為適應(yīng)道路運(yùn)輸管理工作的需要，桂林市道路運(yùn)輸管理處面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外人員。具體要求如下：
一、招聘名額及專業(yè)要求
(一)招聘名額：2名。
(二)專業(yè)要求：交通運(yùn)輸、物流管理、現(xiàn)代物流管理、公路運(yùn)輸與管理、汽車應(yīng)用技術(shù)、城市交通運(yùn)輸、文秘。
二、資格條件
(一)熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
(二)大學(xué)專科及以上學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(三)年齡在28周歲以下(1988年7月1日以后出生)。
(四)身體健康。
三、程序步驟
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式(應(yīng)聘者本人無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)的可委托他人報(bào)名)。凡符合條件自愿報(bào)名人員須遞交《桂林市道路運(yùn)輸管理處公開(kāi)招聘編制外人員報(bào)名表》(一式兩份)，以及同底1寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明等原件及復(fù)印件。地址：桂林市七星區(qū)普陀路6號(hào)桂林市道路運(yùn)輸管理處7樓713號(hào)人事教育科，聯(lián)系電話：0773-5806007/15978057787聯(lián)系人：劉科長(zhǎng)。應(yīng)聘者可直接從桂林人才網(wǎng)下載報(bào)名表。報(bào)名時(shí)間：2016年7月15日至7月25日(雙休日除外)。
2、資格審查：對(duì)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，將及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由。
3、本次招聘采取差額招聘的方式，每個(gè)名額報(bào)名人數(shù)一般不少于3名。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例，由桂林市交通運(yùn)輸局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究決定該名額是否組織考試。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(包括職業(yè)道德、公共基礎(chǔ)理論知識(shí)以及崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、技能的掌握、運(yùn)用能力)，滿分為100分。
2、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題、考試、閱卷。筆試地點(diǎn)另行通知。
3、筆試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，計(jì)算并匯總筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線，按筆試成績(jī)從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選并通知本人�？忌稍诠鹆质械缆愤\(yùn)輸管理處辦公樓大廳公告欄上對(duì)個(gè)人成績(jī)和面試通知進(jìn)行查詢。
(三)面試
1、面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的職業(yè)技能、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試地點(diǎn)另行通知。
2、面試分值滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)60分及以上為合格。領(lǐng)導(dǎo)小組將筆試成績(jī)和面試成績(jī)匯總形成總成績(jī)，當(dāng)天在桂林市道路運(yùn)輸管理處辦公樓大廳公告欄公布。
(四)考核
1、考核人選的確定。根據(jù)匯總成績(jī)由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定考核人選。
2、考核內(nèi)容與方式：主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
(1)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(2)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題;
(3)違反計(jì)劃生育政策的;
(4)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的;
(5)其他不能聘用的情況。
4、如考核出現(xiàn)不合格者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑人選范圍為其他面試成績(jī)達(dá)到60分且未進(jìn)入考核階段的人員，按考生匯總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
1、體檢人選的確定。根據(jù)最終考試成績(jī)、考核情況，按招聘崗位人數(shù)1﹕1比例確定體檢人選。
2、參加體檢的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到桂林市具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
3、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。
4、如體檢中出現(xiàn)不合格者，可按考生綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示與聘用
1、公示。按考生成績(jī)、考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員，在桂林市道路運(yùn)輸管理處公告欄上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)院校、監(jiān)督電話等。如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。公示期滿無(wú)異議的，考生須按照單位的聘用文件和報(bào)到通知按時(shí)報(bào)到，否則按自動(dòng)放棄處理。出現(xiàn)空缺崗位的，按考生匯總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、受聘人員試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，工資福利待遇按《桂林市交通運(yùn)輸局編制外聘用人員管理暫行規(guī)定》和《關(guān)于調(diào)整桂林市交通運(yùn)輸局編制外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。工作崗位統(tǒng)一調(diào)配。
四、工作紀(jì)律
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。報(bào)考者對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的一律取消聘用資格。