為加強(qiáng)廣州市從化區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站(以下簡(jiǎn)稱質(zhì)安站)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員8名，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(粵府令第139號(hào))等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，廣州市從化區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員8名。
二、用人單位簡(jiǎn)介
廣州市從化區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站是廣州市從化區(qū)住房和建設(shè)局屬下正科級(jí)、公益一類事業(yè)單位，主要任務(wù)是依據(jù)從化區(qū)住房和建設(shè)局《建筑工程質(zhì)量安全監(jiān)督執(zhí)法委托書》對(duì)轄區(qū)內(nèi)已辦理質(zhì)量安全監(jiān)督并已取得施工許可證的建設(shè)工程依法進(jìn)行監(jiān)督;負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)建筑法》、國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及國(guó)家、省、市的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)抽查受監(jiān)工程參建各方責(zé)任主體的質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工行為及執(zhí)行國(guó)家、省、市的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的情況;負(fù)責(zé)對(duì)受監(jiān)工程建設(shè)各方責(zé)任主體存在的質(zhì)量和安全方面違法行為依照委托權(quán)限依法進(jìn)行處罰;協(xié)助區(qū)住房和建設(shè)局處理建設(shè)質(zhì)量和安全生產(chǎn)的投訴，并進(jìn)行調(diào)查、取證;承辦上級(jí)主管部門交辦的其他事項(xiàng)。
三、招聘崗位和人數(shù)
詳見(jiàn)附件《廣州市從化區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站事業(yè)編制公開(kāi)招聘計(jì)劃表》。
招聘專業(yè)及代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄》(2016年版)執(zhí)行。
四、報(bào)考條件
(一)應(yīng)聘條件
應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(廣東省人民政府令〔2009〕139號(hào))要求的基本條件及以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3、具備報(bào)考職位所需資格條件，符合職位要求的工作能力;
4、身體健康，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定;
5、非廣州市戶籍人員應(yīng)符合穗府〔2014〕10號(hào)文規(guī)定的廣州市戶口遷入條件;
6、受行政開(kāi)除處分未滿五年、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不受理報(bào)考。
(二)資格條件
招聘條件中所涉及的年齡計(jì)算以2016年11月14日為界，如年齡35周歲以下的考生須于1981年11月14日以后出生。工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止至2016年11月14日。報(bào)考人員的工作經(jīng)歷以畢業(yè)后參加工作，單位所繳納的社保記錄為準(zhǔn);應(yīng)聘人員原為未實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)有單位工作人員或者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，其相關(guān)工作經(jīng)歷年限可由原單位出具相關(guān)證明材料和社保紀(jì)錄清單證實(shí)。在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷及參加相關(guān)工作的，即使與單位簽訂勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不視為工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員須為國(guó)內(nèi)普通高等院校畢業(yè)生，港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考;社會(huì)人員是指除應(yīng)屆畢業(yè)生外的符合招聘公告中所規(guī)定條件的其他人員。
五、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名時(shí)間
2016年11月14日9時(shí)至2016年11月16日17時(shí)止。
(二)報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行：所有應(yīng)聘人員登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。筆試前不進(jìn)行人工資格審查，由報(bào)名系統(tǒng)初審。
(三)打印準(zhǔn)考證
通過(guò)初審成功報(bào)名的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2016年11月24日12時(shí)起自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。
(四)報(bào)名要求
1、每位報(bào)考者只可報(bào)考一個(gè)符合招考條件的崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格;
2、招聘職位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3比例。對(duì)于首次網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，將延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，在同一招聘職位相同報(bào)考條件下，筆試開(kāi)考比例按1：2設(shè)定仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，按實(shí)際符合報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。系統(tǒng)初審成功后即可參加筆試。
六、考試
考試方式分為筆試和面試，考試總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)合成計(jì)算，其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。
(一)筆試
1、筆試時(shí)間與筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷考試的方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位。具體考試內(nèi)容不指定復(fù)習(xí)用書，不劃定考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生自行登陸上述網(wǎng)站查詢。
(二)面試
1、面試人員依筆試成績(jī)高低順序，按職位擬聘人數(shù)與面試人員1：3的比例確定，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。不足比例的按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)確定。筆試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入面試。
2、面試前須進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審人員名單及具體安排在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布)，確認(rèn)報(bào)考人員是否具備報(bào)考條件。資格復(fù)審不合格的不得參加面試。資格復(fù)審合格的考生發(fā)放面試通知書。
資格復(fù)核時(shí)，考生應(yīng)持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位鑒定證書、專業(yè)技術(shù)資格證、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;職位要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的須提交相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件。
3、面試人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布。
4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式�？忌毘直救松矸葑C原件及面試通知書原件參加面試。面試成績(jī)采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者，不能列為體檢對(duì)象。
5、面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
6、面試成績(jī)?cè)诳忌嬖囃戤吅螽?dāng)場(chǎng)評(píng)分，并由工作人員向考生宣布面試成績(jī)和送達(dá)面試成績(jī)單。
七、體檢與考察
(一)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低排序按各職位擬聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象，若出現(xiàn)總成績(jī)相同的，不能按招聘職位條件確定體檢對(duì)象的，按筆試成績(jī)由高到低順序確定。若體檢不合格的，可在同職位考試總成績(jī)合格者中按高低順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行。
(二)考察
對(duì)體檢合格者根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考察。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)、計(jì)劃生育等情況，并核實(shí)其是否符合應(yīng)聘資格條件�？疾旌细裾吡袨閿M聘用人員;考察不合格的，取消聘用資格，并按規(guī)定的程序遞補(bǔ)人選。
八、公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬聘用人員名單在廣州人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
九、聘用及相關(guān)待遇
工資待遇按廣州市從化區(qū)事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。人員聘用崗位等級(jí)根據(jù)單位崗位設(shè)置方案實(shí)際情況定。同時(shí)聘用人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的社會(huì)人員試用期為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會(huì)人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用。
十、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
1、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件中規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。
2、應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。如已簽訂聘用協(xié)議的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該協(xié)議。
本方案由廣州市從化區(qū)住房和建設(shè)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：020-87932301
監(jiān)督投訴電話：020-37932660
廣州市從化區(qū)住房和建設(shè)局
2016年10月31日
附件：
1、廣州市從化區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站事業(yè)編制公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xls
2、廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版).xls