為進(jìn)一步優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江旅游職業(yè)學(xué)院決定2016年面向社會公開招聘專任教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡介
浙江旅游職業(yè)學(xué)院是國家旅游局與浙江省人民政府省部共建的公辦高等旅游院校，隸屬于浙江省旅游局。2010年被教育部、財(cái)政部確定為國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃骨干高職院校建設(shè)單位。學(xué)院擁有蕭山校區(qū)及千島湖校區(qū)，分別位于錢塘江畔與千島湖畔，設(shè)有酒店管理系、旅行社管理系、旅游規(guī)劃系、外語系、藝術(shù)系、烹飪系、工商管理系、社科部、千島湖國際酒店管理學(xué)院、國際教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院等11個系(部、院)，開設(shè)27個與旅游業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)。
二、招聘計(jì)劃
我院2016年度專任教師崗位(含高層次人才崗位、行業(yè)緊缺人才崗位)，面向社會公開招聘，共23名(一般教學(xué)崗位17人，高層次及行業(yè)緊缺人才崗位6人)。具體招聘崗位、人數(shù)和資格條件見我院招聘系統(tǒng)公布的信息。
三、招聘條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
(1)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的應(yīng)聘基本條件;
(2)具有碩士研究生學(xué)歷(學(xué)位)或中級專業(yè)技術(shù)以下的人員，年齡一般在35周歲以下;具有博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，年齡一般在45周歲以下;具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、緊缺特殊人才、高技能人才，年齡、學(xué)歷尚可適當(dāng)放寬。
(3)招聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)在2016年10月31日前取得;尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)歸國人員證明》報(bào)名應(yīng)聘。
(4)戶籍不限。
2.新進(jìn)專業(yè)教師優(yōu)先考慮具有2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷者、具有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷3年以上者;
3.2016年招聘計(jì)劃中新引進(jìn)的35周歲以下教學(xué)崗位人員須根據(jù)學(xué)院安排赴行業(yè)主管部門掛職1年或從事1年非教學(xué)崗位工作，同時(shí)承擔(dān)蕭山校區(qū)及千島湖校區(qū)一定的教學(xué)工作量。
四、招聘方式
考核采用初試和復(fù)試相結(jié)合的方式。初試為專業(yè)能力測試和教學(xué)能力測試，其中專業(yè)能力測試和教學(xué)能力測試分別占初試成績的30%和70%;復(fù)試為面試。
五、招聘程序
1.應(yīng)聘申請
應(yīng)聘者登陸浙江旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http:// www.tourzj.edu.cn)，點(diǎn)擊“人才招聘”模塊，登陸“浙江旅游職業(yè)學(xué)院招聘系統(tǒng)”，注冊個人信息，根據(jù)網(wǎng)站提示，填寫應(yīng)聘信息，選擇應(yīng)聘崗位并上傳相關(guān)證書的電子材料(主要包括學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、代表性論文論著、課題任務(wù)書、相關(guān)職業(yè)資格等級證書或獲獎證書等)。
2.資格審查
招聘部門根據(jù)各崗位的招聘條件，對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行資格審查，主要審查學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)、年齡、行業(yè)經(jīng)歷等是否符合要求。
3.初試
初試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)能力和教學(xué)能力。應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位需要參加專業(yè)知識(技能)卷的考試。教學(xué)能力測試主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。初試中教學(xué)能力測試成績低于60分者不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。各招聘崗位專業(yè)卷考試信息詳見附件。
4.復(fù)試
復(fù)試為面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，對高等職業(yè)教育的理解以及個性特征等。人事處每月月初和月中集中安排2次復(fù)試。所有參加復(fù)試人員都須參加行為風(fēng)險(xiǎn)問卷測試，其結(jié)果作為面試參考依據(jù)。復(fù)試成績低于60分者不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
5.確定考察人員和候選人員
院級人才招聘工作小組按初試和復(fù)試成績，確定考察人員和候選人員。
6.體檢
人事處對考察人員統(tǒng)一安排指定醫(yī)院體檢，委托資產(chǎn)管理處具體組織實(shí)施。體檢參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾烊藛T不按規(guī)定時(shí)間參加體檢、體檢不合格、無體檢結(jié)論者，不予聘用。
7.考核
對于35周歲以下應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘教學(xué)崗位的，學(xué)院一般安排為期20個工作日的業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)�？疾鞂ο髮�(shí)習(xí)期考核同時(shí)作為對其業(yè)務(wù)能力考核的依據(jù)。考察人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)期間嚴(yán)重違反學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度，考核結(jié)果可視為不合格，招聘單位可不予聘用。
8.公示
人事處對體檢、考核合格的考察人員在學(xué)院網(wǎng)站和省人保廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。
9.報(bào)批、報(bào)備
人事處對公示無異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用結(jié)果的公示人員，向主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳進(jìn)行報(bào)批、報(bào)備。
10.辦理錄用手續(xù)
根據(jù)上級主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳新進(jìn)人員批復(fù)意見，人事處按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
六、待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定給予工資福利待遇。
學(xué)院確認(rèn)的高層次或緊缺專業(yè)人才，可另行享受相應(yīng)待遇，有關(guān)辦法依照《浙江旅游職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》(見學(xué)院網(wǎng)站)執(zhí)行。
七、相關(guān)事項(xiàng)說明
1.應(yīng)聘人員對招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向浙江省旅游局人事教育處或浙江省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位管理處反映，以便及時(shí)糾正。
2.招聘條件所指的“工作經(jīng)歷”為與招聘崗位類似工作經(jīng)歷，并具有可供查證的勞動合同、社�；鹄U納或類似證明。
3.教師崗位招聘條件中所指的“優(yōu)先”，是指在符合該條件的應(yīng)聘人數(shù)滿足招聘單位組織考試或者直接考核聘用要求的前提下，原則上不再邀請不具備此類條件的應(yīng)聘者參與考試。
4.應(yīng)聘者如系留學(xué)回國人員，應(yīng)聘時(shí)如尚未取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，至少必須保證在2016年10月31日前提供該項(xiàng)證明材料，否則不予保留聘用資格。
5.聘用人員應(yīng)在2016年12月31日前報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在職人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，學(xué)院可以不保留聘用資格。
6. 在職公務(wù)員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。
八、聯(lián)系方式
地址：浙江省杭州市蕭山高教園區(qū)浙江旅游職業(yè)學(xué)院人事處(郵編：311231)
聯(lián)系人: 王老師 顧老師
聯(lián)系電話：+86-571-82838079、82863615
監(jiān)督電話：+86-571-82838028(學(xué)校紀(jì)委)
學(xué)院主頁：www.tourzj.edu.cn