2017年長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘合同制工作人員公告
為滿足全區(qū)各空缺崗位的用人需求，進(jìn)一步改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擬面向社會(huì)公開招聘100名合同制工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
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崗位名稱 |
崗位代碼 |
招聘 人數(shù) |
招聘崗位條件 | |||
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性別 |
專業(yè) |
相關(guān)要求 |
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綜合管理崗位 |
011 |
20 |
不限 |
中文、法律、政治、社會(huì)保障、行政管理、教育管理等相關(guān)專業(yè) |
具有扎實(shí)的文字功底和較強(qiáng)的文字綜合能力，具有良好的邏輯思維能力和分析能力，能熟練起草各種紀(jì)要、文件等，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件。 | |
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專業(yè)技術(shù)崗位 |
經(jīng)濟(jì) 貿(mào)易 |
021 |
12 |
不限 |
經(jīng)濟(jì)、金融、國(guó)際貿(mào)易、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè) |
具有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的綜合分析能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉進(jìn)出口貿(mào)易、境內(nèi)外投資、國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作的業(yè)務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)。具有中級(jí)及以上職稱者可放寬年齡至35周歲。 |
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規(guī)劃 建設(shè) |
022 |
13 |
男性 |
規(guī)劃、建筑、工程管理等相關(guān)專業(yè) |
熟悉規(guī)劃建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的文字綜合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能夠熟練操作計(jì)算機(jī)，運(yùn)用CAD制圖。具有中級(jí)及以上職稱者可放寬年齡至35周歲。 | |
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衛(wèi)生 管理 |
023 |
5 |
不限 |
醫(yī)療衛(wèi)生、檢驗(yàn)化驗(yàn)等相關(guān)專業(yè) |
具有衛(wèi)生類從業(yè)資格證，具有較豐富的醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。具有中級(jí)及以上職稱者可放寬年齡至35周歲。 | |
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財(cái)務(wù) 管理 |
024 |
3 |
不限 |
財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè) |
具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，熟悉國(guó)家財(cái)政稅收政策和行政事業(yè)單位核算業(yè)務(wù)。能熟練運(yùn)用用友會(huì)計(jì)軟件。具有中級(jí)及以上職稱者可放寬年齡至35周歲。 | |
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計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 及信息技術(shù) |
025 |
7 |
不限 |
計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè) |
熟悉計(jì)算機(jī)硬件知識(shí)，熟練計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用，具有有一定的計(jì)算機(jī)編程能力。具有中級(jí)及以上職稱者可放寬年齡至35周歲。 | |
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行政執(zhí)法崗位 |
031 |
40 |
男性 |
不限 |
具有較強(qiáng)的文字綜合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 | |
二、報(bào)名條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、身體健康，品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違法行為。
3、要求30周歲及以下(1987年1月1日后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口或相近。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位且具有中級(jí)及以上職稱者年齡可放寬至35周歲(1982年1月1日后出生)。
4、學(xué)歷為全日制碩士研究生及以上的應(yīng)聘者，專業(yè)對(duì)口或相近，可直接進(jìn)入面試。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開除公職的人員;
2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的;
3、現(xiàn)役軍人;
4、在讀碩士、博士;
5、未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生;
6、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、聘用人員管理方式及工資待遇
1、聘用人員與長(zhǎng)春經(jīng)開人力資源服務(wù)有限公司簽訂聘用合同，派遣到管委會(huì)各部門工作。首聘期兩年(試用期兩個(gè)月)，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，執(zhí)行管委會(huì)統(tǒng)一招聘的勞務(wù)派遣人員工資待遇，檔案由長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才中心代管。
2、第一年每月基本工資碩士研究生2300元、本科生2150元、績(jī)效工資1300元、交通費(fèi)200元;第三年起基本工資和交通費(fèi)保持不變、績(jī)效工資1900元。聘用人員參與所在單位的年終考核，并根據(jù)考核情況另行發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金。
四、招聘程序及辦法
本次招聘按照“報(bào)名→資格審核→筆試→面試→體檢→考核→公示→簽訂聘用合同”等程序進(jìn)行。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)登錄“長(zhǎng)春經(jīng)開人才網(wǎng)”(網(wǎng)址：www.cctalent.com)及時(shí)了解招聘動(dòng)態(tài)，下載《報(bào)名登記表》，并保持手機(jī)暢通。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，不收取任何費(fèi)用。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物，均與本次考試的主管部門無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(一)公開報(bào)名
應(yīng)聘者只允許報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)攜帶《報(bào)名登記表》一式兩份，小2寸正面免冠彩色近照(3個(gè)月內(nèi))3張，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)等證明材料的原件及復(fù)印件到經(jīng)開區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2017年4月10日—12日上午8:30—11:30下午13:00—16:30
報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才市場(chǎng)(臨河街3478號(hào)，臨河街與浦東路交匯處)
聯(lián)系電話：84644071、84644178
(二)資格審核
根據(jù)報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。
(三)筆試
本科生進(jìn)行筆試。采取閉卷形式，開考比例不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，根據(jù)實(shí)際情況，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位。考試內(nèi)容以《事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試綱要》為主。筆試試題總分100分，60分及以上者為合格，在筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分以1:3比例確定人選進(jìn)入面試程序。
(四)面試
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力，滿分100分，60分為及格線。
筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。面試結(jié)束后，從面試成績(jī)合格人員中，按排名由高到低等額確定擬聘用人選。本科生面試成績(jī)相同的取筆試成績(jī)高者，本科生與碩士研究生、博士研究生成績(jī)相同的取學(xué)歷高者。
(五)體檢
組織擬聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格者列為擬聘人員。
(六)考核
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行檔案審核。
(七)公示
對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天。
(八)聘用
對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
附件：長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員報(bào)名登記表
二零一七年四月一日