因工作需要，我鎮(zhèn)面向社會(huì)公開招聘編外員額管理工作人員共16名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位
招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《2022年黃埭鎮(zhèn)公開招聘編外員額管理工作人員崗位簡介表》。
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二、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。工作認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1986年3月21日以后出生），具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員年齡放寬至40周歲。
3.身體健康，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。學(xué)歷、職稱證書等資格條件須在報(bào)名截止前取得，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2022年3月21日。
4.蘇州市區(qū)戶籍，戶籍遷入時(shí)間截止到公告發(fā)布之日。
5.現(xiàn)役軍人和在讀非應(yīng)屆的普通高校生不得報(bào)考。
三、報(bào)名和資格審核
（一）報(bào)名時(shí)間：2022年3月21日—3月30日。
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式。
（三）報(bào)名材料：報(bào)名人員請?zhí)顚憽饵S埭鎮(zhèn)公開招聘編外員額管理工作人員報(bào)名表》，涉及的時(shí)間欄目需精確到年月。
1.身份證原件(正反面)掃描件；
2.戶籍證明原件掃描件（戶主頁與本人頁）；
3.學(xué)歷證書原件掃描件，國（境）外畢業(yè)的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證；
4.工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明作為依據(jù)）；
5.本人近期2寸白底證件電子照；
報(bào)名材料掃描件請統(tǒng)一發(fā)至郵箱xcgxhr@163.com。
（四）資格審核：每人限報(bào)1個(gè)崗位，黃埭鎮(zhèn)人力資源市場管理服務(wù)有限公司對應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。審核合格的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
四、筆試
筆試開考比例為1:2，如達(dá)不到開考比例的，則按照1:2的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位；應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在3月31日20:00前改報(bào)其他符合條件的崗位。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信和電話通知。
2.筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績占總成績的50%。
3.筆試當(dāng)天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加筆試。
4.筆試成績在“高新黃埭”微信公眾號(hào)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
五、資格復(fù)審
1.由黃埭鎮(zhèn)人力資源市場管理服務(wù)有限公司將應(yīng)聘人員報(bào)考材料交組織人事部門復(fù)審。
2.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復(fù)審有異議，可向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位陳述申辯。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員請?jiān)诔煽児己螅３致?lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
六、面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信和電話通知。
2.面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績。面試成績當(dāng)場公布，面試成績占總成績的50%。
3.在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏叩膬�(yōu)先錄用。如面試成績?nèi)韵嗤瑒t對成績相同的人員另行安排加試。
4.面試當(dāng)天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。
5.面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單于面試當(dāng)天在“高新黃埭”微信公眾號(hào)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
七、體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招工體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
八、錄取和聘用
1.擬錄用人員名單，在“高新黃埭”公眾號(hào)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。
2.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。
3.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年（試用期2個(gè)月）。
九、管理和待遇
1.機(jī)關(guān)工作人員由黃埭鎮(zhèn)人力資源市場管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)合同簽訂、工資支付等，村（社區(qū)）工作人員由所在村（社區(qū)）負(fù)責(zé)合同簽訂、工資支付等事宜。
2.由工作單位和合同簽訂方負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。
3.薪酬主要包括基礎(chǔ)工資和年終績效考核獎(jiǎng)。試用期不合格者直接予以解聘，用人單位只承擔(dān)試用期期間基礎(chǔ)工資，不另行發(fā)放年終績效考核獎(jiǎng)。年度考核結(jié)果作為年終發(fā)放績效考核獎(jiǎng)主要依據(jù)。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
1.公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受各方監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-65420971。
2.本簡章由黃埭鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0512-65488004、0512-65428892。