根據(jù)國家原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人社廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報市人社局批準，裕安區(qū)污水處理廠面向社會、公開招聘2名工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計劃
2013年度裕安區(qū)污水處理廠計劃公開招聘工作人員2名。其中：給排水專業(yè)1名，環(huán)境保護專業(yè)1名。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆本科畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在35周歲以下（1978年11月1日后出生）；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位要求的其他條件；
報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人社廳認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違規(guī)犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務員或被開除公職人員未滿五年的，不得報考。
四、報名事項
（一）報名時間：2013年11月25日～26日；
（二）報名地點：裕安區(qū)人力資源和社會保障局會議室（六安市龍河路）
（三）報名者需攜帶的材料：
1、本人有效居民身份證原件及復印件；
2、學歷證書原件及復印件；
3、近期一寸正面免冠同底照片5張；
4、屬于報考非定向“服務基層項目人員”須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件、證明）原件和報名資格審查表等材料。
報考人員均需填寫《裕安區(qū)污水處理廠公開招聘工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份（在報名處領取），并繳納考試費用90元（筆試費45元/門）。
考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試，聘用資格。
每名報考者限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
五、資格審查
報名結(jié)束后，資格審查由監(jiān)察、人社、教育組成的資格審查小組審查。對通過資格初審并繳納考試費的，核發(fā)《準考證》。報考者于12月6日到區(qū)人社局領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效居民身份證到指定的考場參加考試。
應聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應不低于1：3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準后可降低1：2比例開考。
六、考試
考試由區(qū)人社局會同相關部門組織進行�？荚嚥扇」P試和面試的方法進行。
（一）筆試
為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試兩門合計成績120分、面試成績須達到60分，才能進入下一輪規(guī)定程序。
筆試內(nèi)容為公共基礎知識滿分120分（內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作）和崗位專業(yè)知識滿分120分（內(nèi)容：各相關專業(yè)相應學歷層次基礎理論、業(yè)務知識和綜合應用能力）。
考試時間公共基礎知識90分鐘，崗位專業(yè)知識120分鐘。
筆試結(jié)束后，在裕安區(qū)政府網(wǎng)公布筆試成績。
報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關證件（證明）等，到區(qū)人社局公務員局申請加分，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。
（二）面試
面試采取結(jié)構化面試辦法進行。結(jié)構化面試內(nèi)容包括：主要測試應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。
面試人選按崗位計劃數(shù)的1：3確定，按筆試成績初次合成成績（其中公共基礎知識占30％，崗位專業(yè)知識占40％合成）從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
面試時間、地點另行通知。
（三）合成總成績
考生總成績按3：4：3計算。
即：考生總成績＝公共基礎知識×30％＋專業(yè)知識×40％＋面試成績×30％。
如出現(xiàn)最后一名合成成績同分，則按筆試成績高低確定排序；如筆試成績再出現(xiàn)同分，則以崗位專業(yè)知識成績高低確定排序；如崗位專業(yè)知識成績再次出現(xiàn)同分，則以崗位專業(yè)知識的主觀題得分確定排序。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補僅限一次。
七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》國人部發(fā)〔2005〕1號、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢后結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考核工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。
對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試總成績，從高分到低分依次遞補一次。體檢、考核時間另行通知。
八、聘用與管理
1、按照崗位設置1：1的比例，根據(jù)考試總成績按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優(yōu)選聘，并且分配到崗位設置的單位。被選聘人員經(jīng)公示一周無異議后，方可辦理聘用手續(xù)。對公示有異議經(jīng)審查核實不符合條件者和不服從分配者不予錄用。
2、凡被聘用人員，一律到設崗單位工作，實行全員聘用合同制，與用人單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期不合格的，予以解聘。
九、招聘經(jīng)費
招聘工作所需經(jīng)費，按招聘人數(shù)由用人單位分擔�？荚囀召M標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。
十、監(jiān)督檢查
本次招考嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招考工作公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學�；騿挝坏忍幚�；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
十一、有關事宜
本《公告》由區(qū)人社局負責解釋。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓。
咨詢電話：0564-3236213
0564-3236216
監(jiān)督電話：0564-3301669
附：裕安區(qū)污水處理廠面向社會公開招聘工作人員崗位設置表.rar
裕安區(qū)人力資源和社會保障局
2013年11月13日
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