為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快人才引進步伐，規(guī)范人才使用管理，壯大人才隊伍，提升人才層次，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到加快合浦發(fā)展上來，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、區(qū)人社廳、區(qū)編制辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、市委組織部《關(guān)于印發(fā)〈北海市黨政機關(guān)和事業(yè)單位引進急需緊缺人才“綠色通道”實施辦法〉的通知》(北組通〔2015〕75號)等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，經(jīng)研究決定，2017年繼續(xù)面向社會公開招聘高層次、急需緊缺人才(第二批)共14名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公開招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象
(一)碩士及以上學位高層次人才;
(二)全日制本科學歷并具有中級及以上職稱急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才;
(三)學士及以上學位的2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、公開招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘共14人，均為編制內(nèi)引進。具體招聘崗位、人數(shù)及報名條件詳見《2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才計劃表(第二批)》(附件1)。
四、應(yīng)聘人員條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄;
(三)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的年齡、專業(yè)、學歷、學位或職稱等資格條件(詳見附件1);
(四)普通高等學歷教育的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，在2017年7月31日前取得國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證、資格證，符合報考崗位資格條件的，可以報考。
(五)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康。
(六)本縣在職在編人員不得報考。
五、招聘程序
根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號、北組通〔2015〕75號等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，按報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示等程序進行。具體程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告核準后，在廣西人才網(wǎng)(http://www.gxrc.com)、北海人才網(wǎng)(http://www.bhrc.cn/)、合浦縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hepu.gov.cn/)上發(fā)布。
(二)報名辦法及資格審查
報名方式：網(wǎng)上報名。報名期間，招聘主管部門每天上午10：00在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報名信息，供報考人員參考。
報考人員須填寫《2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記表(第二批)》(附件2)和《2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表(第二批)》(附件3)，并將身份證、畢業(yè)證、學位證或職稱證3等證明材料掃描件一起與附件2和附件3進行壓縮后，發(fā)送到報名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：101-1園區(qū)建設(shè)管理員張三)。網(wǎng)上報名時間：2017年4月22日12:00至2017年5月1日下午17:30前。
如網(wǎng)上報名審核不通過的，可在報名時間內(nèi)改報其他崗位。
網(wǎng)上報名審核通過后，招聘主管部門通知報考人員按規(guī)定時間攜帶《2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記表(第二批)》(附件2)以及身份證、畢業(yè)證、學位證或職稱證等證明材料(原件及復印件)到指定地點進行資格審查。資格審查通過后,通知具體的面試時間及地點。
2.報名要求。報考人員只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格或聘用資格。單位自聘人員報考須出具單位同意報考證明。
3.附加測試。招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)比例超過1:30的崗位，由招聘主管部門組織相應(yīng)招聘崗位報考人員進行附加測試，根據(jù)考生測試成績按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測試科目：職業(yè)能力傾向測驗;滿分值：100分。準考證領(lǐng)取及測試的時間、地點另行通知，考生憑準考證和本人居民身份證(原件)參加測試。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試成績。根據(jù)面試合格成績從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達不到1:3開考比例的考生，面試成績須達到70分以上(含70分)，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。
考生憑面試通知書和本人居民身份證(原件)參加面試。
(四)考核
招聘主管部門會同招聘單位成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
1.主要對考核人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況進行考核。
2.對考核人選資格條件進行復查。
3.根據(jù)考核情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員后報縣委人才工作領(lǐng)導小組研究審批。
(五)體檢
由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由縣財政統(tǒng)一撥付。對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。實施機關(guān)應(yīng)對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
(六)公示和聘用
對擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。
(七)待遇
對引進的高層次、急需緊缺人才給予住房補貼及生活補助。
1.享受目前我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上給予安家住房補貼等優(yōu)惠政策。
具有碩士、博士學位和副高級、正高級專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財政分別給予7.5萬元、15萬元和15萬元、20萬元安家住房補貼，分5年平均撥付(每年12月份發(fā)放)。5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補貼。
引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學士學位)，縣財政給予3.6萬生活補助，分3年平均撥付，每月發(fā)放1000元;引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生(具有學士學位)，縣財政給予1.8萬元生活補助，分3年平均撥付，每月發(fā)放500元，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬生活補助，分3年平均撥付，每月發(fā)放1000元。3年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補助。
2.編內(nèi)引進的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學;探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。
六、相關(guān)事項
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會保障局咨詢,咨詢電話：0779-7218806�！�
�、�2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才計劃表(第二批)
�、�2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才報名登記表(第二批)
3.2017年合浦縣引進高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表(第二批)
中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會保障局
合浦縣機構(gòu)編制委員會辦公室
2017年4月17日