根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(國(guó)家人事部6號(hào)令)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)[2013]10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)[2013]11號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，為充分搭建招商引資平臺(tái)和營(yíng)造良好的招商引資環(huán)境，全面推進(jìn)我縣招商引資及農(nóng)村電商發(fā)展，結(jié)合我縣急需緊缺性人才實(shí)際情況，經(jīng)研究決定面向社會(huì)引進(jìn)韓語及工商管理專業(yè)人才各1名，為確保此次引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，特制定本工作簡(jiǎn)章。
一、引進(jìn)人才對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)人才對(duì)象
1、全日制普通高校韓語專業(yè)本科(學(xué)士學(xué)位)及以上畢業(yè)生(不含定向生和委培生);
2、全日制普通高校工商管理專業(yè)碩士研究生(碩士學(xué)位)及以上畢業(yè)生(不含定向生和委培生)。
(二)引進(jìn)人才條件
1.具有中國(guó)公民身份，且享有公民的政治權(quán)利;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、品行端正;
3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德;
4.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
5.年齡在18周歲以上(1998年10月31日及以前出生)，35周歲以下(1980年10月31日及以后出生);
6.符合崗位所需的其他條件。
(三)下列情形之一者不得引進(jìn)
1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的;
4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
二、引進(jìn)人才的原則
引才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)人才崗位及專業(yè)要求
具體引進(jìn)崗位及專業(yè)要求見《關(guān)嶺自治縣2016年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺性人才崗位一覽表》(簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》，見附件1)。
四、引進(jìn)人才程序
(一)信息發(fā)布
引進(jìn)人才信息通過在關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布，網(wǎng)址：(http://www.guanling.gov.cn)。
(二)報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查由關(guān)嶺自治縣面向社會(huì)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”)組織，抽調(diào)縣委組織部、縣編辦、縣人社局等單位部門中政治素質(zhì)高、責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)及精通業(yè)務(wù)的骨干人員組成工作組。報(bào)名及資格審查由關(guān)嶺自治縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，由縣面向社會(huì)引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)報(bào)名的資格審查及資料的收集整理。報(bào)名免交報(bào)名費(fèi)。
報(bào)名時(shí)間：2016年10月31日至11月1日(10月31日0:00至11月1日18:00);報(bào)名郵箱：glzzxrcb@163.com;報(bào)名咨詢電話：0851-37228966。
報(bào)名所需材料(現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須提供以下相關(guān)材料的原件)：
(1)《報(bào)名表》1份(見附件2);
(2)畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位(碩士學(xué)位)證書原件及復(fù)印件;
(3)有效居民身份證原件及復(fù)印件;
(4)近期正面同底1寸免冠彩色照片3張。
(5)有工作單位的須出具所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。
考生須將認(rèn)真填寫的《報(bào)名表》及其它報(bào)名所需材料掃描后傳到報(bào)名郵箱：glzzxrcb@163.com，原件在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)提供。
注：經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功的考生須按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
2、資格審查
(1)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2016年11月4日上午9:00至下午4:00。
(2)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審地點(diǎn)：關(guān)嶺自治縣人才辦
(三)相關(guān)要求
原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù);如因特殊情況委托他人代為填寫報(bào)名信息的(代報(bào)人需持有委托人親筆簽名的委托書)，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)面試
資格審查合格人員可進(jìn)入面試，面試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，主要采取測(cè)試口語應(yīng)用能力(韓語專業(yè))和結(jié)構(gòu)化面試方式(工商管理專業(yè))進(jìn)行。
按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)1:3比例的崗位，從進(jìn)入面試成績(jī)由高分到低分1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生進(jìn)入面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日面試實(shí)考考生成績(jī)平均分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位考生進(jìn)入面試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的則加試筆試考試，按加試筆試考試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)體檢
體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢工作由關(guān)嶺自治引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。不按時(shí)到指定地點(diǎn)集中參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)﹝2005﹞4號(hào))和《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。未按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位是否遞補(bǔ)由關(guān)嶺自治縣面向社會(huì)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
(六)考察
體檢合格考生確定為考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組，到考生院校或居住地采取調(diào)查、座談、查閱個(gè)人檔案等形式進(jìn)行實(shí)地考察，主要考察考生個(gè)人經(jīng)歷、德才品行和適應(yīng)具體崗位的能力等情況�？疾觳缓细竦�，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予引進(jìn)：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
4.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的;
5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
6.不符合引進(jìn)人才崗位資格條件的;
7.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。
放棄考察或考察不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位是否遞補(bǔ)由關(guān)嶺自治縣面向社會(huì)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
(七)聘用
考察合格者列為擬引進(jìn)對(duì)象，擬引進(jìn)對(duì)象名單在“關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)”公示5個(gè)工作日。公示期滿無反映或公示期間雖有反映，但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員納入事業(yè)單位正式在編職工，享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇，同時(shí)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到,拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。
五、福利待遇及優(yōu)惠政策
(一)福利待遇
按國(guó)家事業(yè)單位編制規(guī)定購(gòu)買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)和住房公積金。聘用人員在關(guān)嶺縣服務(wù)期不少于3年，3年內(nèi)不得參加縣外的考調(diào)，縣內(nèi)考調(diào)、提拔不受影響。
(二)優(yōu)惠政策
聘用期間，提供一套50平米人才公寓，聘用人員在關(guān)嶺服務(wù)期間擁有公寓的使用權(quán)，離開服務(wù)地后人才公寓移交縣人才辦管理。同時(shí)每月可享受特殊人才津貼補(bǔ)貼，由縣財(cái)政開支。
六、紀(jì)律及相關(guān)要求
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公開、公平、公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告、及時(shí)回避。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
七、其它事項(xiàng)
1.本方案解釋權(quán)屬關(guān)嶺自治縣面向社會(huì)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。有關(guān)此次招聘的相關(guān)信息都將在“關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.guanling.gov.cn)”上進(jìn)行公布，不再另行通知。請(qǐng)考生密切注意網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
2.聯(lián)系電話和監(jiān)督電話
聯(lián)系電話：0851-37220502
監(jiān)督電話：0851-37228966
2016關(guān)嶺自治縣年面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.rar
2016年關(guān)嶺自治縣面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺性人才崗位一覽表.rar
關(guān)嶺自治縣面向社會(huì)引進(jìn)人才
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年10月21日