岑鞏縣事業(yè)單位2017年引進高層次和急需緊缺人才實施方案

為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和我縣各單位的人才需求情況，經(jīng)研究，2017年決定公開引進高層次和急需緊缺人才59名（其中高層次人才1名，急需緊缺人才58名）。為做好此次人才引進工作，特制定本引進實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次人才引進工作由中共岑鞏縣委組織部和岑鞏縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件1、2

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡在18周歲以上（1998年1月1日及以前出生），35周歲以下（1981年1月1日及以后出生）；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1976年1月1日及以后出生）；博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1971年1月1日及以后出生）。部分職位有年齡限制（詳見附件）；

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定；

（二）以下人員不得報考

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員（含參加2016年、2017度計劃已簽約的）；

5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當(dāng)前報名時止）；

6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進程序

此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過岑鞏縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.qdncg.gov.cn/）發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站岑鞏縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.qdncg.gov.cn/）

（一）報名和資格審查

本次人才引進工作采取現(xiàn)場報名方式進行，報名時間2017年2月6日至2017年2月7日，報名地點：岑鞏縣人力資源和社會保障局事管股。

報考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。

資格審查按照分級負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場報名審查方式進行。由縣組織、人社部門牽頭組織實施。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進入考試環(huán)節(jié)。

各單位按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負(fù)責(zé)資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù)；無報考者通過資格審查的，該崗位取消。

報考者參加資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復(fù)印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。

（二）考試

考試工作由縣組織、人社部門負(fù)責(zé)組織實施，采取直接面試（面談、專業(yè)測評等）（以下均簡稱“面試”）的形式進行。面試時間及地點另行通知，請各位考生隨時關(guān)注岑鞏縣人民政府網(wǎng)站中的通知公告欄內(nèi)公告信息。

面試考官由縣組織、人社部門按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由縣組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。

面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）簽訂《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》

面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》（應(yīng)屆生簽訂《三方協(xié)議書》，往屆生簽訂《就業(yè)意向書》）。

《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網(wǎng)站公示。

（四）體檢

簽訂《三方協(xié)議書》或《就業(yè)意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣組織、人社部門會同用人單位（或其主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)論下達后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢費用由考生自理。體檢時間由縣組織、人社部門商用人單位（或其主管部門）并另行通知考生。

（五）考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報縣組織人社部門取消聘用資格。

1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；

6.截止2017年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

（六）聘用審批

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在岑鞏縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.qdncg.gov.cn/）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣組織人社部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用（調(diào)動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、其他事項

（一）本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在岑鞏縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.qdncg.gov.cn/）進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（二）未盡事宜由縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）引進工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則（暫行）》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開引進紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、福利待遇

（一）凡引進急需緊缺專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇按國家政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）安家補助：

1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進的全日制普通高校碩士研究生（第一學(xué)歷要求為全日制普通高校本科）或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員，給予安家補助15萬元；

2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進的“211”全日制普通高校本科生（一本學(xué)士學(xué)位）給予安家補助10萬元；

3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進的全日制普通高校本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）且具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，給予安家補助10萬元；

4.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位引進的全日制普通高校本科生（二本以上學(xué)士學(xué)位）給予安家補助8萬元；

5.以上引進人才如到鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作或醫(yī)學(xué)規(guī)培生另增加安家補助5萬元。

安家補助聘用當(dāng)年發(fā)放60%（報到上班后次月兌現(xiàn)），次年發(fā)放40%。

（三）住房獎勵：

凡享受安家補助的專業(yè)技術(shù)人才，免費提供一套人才公寓或保障性住房供其居住，服務(wù)期達到10年及以上的，房屋產(chǎn)權(quán)歸其所有，并免費辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)。

其他待遇和規(guī)定按照岑黨辦發(fā)〔2015〕28號文件執(zhí)行。

九、岑鞏縣人力資源和社會保障局是本次招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由岑鞏縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0855-3574932

附件1：岑鞏縣事業(yè)單位2017年引進高層次人才崗位一覽表.xls

附件2：岑鞏縣事業(yè)單位2017年引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls

附件3：岑鞏縣事業(yè)單位2017年引進高層次和急需緊缺人才報名表.doc

附件4：就業(yè)意向書.doc