2014年度縉云縣面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)“人才強(qiáng)縣”建設(shè)，廣泛吸納和大力培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支撐。根據(jù)浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（浙人才〔2007〕184號）、麗水市《加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》、關(guān)于印發(fā)《縉云縣關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)和培育高層次人才的若干意見》的通知（縣委[2012]70號）和市縣有關(guān)人才工作考核的文件精神，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進(jìn)各類高層次人才和緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人才引進(jìn)計(jì)劃
全縣面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才共421名，其中事業(yè)單位引進(jìn)140名，企業(yè)引進(jìn)281名，具體的引進(jìn)單位、對象、崗位、人數(shù)和引進(jìn)人員資格等詳見附件1《2014年度縉云縣事業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計(jì)劃》和附件2《2014年度縉云縣企業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計(jì)劃》，也可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.jinyun.gov.cn/）和縉云人力資源網(wǎng)（http://www.jyxrlzy.com/）查詢（文中“網(wǎng)上”就指這兩個(gè)網(wǎng)站）。
二、人才引進(jìn)原則
2014年度縉云縣面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才所有崗位堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、有序的原則。
三、人才引進(jìn)資格條件
1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅(jiān)決貫徹黨的路線和方針政策；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
3.滿足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷或職稱條件；
4.身體健康，能適應(yīng)所引進(jìn)崗位的工作需求；
5.具備引進(jìn)職位的年齡要求及所需的其他資格條件。
四、事業(yè)單位人才引進(jìn)工作程序
事業(yè)單位人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示，辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)都由用人單位、主管部門和縣人力社保部門共同參與組織，并請紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
1、引進(jìn)時(shí)間：從公告發(fā)布之日到2014年8月30日止。
2、引進(jìn)對象：年齡為18至35周歲（1978年8月30日至1995年8月30日期間出生）。高層次人才主要指全日制普通高等學(xué)校（“211”或“985”）本科以上學(xué)歷或全日制研究生以上學(xué)歷的人才；緊缺人才主要指因公開招考沒人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)不足開考比例而實(shí)際又緊缺急需崗位的人才。
3、引進(jìn)方式：人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名、各級各類人才招聘會現(xiàn)場報(bào)名及到各高校直接引進(jìn)等方式。
4、發(fā)布公告：面向社會公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。
5、報(bào)名：現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等原件和復(fù)印件，近期1寸免冠正面照片2張，應(yīng)屆畢業(yè)生需要提供學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表。個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表1份�，F(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：縉云縣人力資源和社會保障局205辦公室。
各級各類人才招聘會及到各高校直接引進(jìn)報(bào)名需提供的資料同上。報(bào)名地點(diǎn)：人力社保部門組織的各級各類人才招聘會現(xiàn)場和各有關(guān)大專院校。
網(wǎng)上報(bào)名的人員，可將本人報(bào)名信息表、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至電子郵箱（Email:jyrlsb205@163.com），由用人單位和人力社保部門進(jìn)行資格條件初審，資格初審合格后，在筆試或面試前進(jìn)行資格復(fù)審，參加資格復(fù)審須提供各類材料的原件。
6、資格審查：主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
審查時(shí)嚴(yán)格按照計(jì)劃表中明確的年齡、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)等要求執(zhí)行。對于專業(yè)類別的審核原則是：計(jì)劃表中專業(yè)要求是“具體專業(yè)”的，按考生畢業(yè)文憑上的具體專業(yè)審核；計(jì)劃表中專業(yè)要求是“××類”的，審核考生畢業(yè)文憑是否與計(jì)劃表中“××類”相近相關(guān);計(jì)劃中專業(yè)要求是“專業(yè)不限”的，審核考生畢業(yè)文憑是否屬于計(jì)劃表中明確的年齡、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷等要求。
7、筆試：到人才招聘會現(xiàn)場和大中專院校引才，或引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1：3的，可以省略筆試程序，直接進(jìn)入面試；引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和現(xiàn)場報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名的總?cè)藬?shù)比例超過1：3的原則上要進(jìn)行筆試。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對象（其中，招考計(jì)劃3名及以上的按1︰2確定），不足1：3（或1：2）的按實(shí)際人數(shù)確定。
8、面試：一般采用結(jié)構(gòu)化面試，面試考官3-7名，主要由用人單位、主管部門和縣人力社保部門組成，特殊專業(yè)可以采用其它形式進(jìn)行面試。面試根據(jù)報(bào)名情況不定期舉行，具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行網(wǎng)上通知或電話通知到人。
9、體檢、考察：參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行網(wǎng)上通知或電話通知到人。
10、公示、聘用：根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人選。擬聘用人選通過縉云縣政府門戶網(wǎng)站、縉云人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議后，按有關(guān)人事聘用規(guī)定辦理聘用手續(xù)。完成崗位引進(jìn)計(jì)劃的及時(shí)在網(wǎng)上公布，該崗位不再接受報(bào)名。
聘用人員試用期結(jié)束并確定續(xù)聘前，應(yīng)辦理落戶（含“農(nóng)轉(zhuǎn)非”）手續(xù)，否則直接解聘。
聘用最低服務(wù)年限為5周年。聘用期間，檔案等由縣人才管理服務(wù)處實(shí)行人事代理。
報(bào)考教育局下屬學(xué)校教師崗位的須具備教師資格證書，暫未取得教師資格證書的可先報(bào)考，但必須在2014年8月30日前提供教師資格證書原件驗(yàn)證，否則不予聘用。
各用人單位引進(jìn)的各類人才聘用數(shù)量必須與公告上引進(jìn)的數(shù)量相一致，且聘用崗位必須與公告上引進(jìn)人才崗位相匹配。
五、企業(yè)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才由各用人單位按照需求確定。
六、其它事項(xiàng)
本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢單位：縣人力資源和社會保障局
事業(yè)單位人才引進(jìn)聯(lián)系電話：0578-3127520、0578-3127521
企業(yè)人才引進(jìn)聯(lián)系電話：0578-3136068
舉報(bào)單位：縣紀(jì)委
舉報(bào)電話：0578-3312478
附件：
1.2014年度縉云縣事業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計(jì)劃.rar
2.2014年度縉云縣企業(yè)單位面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才需求計(jì)劃.rar
3.縉云縣面向全國引進(jìn)高層次人才和緊缺人才報(bào)名表.rar
縉云縣人力資源和社會保障局
二○一三年十一月六日
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