萬州區(qū)2017年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次公開招聘事業(yè)單位工作人員38名，其中：考核招聘9名（詳見附件1）；考試招聘29名（詳見附件2）。
三、招聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報名。
1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（本簡章年齡計算截止時間為2017年12月31日）；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見附件1、2）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.自愿在我區(qū)事業(yè)單位工作5年及以上。
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；本區(qū)教育事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報考；2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在報名截止前取得畢業(yè)（學(xué)位）證書；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在報名截止前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（四）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止為2017年10月，且按照“對年對月”的原則進(jìn)行計算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進(jìn)行累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（五）屬本區(qū)機(jī)關(guān)非教育事業(yè)單位正式在編人員須經(jīng)本單位及主管部門同意后才能報考。
四、報名程序
（一）承諾誠信報考。本次考試實(shí)行誠信報考制度，采用網(wǎng)上報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。網(wǎng)上報名時不進(jìn)行資格審查，面試前再對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個招聘崗位條件，結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中符合自己條件的一個崗位報名。報考時要填寫誠信承諾書（附件），如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自己承擔(dān)。
報考人員提交的報名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消本次考試或聘用資格，5年內(nèi)不得再次報考萬州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
（二）提交報考申請。報考人員在2017年10月22日9:00至10月28日12:00登錄萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進(jìn)入報名系統(tǒng)（http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx）選擇對應(yīng)的考試類別提交報考申請：1、公開考核招聘事業(yè)單位工作人員；2、公開考試招聘事業(yè)單位工作人員。報考者不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名應(yīng)與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（詳見附件4）。
（三）照片審核。本次網(wǎng)上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。審核通過后不能再修改任何報考信息。
（四）網(wǎng)上繳費(fèi)。報考人員資格初審合格后，須在2017年10月28日17:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。本次考試收取人民幣50元/科，兩科合計100元,參加考核招聘人員收取人民幣40元/人。報考人員網(wǎng)上繳費(fèi)后要及時登陸報名系統(tǒng)查詢核實(shí)繳費(fèi)是否成功，網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄。
（五）打印《準(zhǔn)考證》。網(wǎng)上報名資格初審合格并繳納了報名費(fèi)的人員，于2017年11月2日9:00至2017年11月3日17:00打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考試地點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由報考人員自負(fù)。
五、招聘方式
本次公開招聘分考核招聘和考試招聘兩種方式。
（一）考核招聘（附件1）。
考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試（具體方式詳見附件1）。考核面試前進(jìn)行資格審查,報名者根據(jù)報考崗位及專業(yè)要求提供以下材料：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（詳見附件5）；（6）網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份，資格審查合格后方可參加面試考核,本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報考者可委托他人進(jìn)行資格復(fù)審，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
考核面試分值為100分，考核面試成績當(dāng)場公布�？己嗣嬖嚦煽兾催_(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核面試最后成績在90分以上、60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力資源和社會保障局備案。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
考核總成績=面試成績。
考核面試時間、地點(diǎn)及具體方式另行通知。
（二）考試招聘（附件2）
考試招聘分為筆試和面試兩部分。
1、筆試
公開招聘職位的筆試開考比例為1:2。
公開招聘名額與符合報名資格的實(shí)際報名人數(shù)的比例未達(dá)到的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按照四舍五入計算），不能遞減的取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。
因報名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會保障局向該崗位已繳費(fèi)的報考人員退費(fèi)或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分。
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》；
專業(yè)科目為：專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置（具體見附件2）。
筆試時間初定于11月4日，具體時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績等相關(guān)事宜在萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布，請考生自行查詢。
2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格
現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審，具體時間在萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動放棄面試資格。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（附件5）；（6）網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份。
本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報考者可委托他人進(jìn)行資格復(fù)審，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、面試
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例確定面試人選，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)資格復(fù)審后，實(shí)際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達(dá)到60分”或“不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績”二者之一即可。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。
②面試方式：（見附件2）。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力資源和社會保障局備案。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
4、考試招聘總成績計算方式
考試總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢及考察
（一）體檢
考核招聘體檢人員按照擬聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。當(dāng)總分相同時，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。
考試招聘體檢人選按照擬聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。當(dāng)總分相同時，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施（體檢時間、地點(diǎn)另行通知）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（二）考察
體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
公開招聘人員實(shí)行等額考察，因考察不合格、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺等，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息，在萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）予以公布，請考生及時關(guān)注，并保持通訊暢通。
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)5年及以上，未滿服務(wù)者，須按照與聘用單位簽訂的聘用合同約定履行違約責(zé)任，解除聘用合同并終止人事關(guān)系。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
本簡章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
招考政策咨詢電話：023-58232645、58231711
附件1：2017年下半年考核招聘崗位
附件2：2017年下半年考試招聘崗位
附件3：工作經(jīng)歷（同意報考）證明
附件4：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄