為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法》，經(jīng)縣人民政府研究同意，并報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員113名。為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度；
2、按照同崗位同學(xué)歷要求同職位代碼的報(bào)考人員的總成績從高到低依次選擇聘用單位；
3、按照《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法》聘用上崗。
二、工作程序
招考工作按照發(fā)布簡章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試（專業(yè)技能測試、說課）、體檢、考核（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘單位及職位
縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位計(jì)劃公開考試招聘工作人員113名，具體職位及要求詳見《余慶縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員職位表》（附后）。
四、招考對象及報(bào)考條件
（一）招考對象
1、應(yīng)、往屆中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，戶籍不限；
2、經(jīng)行政主管部門出具同意報(bào)考證明的外縣在職人員;
3、經(jīng)省級以上選派到我縣基層服務(wù)期滿或現(xiàn)在崗的“村官”、“一村一大”、“西部志愿者”、“三支一扶”（以下簡稱“四項(xiàng)目”）人員。
（二）報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的事業(yè)。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3、年齡在18周歲以上（1995年6月20日以前出生），35周歲以下（1977年6月20日以后出生）。幼兒教師崗位放寬到16歲（1997年6月20日前出生）。
4、身體健康，符合招聘職位要求的身體條件。
5、具備招聘職位所需的其他資格條件，具體要求見《余慶縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。
（三）以下人員不得報(bào)考
1、本縣行政、事業(yè)單位正式在編在職人員（工勤人員除外）；
2、定向到具體行業(yè)或單位的2013屆畢業(yè)生；
3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位的其他人員。
五、報(bào)名、資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名工作由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱招考領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)組織，資格審查由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
1、報(bào)名時(shí)間
2013年6月20日—6月23日，上午8:30——12:00、下午14:00—18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)
余慶縣人力資源和社會保障局政策法規(guī)股。
3、報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
4、報(bào)名要求
按照公布的條件和要求，報(bào)考人員須持考生持畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、有效《居民身份證》、行政主管部門出具同意報(bào)考證明、“四項(xiàng)目”服務(wù)期滿證書（在崗的提交縣及以上相關(guān)機(jī)構(gòu)證明）等原件及復(fù)印件、近期同底免冠一寸彩色照片5張,每人限報(bào)一個職位。
報(bào)名時(shí)需交報(bào)名費(fèi)100元。
5、報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)提交《余慶縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（此表可在http://rsld.yuqing.gov.cn下載，也可在簡章附件中打�。！队鄳c縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
（二）資格審查
招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員根據(jù)本《簡章》要求，對報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)考”意見。不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理。
實(shí)際報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對該職位予以調(diào)整或取消。招聘職位調(diào)整或取消情況在余慶縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上向社會公布。報(bào)考人員報(bào)考的職位被取消后，經(jīng)本人申請，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試，或退還其報(bào)名費(fèi)。
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放
報(bào)考人員于2013年7月5日上午8:30—12:00、下午14:00—16:00期間憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
六、考試
考試分為筆試和面試（專業(yè)技能測試、說課）兩部分。筆試成績占60%，面試（專業(yè)技能測試、說課）成績占40%。筆試和面試（專業(yè)技能測試、說課）成績均采用百分制計(jì)算，“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
（一）筆試
筆試時(shí)間：2013年7月6日上午9：00—11:00。
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
報(bào)考B、C、D代碼職位的筆試內(nèi)容分事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，筆試成績按事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識考試成績占20%，專業(yè)知識考試成績占80%計(jì)算，滿分為100分。采取合卷方式出題，考試形式為閉卷考試，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。事業(yè)單位公共知識考試內(nèi)容主要涉及政治理論知識、法律知識、職業(yè)能力和其他相關(guān)知識。專業(yè)知識考試的范圍主要包括：招考職位的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識(報(bào)考教師職位的為報(bào)考職位的現(xiàn)行教材)。
報(bào)考A代碼職位的筆試內(nèi)容為事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識，主要涉及政治理論知識、法律知識、職業(yè)能力和其他相關(guān)知識，滿分為100分。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場參加考試。
（二）面試
面試由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、根據(jù)報(bào)考各崗位人員筆試成績，從高分到低分按3：1的比例依次確定參加面試人員，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
⑴報(bào)考B、D代碼職位面試方式為專業(yè)技能測試：以閉卷筆試方式測試考生報(bào)考崗位涉及的專業(yè)技能知識。專業(yè)技能測試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。
⑵報(bào)考C代碼職位面試方式為說課：說課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位教師應(yīng)具備的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，著重考察考生思維能力、口頭表達(dá)能力、儀表儀態(tài)、行為舉止以及教育思想、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)特色等教育教學(xué)活動過程（幼兒教師包含演唱、舞蹈等才藝展示。舞蹈教師、音樂教師以專業(yè)技能表演為主）�？忌f課準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，說課時(shí)間15分鐘。說課成績?yōu)闈M分100分。
⑶報(bào)考A代碼職位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間為15分鐘，滿分100分。
3、面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加面試。
4、紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個面試過程實(shí)行監(jiān)督。
5、考試結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，由縣人社部門按成績計(jì)算方法計(jì)算報(bào)考人員的總成績，在余慶縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布5個工作日（網(wǎng)址：http://rsld.yuqing.gov.cn）。公布內(nèi)容包括筆試、面試（專業(yè)技能測試、說課）成績和總成績以及是否列入體檢對象等。
總成績=筆試成績60%＋面試成績40%
七、體檢
體檢根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象；若同一職位報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者作為體檢對象；若筆試成績?nèi)韵嗤�，以筆試中事業(yè)單位公共知識部分得分高者作為體檢對象，若筆試成績中事業(yè)單位公共知識部分得分仍相同則再次面試。體檢必須在招考領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，招考領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由余慶縣人力資源和社會保障局另行通知。
八、考核（政審）
體檢合格人員進(jìn)入考核（政審）環(huán)節(jié)�？己耍ㄕ䦟彛┕ぷ饔捎鄳c縣人力資源和社人保障局具體負(fù)責(zé)組織，招聘單位的主管部門落實(shí)本系統(tǒng)的考核（政審）工作�？己耍ㄕ䦟彛⿷�(yīng)當(dāng)組成考核政審組，考核（政審）組由兩人以上組成�？己耍ㄕ䦟彛┙M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核（政審）材料。體檢合格人員確定為考核（政審）對象，考核（政審）內(nèi)容主要包括被考核（政審）對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？己耍ㄕ䦟彛⿻r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考核（政審）不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三）近三年在人事考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
（四）定向到具體行業(yè)或單位的2013屆畢業(yè)生；
（五）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（六）提供虛假證明材料的；
（七）截止到2013年7月31日未能提交招考職位所需學(xué)籍檔案材料的人員；
（八）不符合招考職位所需資格條件的人員；
（九）按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。
九、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組在余慶縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上進(jìn)行為期七天的公示（網(wǎng)址：http://rsld.yuqing.gov.cn），接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
十、聘用
對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，考生選擇單位后，由縣人力資源和社會保障局審核上報(bào)遵義市人力資源和社會保障局審批后，辦理聘用手續(xù)（2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生在完成學(xué)業(yè)取得畢業(yè)證后，須再次體檢合格并提交學(xué)籍后檔案方能辦理聘用手續(xù)）。新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以續(xù)聘，不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀(jì)律處分；對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，三年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十二、未盡事宜由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。本招考方案由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0852—4623388（人事部門）
0852—4623511（教育部門）
監(jiān)督電話：0852—4706018（紀(jì)檢部門）
附件:余慶縣招聘事業(yè)單位人員職位表及報(bào)名表.rar
余慶縣事業(yè)單位招考領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年6月8日
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