江口縣2017年參加第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案

為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（人事部第6號(hào)令）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《銅仁市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（銅人社發(fā)〔2014〕125號(hào)）、《江口縣專業(yè)人才引進(jìn)辦法(試行)》(江委辦字〔2012〕33號(hào))等文件要求，結(jié)合我縣工作實(shí)際，經(jīng)縣人民政府研究，決定參加第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)開展引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作。為確保引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》）。

一、組織機(jī)構(gòu)

本次公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才工作由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”）在縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體工作。

二、引進(jìn)原則及程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持按需招聘的原則。招聘工作嚴(yán)格按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試（面試）、體檢、考察（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃數(shù)

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才30名。具體招聘單位、職位詳見《江口縣2017年參加第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“職位一覽表”）。

四、招聘（引進(jìn)）對(duì)象及條件

（一）招聘（引進(jìn)）對(duì)象

綜合類崗位：具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。教育類崗位：具有全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位及以上的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。應(yīng)屆生是指2017年畢業(yè)的學(xué)生。凡符合本次公開招聘（引進(jìn)）條件及職位所需專業(yè)和資格等條件的人員，均可報(bào)名，但不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

（二）招聘（引進(jìn)）條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，熱愛祖國(guó)，有良好的品行。

3.本科生年齡在18周歲以上（1999年3月25日以前出生）35周歲及以下（1982年3月25日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷的年齡放寬到40周歲（1977年3月25日以后出生）；博士研究生學(xué)歷的年齡放寬到45周歲（1972年3月25日以后出生）。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.具有報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名

1.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，未滿最低服務(wù)年限的。

2.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

3.截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

4.被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分且仍在處分期內(nèi)的人員。

5.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

6.不符合引進(jìn)職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、招聘（引進(jìn)）信息發(fā)布

本次招聘（引進(jìn)）的相關(guān)信息均在“江口縣人民政府門戶網(wǎng)（網(wǎng)址為www.jiangkou.gov.cn）和江口縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址為www.jkrs.gov.cn）”發(fā)布。

六、招聘（引進(jìn)）時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)

本次公開招聘（引進(jìn)）工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，采取分步實(shí)施的辦法進(jìn)行，具體時(shí)間及報(bào)名地點(diǎn)如下：

（一）報(bào)名時(shí)間為2017年3月25日9:30至16：30，地點(diǎn)設(shè)在貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心。

（二）考試（面試）時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

七、招聘（引進(jìn)）程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員須提供《報(bào)名信息表》（注：《報(bào)名信息表》可在江口縣門戶網(wǎng)上自行下載，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不再提供）、畢業(yè)證、學(xué)位證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效居民身份證、在職在編人員還須持所在單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝��?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件及復(fù)印件一份。同時(shí)，報(bào)考人員需提交近期同底彩色免冠一寸照片4張。

2.資格初審：資格初審由“縣招聘辦”指派的有關(guān)工作人員負(fù)責(zé)審核，對(duì)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，主要審核報(bào)考人員提供的報(bào)名資料、報(bào)名信息是否符合《實(shí)施方案》及“職位一覽表”所需的資格條件等要求。初審合格的由審核人員予以簽名確認(rèn)。

3.資格復(fù)審：資格初審合格后由報(bào)名人員將報(bào)名資料交資格復(fù)審工作人員進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格的由審核人員簽名確認(rèn)；資格復(fù)審不合格者，取消其資格并告知其原因。通過資格復(fù)審合格的報(bào)考人員方能進(jìn)入考試（面試）環(huán)節(jié)。

4.資格復(fù)審合格報(bào)考人員名單于報(bào)名結(jié)束后將進(jìn)行公布，同時(shí)電話通知面試時(shí)間及地點(diǎn)，凡因電話號(hào)碼有誤、關(guān)機(jī)等原因聯(lián)系不上或未按時(shí)參加考試（面試）的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格審查貫穿整個(gè)招聘（引進(jìn)）工作的始終，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合《實(shí)施方案》要求的，在核實(shí)確認(rèn)后，取消其應(yīng)聘資格。

（二）考試

本次人才引進(jìn)考試方式為面試，面試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施。原則上教育類按照計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1:3的比例進(jìn)行面試，達(dá)不到比例的由“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定是否開考，綜合類不受報(bào)名比例限制。面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)，成績(jī)采取百分制，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入招聘（引進(jìn)）的下一環(huán)節(jié)。同一職位合格考生面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列考生實(shí)行加試（面試）一輪，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)將在網(wǎng)上公布。

（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

從面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按照面試成績(jī)由高到低1:1的比例簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。如合格人員放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，造成的職位空缺由“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究同意后依次遞補(bǔ)。系2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的與江口縣用人單位簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書。系往屆畢業(yè)生的，簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。

（四）體檢

體檢由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對(duì)象。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，由縣人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同組成考察工作小組開展考察工作。考生須將畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、招聘（引進(jìn)）職位所要求的其他有關(guān)材料原件及復(fù)印件交引進(jìn)單位主管部門審核。考察通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。考察主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

4.不符合招聘（引進(jìn)）對(duì)象、報(bào)考條件及引進(jìn)職位所要求的其他資格條件的。

5.截止2017年9月30日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書和引進(jìn)職位其他條件要求相關(guān)資料的視為自動(dòng)放棄。

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

7.其他經(jīng)招聘（引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

在本次招聘（引進(jìn)）工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

（六）聘用審批

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由招聘（引進(jìn)）單位報(bào)送考察相關(guān)材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局審批，按程序由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、工作紀(jì)律

招聘（引進(jìn)）工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘（引進(jìn)）考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

九、獎(jiǎng)勵(lì)政策

（一）凡引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才使用事業(yè)編制，工資、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等待遇按本縣同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（二）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策。博士生獎(jiǎng)勵(lì)20萬元，分三年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，后兩年各兌現(xiàn)5萬元；碩士研究生獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，分兩年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)2萬元，第二年兌現(xiàn)1萬元；

（三）凡引進(jìn)的人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律規(guī)定外免收一切費(fèi)用。

十、有關(guān)事宜

（一）新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格的解除聘用關(guān)系。

（二）聘用人員在我縣服務(wù)年限不得少于五年（含試用期），具體服務(wù)時(shí)間以聘用合同為準(zhǔn)。

（三）本《實(shí)施方案》由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（四）咨詢電話：

江口縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股：0856—6628367；

（五）監(jiān)督電話：

江口縣監(jiān)察局：0856—6621082；

江口縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢室：0856—6620957。

附件：1、2017年人博會(huì)人才引進(jìn)職位一覽表.xls

2、報(bào)名信息表.xls

江口縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

辦公室

2017年2月27日