為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、學(xué)校概況
重慶文理學(xué)院是重慶市人民政府主辦的全日制普通本科高等學(xué)校。其前身重慶師范高等�？茖W(xué)校和渝州教育學(xué)院分別創(chuàng)辦于1976年和1972年;2001年5月兩校合并組建為渝西學(xué)院;2005年4月，學(xué)校更名為重慶文理學(xué)院。學(xué)校坐落在距重慶市主城區(qū)56公里的永川區(qū)，有紅河、星湖兩個(gè)校區(qū)，校園占地面積1719畝，校舍建筑面積71萬平方米，館藏圖書175 萬冊(cè)，教學(xué)儀器設(shè)備總值1.7億元;現(xiàn)代教育技術(shù)中心和電子閱覽室設(shè)施齊備，校園網(wǎng)設(shè)備先進(jìn)，教學(xué)、科研及生活設(shè)施完善;現(xiàn)有教職員工1200余人，其中中國(guó)工程院院士1名、“巴渝海外引智計(jì)劃”國(guó)際知名專家13人、重慶市“百人計(jì)劃”專家2人、正高級(jí)職稱人員123余人、副高級(jí)職稱人員260余人，博士190余人、碩士680余人，外籍教師10人，外聘專家教授100余人。
學(xué)校開設(shè)了50個(gè)全日制普通本科專業(yè)，專業(yè)涵蓋文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)九大學(xué)科門類，現(xiàn)有全日制在校生22000人;學(xué)校以本科教育為主，同時(shí)開展留學(xué)生教育和國(guó)際合作教育，現(xiàn)有來自美國(guó)、俄羅斯、意大利、馬來西亞等國(guó)留學(xué)生近60名;與市內(nèi)外9所高校合作開展研究生教育，兼職碩士生導(dǎo)師40余人，聯(lián)合培養(yǎng)研究生70余名。2012-2013年度，學(xué)校被教育部評(píng)為“全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校50強(qiáng)”。2015年10月，我校新藥創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)斬獲第四屆中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽生物醫(yī)藥行業(yè)全國(guó)總決賽團(tuán)隊(duì)組第一名，并奪得最佳人氣獎(jiǎng)。
近三年，科研項(xiàng)目持續(xù)增長(zhǎng)，累計(jì)獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目36項(xiàng)，國(guó)際合作項(xiàng)目1項(xiàng)，科技部星火計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，省部級(jí)科研項(xiàng)目280余項(xiàng)，科研到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)到3000余萬元;在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文大幅度增加，被SCI、SSCI收錄160余篇，獲得授權(quán)專利100余項(xiàng)。學(xué)校大力開展應(yīng)用型研究，并迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，有力推進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
學(xué)校堅(jiān)持特色發(fā)展，進(jìn)行了一系列以應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系構(gòu)建為核心的教育教學(xué)改革，取得了一批標(biāo)志性成果，獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)各1次，重慶市教學(xué)成果一等獎(jiǎng)1次，國(guó)家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)1個(gè)，國(guó)家級(jí)精品課程1門。累計(jì)獲得市級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)19項(xiàng)、市級(jí)質(zhì)量工程項(xiàng)目50余項(xiàng)、市級(jí)高等教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目98項(xiàng)，3名教師入選教育部高等學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員。學(xué)校堅(jiān)持開放辦學(xué)，積極開展廣泛的國(guó)際國(guó)內(nèi)交流合作。與美國(guó)、俄羅斯、英國(guó)、澳大利亞、馬來西亞、新加坡等國(guó)高校在交流學(xué)生、交流訪問學(xué)者、合作辦學(xué)、留學(xué)生教育等方面進(jìn)行了廣泛而深入的交流與合作，建立了公派留學(xué)意大利、俄羅斯、新西蘭等國(guó)家,與美國(guó)西北理工大學(xué)、馬來西亞2+2聯(lián)合培養(yǎng)本科生、美國(guó)和新加坡帶薪實(shí)習(xí)等項(xiàng)目。
二、招聘原則
按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘工作人員9名，具體招聘計(jì)劃見附件《重慶文理學(xué)院2016年第一季度人力資源需求計(jì)劃表》，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》。
四、招聘范圍及對(duì)象
本次公開招聘面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。
五、招聘基本條件
1、具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。
3、遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
4、應(yīng)聘教學(xué)、科研和管理崗位應(yīng)具有全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;本科應(yīng)為全日制普通高校畢業(yè)并有學(xué)士學(xué)位，本科專業(yè)和研究生專業(yè)、方向相同或相近;為優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，歡迎海內(nèi)外知名高校畢業(yè)生應(yīng)聘;
應(yīng)聘各崗位的海外高校畢業(yè)碩士研究生，其學(xué)制要求2年及以上。海外碩士研究生學(xué)制不足2年的，其本科應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)重點(diǎn)本科高�；虼T士畢業(yè)于ARWU排名前500名的海外大學(xué)，且碩士和本科階段的專業(yè)一致;
實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位有碩士學(xué)位或有崗位相關(guān)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(如工程師)或國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格，且有5年及以上的行業(yè)、大型企業(yè)相關(guān)崗位實(shí)踐工作經(jīng)歷，學(xué)歷可放寬到全日制普通高校本科且有學(xué)士學(xué)位;
其他特殊崗位須為全日制普通高校本科學(xué)歷且有學(xué)士學(xué)位，并具有相關(guān)專業(yè)的中級(jí)職稱，或國(guó)家級(jí)健將、或國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員等資格并符合招聘計(jì)劃中的相應(yīng)條件。
5.年齡：年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一日。省部級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人55周歲及以下，博士研究生和正高級(jí)職稱人員45周歲及以下，有非教師系列副高級(jí)職稱(如高級(jí)工程師)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員40周歲及以下，其他人員35周歲及以下。
6.身心健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。其中，專職輔導(dǎo)員崗位還應(yīng)符合如下條件：
(1)熱愛祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。
(2)中共黨員(含預(yù)備黨員)，熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，愿意以學(xué)生教育管理工作為職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，具有高度的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，身心健康。
(3)具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位(即“雙證”)，具備較強(qiáng)的組織管理協(xié)調(diào)能力和溝通交流、文字表達(dá)能力。
7.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件(詳見《重慶文理學(xué)院2016年第一季度人力資源需求計(jì)劃表》)。
六、招聘工作程序
(一)報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：即日起至2016年3月25日
(2)報(bào)名方式：符合相應(yīng)條件的人員先到重慶文理學(xué)院人才招聘系統(tǒng)(http://www.cqwu.net/rczp/index.htm)填寫報(bào)名信息，經(jīng)資格審查通過后，再下載重慶文理學(xué)院應(yīng)聘申請(qǐng)表填好后上傳至系統(tǒng)。
(3)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位并填寫《重慶文理學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》。
(二)資格審查
學(xué)校人事處及各用人單位對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員按照崗位逐一審查報(bào)名者的資格條件。通過資格審查后，應(yīng)聘人員除提交重慶文理學(xué)院應(yīng)聘申請(qǐng)表外，還應(yīng)提供下列材料：
(1)學(xué)歷證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書)，研究生還須提供本科學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。
(2)應(yīng)屆畢業(yè)生提供在校學(xué)習(xí)成績(jī)，學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)由所屬學(xué)校主管部門蓋章。
(3)相關(guān)科研成果證明。
(4)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書證明。
(5)專業(yè)技術(shù)資格證書。
(6)相應(yīng)職位要求的其他材料。
學(xué)校人事處及各二級(jí)單位初步審查后提出符合基本條件的人員名單，符合報(bào)考條件的人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后各二級(jí)單位通知相應(yīng)人員參加考試考核。
審查組以用人單位學(xué)科專業(yè)為依據(jù)對(duì)符合條件的輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)分類，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后學(xué)工部通知相應(yīng)人員參加考試考核。筆試最低開考比例為1：3，未達(dá)到比例則相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)，無法抵減的，取消招聘。
(三)考試考核
應(yīng)聘人員均須參加由重慶文理學(xué)院組織的考試考核。考試考核初定于2016年4月上旬組織招聘，招聘具體時(shí)間、地點(diǎn)將于重慶文理學(xué)院校園網(wǎng)站公布。
考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應(yīng)聘碩士研究生須參加筆試、試講和面試;博士、正高職稱的高層次人員須參加專業(yè)能力測(cè)試或面試。
1、碩士研究生考試考核(輔導(dǎo)員除外)
(1)筆試
主要考察應(yīng)聘人員的教師職業(yè)基本素質(zhì)，分為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)考試和外語筆試，分值各為100分，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試和外語筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，專業(yè)知識(shí)考試由各二級(jí)單位組織。
綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容包括高等教育心理學(xué)、高等教育學(xué)、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等;考試方式為閉卷;考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。
教師崗位筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×40% +外語成績(jī)×20%;
實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位和管理崗位筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%;
(2)試講或?qū)嵶?/P>
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照1：2的比例確定參加試講或?qū)嵶魅诉x，未達(dá)比例則相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)，無法遞減的，取消招聘。應(yīng)聘教學(xué)崗位的報(bào)名人員應(yīng)參加學(xué)校會(huì)同相關(guān)學(xué)院組織的試講程序，分值為100分。試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等，試講時(shí)原則上不使用多媒體。
應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位的報(bào)名人員還應(yīng)參加學(xué)校會(huì)同相關(guān)學(xué)院組織的實(shí)作程序。
(3)面試
應(yīng)聘教學(xué)崗位和應(yīng)聘教輔崗位的人員在參加相應(yīng)的考核后均應(yīng)參加學(xué)校會(huì)同相關(guān)學(xué)院(部門)組織的面試，分值為100分。面試原則上采取專家隨機(jī)提問、應(yīng)聘人員及時(shí)回答的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。
2、輔導(dǎo)員考試考核
(1)筆試
主要考察應(yīng)聘人員的綜合基礎(chǔ)知識(shí)，筆試成績(jī)達(dá)到學(xué)校劃定的分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一輪考核。筆試包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試和輔導(dǎo)員職業(yè)能力測(cè)試，分值各為100分。
綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容以高等教育心理學(xué)、高等教育學(xué)、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等為基礎(chǔ);輔導(dǎo)員職業(yè)能力測(cè)試;考試方式為閉卷�？荚囶}型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。
輔導(dǎo)員崗位筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+輔導(dǎo)員職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%。
輔導(dǎo)員筆試成績(jī)按總分得分高低，按社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)(含藝術(shù)體育)分類排序，教工部按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。
(2)面試
學(xué)院組織面試考核小組。原則上采取專家隨機(jī)提問、應(yīng)聘人員及時(shí)回答的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。分值100分。
3、博士學(xué)位、正高職稱等高層次人員考試考核
由學(xué)校組成考核專家組采取面談、交流、審驗(yàn)研究成果、課程教學(xué)等方式進(jìn)行考核。其中院系組織專業(yè)能力測(cè)試考核，主要通過試講、學(xué)術(shù)報(bào)告等方式進(jìn)行，分值100分，院系向?qū)W校推薦后，由學(xué)校組成專家面試組，進(jìn)行面試考核(以課程教學(xué)為主)，分值100分。
4、考試考核總成績(jī)計(jì)算公式
(1)碩士研究生(輔導(dǎo)員除外)考試考核總成績(jī)=筆試×30%+試講或?qū)嵶鳌?0%+面試×40%
(2)輔導(dǎo)員的考試考核總成績(jī)=筆試×50%+面試×50%
(3)高層次人員考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試×60%+面試×40%
考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(四)體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍相同，組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。擬聘人選需注意體檢報(bào)告的有效期為半年。
(五)考察
對(duì)體檢合格者，由重慶文理學(xué)院對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況以及是否需回避等方面的情況進(jìn)行綜合考察，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不再遞補(bǔ)。
(六)公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶文理學(xué)院校園網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、職稱、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，學(xué)校人事處將擬聘用人選報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究，由學(xué)校按規(guī)定程序報(bào)主管部門審核，報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。
聘用的輔導(dǎo)員由學(xué)工部負(fù)責(zé)安排到各用人單位�？赡艿那闆r下，遵循學(xué)科專業(yè)相近的原則予以安排。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后30日內(nèi)。30日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在就業(yè)協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。到2016年7月31日，學(xué)位證書尚在公示的，經(jīng)學(xué)位授予機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)到時(shí)間可根據(jù)公示期適當(dāng)延長(zhǎng)，但不晚于2016年10月31日。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。副高、碩士及以下人員考核聘用后，學(xué)校不承諾提供房源用以購買或租賃，也不提供住房(租房)補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)用。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，因此，招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
九、其他
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