為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)[2006]44號(hào))和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)[2011]326號(hào))以及《武隆縣人才引進(jìn)暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘我縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才。
一、考核招聘名額
本次招聘事業(yè)單位優(yōu)秀緊缺人才共24名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《重慶市武隆縣2016年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才崗位一覽表》(附件1)。
二、考核招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面談面試與綜合考核和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、考核招聘對(duì)象及條件
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品德端正，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)務(wù)實(shí);
(三)具備崗位所要求的專業(yè)文化知識(shí)和其他要求，詳見(jiàn)《重慶市武隆縣2016年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才一覽表》(附件1)
(四)年齡在35周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年8月4日(具有正高級(jí)職稱者可放寬至45周歲);
(五)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
(七)應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，境外應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年12月31日前取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);
(八)自愿在武隆工作不少于5年;
(九)以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;⑥本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除相關(guān)協(xié)議的我縣基層服務(wù)人員;⑦現(xiàn)役軍人;⑧在讀的非2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、考核招聘程序
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格及資格審查
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)提供本公告要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：
1.《重慶市武隆縣2016年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)手寫(xiě)體;
2.本人身份證、職稱資格證、本人畢業(yè)證與學(xué)位證(在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本校教務(wù)處出具的學(xué)歷學(xué)位證明);
3.經(jīng)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料。
(二)報(bào)名及面試時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：8月4日工作時(shí)間;
報(bào)名地點(diǎn)：武隆縣人才交流中心(巷口鎮(zhèn)芙蓉西路24號(hào));
聯(lián)系人：張瀝勻聯(lián)系電話：77728995
2.面談面試時(shí)間及地點(diǎn)
面談面試時(shí)間：8月6日;
面談面試地點(diǎn)：報(bào)名及資格審查后通知。
(三)綜合考核
根據(jù)面試人員的科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并量化計(jì)分，分值為100分。
(四)考核總成績(jī)計(jì)算公式為：考核總成績(jī)=面談面試成績(jī)×60%+綜合考核成績(jī)×40%。
(五)體檢
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選。
體檢統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)考察
由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(七)公示
考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢�？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、武隆縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等。
(八)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共重慶市武隆縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用;2016年境外應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。
聘用人員須在武隆縣至少服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。
五、引進(jìn)人才待遇
引進(jìn)緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)10萬(wàn)元(須服務(wù)滿5年)。引進(jìn)緊缺副高職稱、博士、高級(jí)技師等人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)5萬(wàn)元(須服務(wù)滿5年)。安家補(bǔ)助費(fèi)可分年支付，五年內(nèi)支付完畢。引進(jìn)緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供人才公寓住房供其居住。引進(jìn)緊缺人才在武隆服務(wù)期滿10年，且貢獻(xiàn)突出的，可終身享受上述住房待遇。其余人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，由用人單位和引進(jìn)人才雙方協(xié)商提出待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)縣人才辦審核，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大�？己苏衅腹ぷ髦械母鱾�(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)考核招聘工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由重慶市武隆縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.重慶市武隆縣2016年公開(kāi)考核招聘優(yōu)秀緊缺人才一覽表.xls
2.重慶市武隆縣2016年公開(kāi)考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表