（三）面試

在《體能測評》合格人員中，按照招聘崗位計劃1：3的比例，依據(jù)《筆試》成績從高分到低分的順序依次確定參加面試人選。若因考生缺考導(dǎo)致招聘崗位計劃參加面試人數(shù)達不到1：3比例的，則報考該崗位的考生全部進入面試。

面試時間：2013年12月1日（星期日），面試地點見《準(zhǔn)考證》。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

（四）總成績計算

考生總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

《筆試》、《面試》成績和總成績均按百分制“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（五）其他

如遇某崗位總成績排名并列的，面試成績分高者優(yōu)先。

六、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績分高者確定為體檢對象。

體檢必須由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>（試行）的通知》（人社部[2010]19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果需要復(fù)查的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知考生按規(guī)定進行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在現(xiàn)場的工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場的招聘工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認(rèn)可體檢和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

因考生自動放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺一律不再遞補。

體檢、復(fù)檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

七、考察政審

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察政審工作，考察政審工作組分別由縣紀(jì)委和招聘辦二名以上工作人員組成。考察政審工作組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察政審材料，提出聘用建議。

體檢合格考生確定為考察政審對象，在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其他考生以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息是否真實、準(zhǔn)確。

八、公示及聘用

（一）公示

經(jīng)《筆試》、《體能測評》、《面試》、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。

公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（二）聘用

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新進人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會保障局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂不低于8年的聘用合同，并到縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。同時由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報市招聘工作辦公室備案。如審批過程中發(fā)現(xiàn)有與《簡章》不符的情況，取消聘用資格，由此造成的一切后果由考生承擔(dān)。

聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關(guān)備案。

九、工作要求及注意事項

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘和考試的每個環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的。一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0851-7252080轉(zhuǎn)6022， 7253470

監(jiān)督電話：0851-7221314

（二）招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容）在貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）進行公布，請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五）本《簡章》及招聘工作未盡事宜，解釋權(quán)屬開陽縣人力資源和社會保障局�？忌�查詢《簡章》請登錄貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）。

（六）本次新招聘人員由縣公安部門統(tǒng)一管理、使用及考核。

開陽縣公安局        開陽縣人力資源和社會保障局  

2013年10月21日

附件1：開陽縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

附件2：開陽縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員體能測評標(biāo)準(zhǔn)（1000米跑）

附件一

開陽縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

單位	單位代碼	崗位名稱	崗位類別	崗位代碼	招聘人數(shù)	專業(yè)	學(xué)歷要求	其他報考條件	備注
開陽縣 公安局	11	管理人員	A	01	10	不限	大專及以上	男
				02	4	不限	大專及以上	男	僅限“基層服務(wù)項目人員”報考
				03	6	不限	中專及以上	男	僅限“退伍士兵”、“輔警”報考
				04	10	不限	中專及以上	男	僅限“退伍士兵”、“輔警”報考
				05	10	不限	中專及以上	男	僅限“退伍士兵”、“輔警”報考

附件二 開陽縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員體能測評標(biāo)準(zhǔn)（1000米跑）
成績	時 間(分′秒″)
	25歲以下	26 -30歲	31-35歲
100	3′26″	3′35″	3′45″
95	3′28″	3′40″	3′50″
90	3′30″	3′45″	3′55″
85	3′32″	3′50″	4′00″
80	3′35″	3′55″	4′05″
75	3′40″	4′00″	4′10″
70	3′45″	4′05″	4′15″
65	3′50″	4′10″	4′20″
60	3′55″	4′15″	4′25″
55	4′00″	4′20″	4′30″
50	4′05″	4′25″	4′35″
45	4′10″	4′30″	4′40″
40	4′15″	4′35″	4′45″
35	4′20″	4′40″	4′50″
備注：1.此次測評合格成績?yōu)?0分。
2.場地器材：400米田徑場跑道或其它場地，但必須丈量準(zhǔn)確。地面平坦，地質(zhì)不限。秒表若干塊，使用前應(yīng)進行校正。
3.測驗方法：受測者分組測，每組不得少于2人，用站立式起跑。當(dāng)聽到口令或槍音、哨音后開始起跑。當(dāng)受測者到達終點時停表，或終點計時員準(zhǔn)確報時，終點記錄員負(fù)責(zé)登記每人成績。登記成績以分、秒為單位，不計小數(shù)。

筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題

筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題

面試常見問題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見問題匯總

面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題

事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱

教師招考專題：最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)