為進一步加大社會面管控力度，不斷提升預(yù)警性、機動性和快速處置能力，充實公安隊伍輔助力量。根據(jù)公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員(以下簡稱“輔警”)。為保障招聘工作順利開展，結(jié)合實際，制定本招聘簡章。
一、招聘名額及崗位
貴陽市公安局此次計劃招聘輔警300名，采取合同制用工方式，由市公安局統(tǒng)一管理和使用。主要職責(zé)為協(xié)助民警參與城區(qū)武裝口卡設(shè)卡盤查，反恐防恐、維穩(wěn)處突、巡邏防控等工作任務(wù)。此次招聘不分設(shè)職位，在所有參加應(yīng)聘人員中擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從命令，聽從指揮，有較強的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性;
3、遵紀(jì)守法，品行端正，誠實守信;
4、男性，18周歲以上(1998年3月1日及以前出生)、35周歲以下(1980年3月1日及以后出生);
5、具有國家承認的高中(中專)及以上學(xué)歷;
6、身體健康，體形端正，具備履行職責(zé)的身體條件;單側(cè)裸眼視力在4.8及以上，身高在168CM及以上;
7、招聘崗位要求的其他條件。
(二)具有下列情形之一者，不得報考
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
3、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強制措施的;
4、曾被國家機關(guān)、事業(yè)單位辭退或開除公職及因違反相關(guān)規(guī)定被解除勞動合同的;
5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;
6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動的;
7、在讀的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;
8、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。
三、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、身高測量、體能測試、面試、資格復(fù)審、體檢、政審、公示、聘用的程序進行。
(一)報名及資格審查
1、此次輔警招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行。應(yīng)聘人員于2016年2月29日9:00至2016年3月4日16:00期間登錄“貴陽人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)網(wǎng)上報名入口提交報名信息。應(yīng)聘人員應(yīng)認真核對是否符合招聘資格條件，如實在網(wǎng)上填寫《貴陽市公安局2016年招聘警務(wù)輔助人員報名信息表》(附件1)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式，20KB以下)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向應(yīng)聘人員反饋一個報名序號。報名序號是應(yīng)聘人員查詢報名資格審查結(jié)果、參加考試等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。應(yīng)聘人員報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。應(yīng)聘人員提交的報名信息必須真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報名信息和材料的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。
2、網(wǎng)上資格初審
(1)負責(zé)資格初審的人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的信息，對照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進行資格初審。經(jīng)審查合格的予以確認;對審查不合格的說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的提示應(yīng)聘人員重新上傳。
(2)截止3月4日16:00已提交報名信息但由于《報名信息表》信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的，可于3月5日16:00前進行修改，審核人員在3月5日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。
應(yīng)聘人員報名信息提交成功后應(yīng)及時登錄查看審核狀態(tài)，通過資格初審的，不得再進行修改。如報名信息(如姓名、身份證號)有誤的，須本人向招聘單位申請，經(jīng)同意后到貴陽市人才服務(wù)中心(貴陽市人力資源市場)修改。
(3)報名確認及繳費。通過資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)于2016年2月29日9:00至3月6日16:00在貴陽人力資源網(wǎng)進行網(wǎng)上報名確認并通過網(wǎng)上銀行繳納50元考務(wù)費。未在規(guī)定時間內(nèi)進行報名確認并成功繳費者視為自動放棄。
(二)身高測量和考試
考試分為體能測試和面試，由招聘單位統(tǒng)一組織實施�？荚嚽埃衅竼挝辉诰W(wǎng)上公布進入考試的人員名單、考試時間、考試地點等信息，請應(yīng)聘人員及時查看。為確保應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)符合崗位要求，在體能測試開始前須進行身高測量。應(yīng)聘人員參加身高測量、體能測試、面試和體檢時須攜帶本人有效《居民身份證》(含有效期內(nèi)的臨時居民身份證)，其余證件或證明無效。
1、身高測量。在體能測試開始前，由招聘單位組織應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)進行身高測量，測量結(jié)果作為應(yīng)聘人員體檢環(huán)節(jié)中身高項目的最終結(jié)果。未參加身高測量或經(jīng)過身高測量未達到招聘崗位身高要求的應(yīng)聘人員視為不符合資格條件，取消參加體能測試資格。
2、體能測試。測試內(nèi)容：俯臥撐、1000米跑。體能測試項目和評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2。體能測試成績=1000米跑成績×60%+俯臥撐成績×40%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。體能測試中有一項得分低于60分的為不合格。體能測試中，應(yīng)聘人員對本人或他人體能測試項目有異議或有舉報事項的，應(yīng)在該項目測試結(jié)束后立即向在場的工作人員提出，對事后再提出異議或舉報申請不予受理。未參加體能測試或體能測試不合格的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
3、面試。從體能測試成績的高分到低分按應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)2:1比例以內(nèi)(含2:1)確定參加面試人選，如確定的面試人員中末位人員出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試。面試工作由招聘單位組織實施，采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試考官根據(jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進行評判，評判結(jié)果分為通過和不通過。未參加面試或面試結(jié)論為不通過的不得進入下一環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
在面試通過的考生中，根據(jù)招聘計劃數(shù)按體能測試成績由高到低等額確定進入資格復(fù)審人員，對于體能測試成績出現(xiàn)末位并列的，1000米跑成績高的進入資格復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進行，由招聘單位組織。參加資格復(fù)審人員名單、時間、地點在網(wǎng)上公布，請應(yīng)聘人員及時查看。
參加資格復(fù)審人員須持身份證、畢業(yè)證書、戶口簿(或有效期內(nèi)戶籍證明)等證明材料原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點參加資格復(fù)審。此外，在職人員還需提交所在單位具有人事管理權(quán)限部門出具的同意報考證明(本單位無人事管理權(quán)限的須提供上級主管人事工作部門出具的證明)。
招聘單位按照崗位條件和應(yīng)聘人員填寫的報名信息、應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進行審核。經(jīng)審核符合招聘崗位所需資格條件的人員，列為體檢對象。資格復(fù)審貫穿公開招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供虛假材料及信息、隱瞞事實不報的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。經(jīng)審核不符合招聘崗位所需資格條件的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)體檢
體檢工作由招聘單位組織實施，具體體檢項目由招聘單位研究確定。應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時間到指定地點參加體檢。應(yīng)聘人員對需當(dāng)場確認的體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請，當(dāng)場復(fù)查的方式，事后不予受理。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑義的，在體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，應(yīng)聘人員在接到結(jié)果通知3日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位研究同意后組織復(fù)檢。超過3日不再受理。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員放棄體檢資格或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)政審
體檢合格人員列為政審對象，政審工作由招聘單位負責(zé)組織實施。
有下列情況之一的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
3、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強制措施的;
4、曾被國家機關(guān)、事業(yè)單位辭退或開除公職及因違反相關(guān)規(guī)定被解除勞動合同的;
5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;
6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動的;
7、在讀的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;
8、不符合招聘對象資格條件的;
9、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。
(六)公示
經(jīng)考試、體檢、政審合格人員確定為擬聘用人員，進行為期五天的公示。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消該人員的聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用或取消聘用資格。
(七)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示合格后由招聘單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
(八)人員遞補
對于在招聘工作中因身高測量、考試、資格復(fù)審、體檢、政審等環(huán)節(jié)淘汰人員產(chǎn)生招聘計劃空缺的，由招聘單位統(tǒng)一組織開展人員遞補工作。遞補人員原則上在面試通過的全部考生中按照體能測試成績由高到低確定。
四、聘用人員待遇
根據(jù)勞動和社會保障有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，招聘單位與聘用人員簽訂勞動合同,不占正式編制，不具有人民警察和國家公務(wù)員身份。建立勞動關(guān)系后，聘用人員按照貴陽市公安局警務(wù)輔助人員有關(guān)管理規(guī)定進行管理。聘用人員的工資待遇與工作績效掛鉤，“五險一金”按照國家規(guī)定進行繳納,個人月平均收入約2500元。聘用人員在工作期間的食宿由招聘單位統(tǒng)一安排解決,招聘單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)為聘用人員購買人身意外傷害保險。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁徇私舞弊。招聘過程中，如有違規(guī)違紀(jì)情況發(fā)生，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅問責(zé)。
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話:0851-85287506(貴陽市人才服務(wù)中心<貴陽市人力資源市場>)
政策咨詢電話：0851-86797127(貴陽市公安局政治部干部人事處)
監(jiān)督電話：0851-86797155(貴陽市公安局紀(jì)委)
六、在招聘過程中，招聘單位發(fā)布的各項公告或信息(如考試公告、資格復(fù)審公告、體檢公告、政審公告等)都將在“貴陽人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)和“貴陽公安為民網(wǎng)”(www.gyga.gov.cn)上進行公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注發(fā)布的各項招聘信息，因應(yīng)聘人員未及時閱知而引起的后果自負。
七、本簡章未盡事宜，由招聘單位負責(zé)解釋。
附件：
1、貴陽市公安局2016年招聘警務(wù)輔助人員報名信息表
2、貴陽市公安局2016年招聘警務(wù)輔助人員體能測試項目和評分標(biāo)準(zhǔn)
貴陽市公安局2016年招聘
警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2016年2月23日