根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘、考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次共招聘106名事業(yè)單位工作人員。其中教育事業(yè)單位人員103名;其他事業(yè)單位3名。具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)附件1：《重慶市榮昌區(qū)2017年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(96名);附件2：《重慶市榮昌區(qū)2017年上半年考核招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表》(7名);附件3：《重慶市榮昌區(qū)2017年上半年考核招聘其他事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表》(3名)。以下均簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》。
三、招聘范圍及條件
1.具有中國(guó)人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名的前一日);
4.符合崗位招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》);
5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
6.截止在報(bào)名前，按照崗位條件取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)，否則取消聘用資格(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可以放寬到2017年7月31日前);
7.以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
8.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名開(kāi)始日之前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
9.招聘崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2017年上半年修訂)》(附件5)。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
在確定面試、體檢、考察對(duì)象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。
(一)報(bào)名時(shí)間。
2017年6月15日(上午9：00—12：00，下午2：30—5：30)
(二)報(bào)名地點(diǎn)。
《一覽表》中附件1、附件2所列崗位報(bào)名地點(diǎn)：榮昌區(qū)教育委員會(huì)(榮昌區(qū)昌元街道寶城路1段196號(hào))，咨詢(xún)電話：023-46773691;
《一覽表》中附件3所列崗位報(bào)名地點(diǎn)：榮昌區(qū)人力社保局公務(wù)員科(榮昌區(qū)昌州街道昌州大道中段75號(hào)508室)，咨詢(xún)電話：023-46773431;
(三)報(bào)名要求及資格審查。
1.報(bào)名要求及手續(xù)：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考(一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)多個(gè)單位的，只填到報(bào)考崗位，不填具體學(xué)校)。報(bào)名者須提供《報(bào)名登記表》(附件4)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需持就業(yè)推薦表)、近期1寸同底免冠彩色照片2張、榮昌戶籍或榮昌生源的還需要提供戶口本或榮昌大中專(zhuān)招生辦公室出具的生源地證明、職位要求的其他相關(guān)證明材料。除《報(bào)名登記表》和照片外，其余材料還需提供復(fù)印件1份。有工作單位的人員，必須如實(shí)報(bào)告，否則按不誠(chéng)信處理。其中，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企工作的正式編制人員以及服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(模板見(jiàn)附件5)。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
2.資格審查：經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局資格審查合格者，按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)(50元/科，2科共計(jì)100元)。
(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
考生憑本人身份證和繳款收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。領(lǐng)取時(shí)間以重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。
五、考試考核
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入處理)。其中，考核招聘(附件2、附件3)的特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
(一)筆試。
1.時(shí)間及地點(diǎn)。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2.筆試科目。
(1)《公共科目》筆試：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(其中附件1、附件2崗位含教育學(xué)、教育心理學(xué))，分值為100分。
(2)《專(zhuān)業(yè)科目》筆試：附件1、附件2崗位中報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、生物、歷史、音樂(lè)、物理、政治、地理、信息技術(shù)、美術(shù)、體育教師崗位的，使用普通高中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材;報(bào)考其他崗位的，考試內(nèi)容為所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使用相應(yīng)學(xué)科專(zhuān)業(yè)教材。附件3崗位專(zhuān)業(yè)科目筆試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。
(3)考核招聘(附件2、附件3)崗位中，如招聘名額與報(bào)名人數(shù)平均未達(dá)到1：5的比例，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。
(二)面試。
面試由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績(jī)合格線=該崗位所有實(shí)際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)公布、領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)見(jiàn)重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)上通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)者視為自動(dòng)放棄。
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，(招聘名額在10名及以上的崗位按1︰1.5比例)，不足整數(shù)按四舍五入計(jì)算，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選;若最后一名筆試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。只有1人實(shí)際參加考試的，考生筆試各科成績(jī)須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采取簡(jiǎn)要講課或簡(jiǎn)要講課+專(zhuān)業(yè)展示(音、體、美)的方式進(jìn)行。面試分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)由考官組寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算公式。
1.考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
2.只進(jìn)行面試的崗位考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同，則加試一次面試，以加試面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格者，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局組織，榮昌區(qū)教育委員會(huì)等事業(yè)單位主管部門(mén)具體對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
同一招聘崗位對(duì)應(yīng)有多個(gè)招聘單位的，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分依次自主選擇招聘單位，總成績(jī)相同時(shí)的優(yōu)先選擇順序與體檢確定順序相同。
因經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格，或考察不合格及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示
特別提示：領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、考試考核成績(jī)、面試人員名單、領(lǐng)取面試通知書(shū)、總成績(jī)公布、體檢等有關(guān)事宜，考生自行登陸重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)，逾期未領(lǐng)取或未參加視為考生自動(dòng)放棄。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上(其中在用人單位服務(wù)3年以上)，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.重慶市榮昌區(qū)2017年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表(96名)
2.重慶市榮昌區(qū)2017年上半年考核招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表(7名)
3.重慶市榮昌區(qū)2017年上半年考核招聘其他事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表(3名)
4. 報(bào)名表登記表
5. 同意報(bào)考(工作經(jīng)歷)證明
6. 專(zhuān)業(yè)參考目錄