中組織試題，面試工作采取外請(qǐng)面試考官，并在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下具體實(shí)施。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、政策性加分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加公開招聘的，筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(包括加分)×70%+面試成績(jī)×30%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單�？荚嚳偝煽�(jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
進(jìn)入面試人員，面試前根據(jù)報(bào)考者考試時(shí)的照片及相關(guān)信息，與報(bào)考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證)等原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。堅(jiān)決防止和查處作弊行為，特別是替考行為。凡有關(guān)材料、主要信息不實(shí)的，取消報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)體檢和政審
1、體檢
面試結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。(合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。)按招聘計(jì)劃1：1的比例由高分到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人發(fā)[2005]1號(hào))的要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。如果按招聘崗位數(shù)最后一名出現(xiàn)并列的以筆試成績(jī)分高的為準(zhǔn)。對(duì)通過考試的人員，由區(qū)人社局對(duì)其進(jìn)行政治審查和體檢。
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次確定。按1：1比例等額在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。
2、政審
由區(qū)人社局、用人單位主管部門等有關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考核報(bào)告。經(jīng)政審、體檢合格者予以錄用;對(duì)政審或體檢不合格者，取消錄用資格，按照考試總成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示和錄用審批
資格審查、筆試成績(jī)、面試成績(jī)向社會(huì)公示(公示期三天)。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會(huì)公示(公示期七天)。公示期間，考生對(duì)擬聘人選名單有異議的可以向區(qū)人社、紀(jì)檢部門提出，區(qū)人社、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《向陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《向陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》。
五、待遇及要求
應(yīng)聘人員試用期6個(gè)月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及主管部門對(duì)其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員五年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作，五年內(nèi)調(diào)離向陽(yáng)區(qū)者視為違約，區(qū)人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
六、其他有關(guān)事宜
1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
2、本次公開招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。
3、咨詢電話：13634543339
4、舉報(bào)電話:0454-8607508上午8:30-11:30
下午13:30-17:00
5、舉報(bào)郵箱：xyqjjw@163.com
附件：向陽(yáng)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表
向陽(yáng)區(qū)公開招聘事業(yè)單位報(bào)名登記表1.doc
基層公益性崗位高校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員及事業(yè)單位資格認(rèn)定表(1)(1).xls
向陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二O一五年十二月十八日
向陽(yáng)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.rar
向陽(yáng)區(qū)公開招聘事業(yè)單位報(bào)名登記表.rar
基層公益性崗位高校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員及事業(yè)單位資格認(rèn)定表.rar