一、崗位設置及條件

（一）全職引進高層次人才

1.第一層次：杰出人才

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有高深學術造詣，活躍在學術前沿，在國內外學術界具有崇高學術地位；在本研究領域取得國內外同行專家公認的重要成就；對本學科專業(yè)建設和發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構想，具備領導本學科在其前沿領域達到或超過國內外先進水平的能力。一層次人才年齡不作限制。

2.第二層次：領軍人才

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有較高學術造詣，活躍在學術前沿，在國內外學術界有較大影響；在本學科專業(yè)領域有突出學術成就；對本學科專業(yè)建設和發(fā)展具有重要貢獻和影響，或取得重大關鍵技術突破，具備領導本方向趕超國內外先進水平的能力。二層次人才年齡原則上在55周歲及以下。

3.第三層次：學科帶頭人

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有一定學術造詣，活躍在學術前沿，在國內外學術界有一定影響；在本學科專業(yè)領域達到國內先進水平的學術成就，或取得重大技術創(chuàng)新，能夠帶領和促進學校相關學科取得突破性發(fā)展的能力。三層次人才年齡原則上在50周歲及以下。

4.第四層次：學術骨干

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有獨立研究方向，學術思想活躍，在本學科專業(yè)領域具有一定學術影響力；在本學科專業(yè)領域能產生有影響的學術成就，或取得有影響的技術創(chuàng)新，能夠促進本學科某一研究方向產生一定學術影響的能力。四層次人才年齡一般應在45周歲以下。

5.第五層次：優(yōu)秀人才

具有良好的思想政治素質，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；滿足教學科研需要；在本學科某一研究方向具有一定影響力的學術成果；在同年齡段學術人才中具有突出的學術發(fā)展?jié)摿�。特指學校通過公開招聘、留學回國人員安置、博士后出站、調動等方式接收進校的國內培養(yǎng)的博士、教育部認證的國外博士學位獲得者及國內外出站博士后。五層次人才年齡一般應在40周歲以下。

（二）非全職引進高層次人才

達到上述一、二、三層次人才，以科研合作、項目研究、教學指導、訪學交流等靈活方式柔性引進到校工作。非全職引進人才年齡不作限制。

二、專業(yè)領域

重點引進醫(yī)學、理學（生物學）、法學、管理學、教育學等學科高層次人才。

三、薪酬待遇

（一）全職引進高層次人才

*領軍人才同時引進或配備專門的學術團隊；領軍人才、學科帶頭人配偶符合調動條件的可隨調并在校內妥善安排工作。

*學術骨干參加校內專業(yè)技術職務評聘（單列職數(shù)）需視學校崗位設置情況而定。

（二）非全職引進高層次人才

符合第一、二、三層次條件的國內外學者短期來校工作的，在完成合同和協(xié)議約定的前提下，按為學校工作時間，分別給予6萬元/月、5萬元/月、4萬元/月的薪酬（以上薪酬兌現(xiàn)要按合同簽訂和協(xié)議內容考核合格后發(fā)放）。非全職引進人才的科研團隊平臺建設經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設經(jīng)費資助額度的三分之一。非全職引進人才不享受住房補貼，在校工作期間學校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。學校每年給予引進人才報銷兩次國際或國內（原單位）往返差旅費用。

對學校學科專業(yè)建設急需引進但不符合上述條件的非全職引進人才，引進待遇不得高于非全職引進的第三層次人才，按照“一人一策”原則面議。

各層次人才所享受貨幣性補貼、年薪等待遇均為稅前，需按財務管理要求繳納個人所得稅或其他稅費，由學校代扣代繳。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李老師杜老師

聯(lián)系電話：0871-65922929

傳真：0871-65922929

電子郵箱：kyrsc@163.com

通信地址：云南省昆明市呈貢區(qū)雨花街道春融西路1168號昆明醫(yī)科大學校務管理中心人事處106室

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