因工作需要，那坡縣決定面向社會公開招聘編外工作人員(縣聘臨時工)92名，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、基本條件和招聘崗位
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍并享有公民的政治權(quán)利;
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;
3.品行端正，身體健康，無精神疾病史，工作責任心強，遵紀守法，無違法犯罪記錄;
4.有較好的語言文字組織、表達、溝通、協(xié)調(diào)能力;
5.具備崗位所需的學歷、資歷以及專業(yè)或技能條件;
(二)具體職位的相關資格條件詳見《那坡縣2017年度公開招聘編外工作人員(縣聘臨時工)計劃表》》(以下簡稱《計劃表》，附件1)。
(三)有下列情況之一者，不得聘用。
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀、政紀處分的;
5.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
三、招聘程序
(一)報名
采用現(xiàn)場報名方式�，F(xiàn)場報名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、相關學歷、資質(zhì)證書的原件(經(jīng)驗證后退回)及復印件、1張近期正面免冠2寸彩照。報名時填寫報名表，一個人只能選擇報考一個崗位。
報名時間：2017年3月23日—2017年3月29日(雙休日和法定節(jié)假日不受理報名);
報名地點：那坡縣人力資源和社會保障局五樓局辦公室;咨詢電話：0776-6805260，聯(lián)系人：張德華。
(二)資格審核
通過對報名人員提交的材料進行核實，按崗位招聘計劃數(shù)不少于1：3的比例確定開展面試工作，達不到此比例的報縣人民政府批準后可降低比例進行開考，但考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試前將電話通知報考人員，請報名人員確保電話暢通。
(三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進行(一些崗位還需要進行體能或者技能測試),面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。具體面試時間另行通知。
(四)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單，按要求到那坡縣人民醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行(費用自理)。[page]
(五)考核與聘用
體檢合格后，考核工作由縣人社局與招聘單位共同組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按面試成績的排序依次遞補。
考核后，由縣人社局與用人單位確定擬聘用人員名單并報那坡縣人民政府審批，并在那坡縣人民政府網(wǎng)站和那坡縣人力資源和社會保障局進行5天(工作日)公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續(xù)。聘用人員實行聘用合同制度，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為3個月，不合格的解除聘用合同。
四、待遇和管理
聘用人員的待遇和管理按《那坡縣人民政府關于印發(fā)那坡縣行政機關事業(yè)單位臨時聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(那政發(fā)<2017>2號)執(zhí)行(除標注特殊崗位除外)。
五、招聘紀律
嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的嚴肅處理：
(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(二)應聘人員在面試招聘過程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在面試、體檢過程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的;
(五)有關工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消聘用資格。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的行政處分。
附件1：那坡縣2017年度公開招聘編外工作人員(縣聘臨時工)計劃表.xls
附件2：那坡縣2017年度公開招聘編外工作人員(縣聘臨時工)報名登記表
那坡縣人力資源和社會保障局
2017年3月22日