根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）及省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人社〔2016〕4號(hào)）和《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)），按照市委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合工作需要，駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名。為做好此項(xiàng)工作，特制定本簡(jiǎn)章。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘事業(yè)單位工作人員。

二、招聘計(jì)劃

2022年駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名。招聘崗位詳見(jiàn)《2022年駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件）。

三、招聘的資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時(shí)具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；

5.符合崗位要求的年齡條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.招聘崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的人員；

6.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

（三）條件說(shuō)明

1.年齡35周歲以下的即1987年10月1日以后出生，其它年齡以此類推。

2.“年齡”表述中的“1987年10月1日以后出生”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“以上”“以后”均包括“含”。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

（二）報(bào)名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，報(bào)名時(shí)須持48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2022年10月8日—10月10日，每天上午8:00-12:00，下午14:30-17：30

（2）報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一樓東側(cè)行政服務(wù)中心（駐馬店市興業(yè)大道與濱河?xùn)|路交叉口東600米路北）

（3）報(bào)名材料：本人有效身份證，畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證、執(zhí)業(yè)證、資格證書(shū)等材料原件及復(fù)印件各1份，《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》2份、近期一寸免冠照片3張；有工作經(jīng)歷的還需提供工作經(jīng)歷證明材料（社保繳納情況證明，其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷，按要求年限提供年度考核登記表）原件及復(fù)印件2份。

（4）資格審查：報(bào)考資格審核由用人單位負(fù)責(zé)。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行初審，現(xiàn)場(chǎng)審核后以上原件退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?/P>

（5）現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。審核通過(guò)后，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考者按每人每科30元繳納考務(wù)費(fèi)，本次招聘考試2科，計(jì)60元，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好現(xiàn)金。

報(bào)名者提前下載填寫(xiě)《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式2份，填寫(xiě)信息務(wù)必真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，取消考試資格。

（6）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。根據(jù)疫情防控形勢(shì)，考試工作安排將在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）另行發(fā)布。報(bào)考人員請(qǐng)根據(jù)發(fā)布的通知，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2.報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。

3.本次招聘資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.報(bào)名人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的崗位，須相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

（三）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局、駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。委托專門(mén)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題和閱卷工作。

根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，按照統(tǒng)一規(guī)范和“干什么、考什么”的原則，筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。各科滿分均為100分。

參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

按照《駐馬店市人民政府、駐馬店軍分區(qū)關(guān)于鼓勵(lì)大學(xué)生應(yīng)征人伍的意見(jiàn)》（駐政〔2016〕68號(hào)）：“在駐馬店市轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)校就讀的2016年及以后入伍的按照國(guó)家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、�？�(含高職)、研究生的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生、往屆畢業(yè)生和高校新生，以及駐馬店籍在外就學(xué)返鄉(xiāng)入伍的大學(xué)生”規(guī)定，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，筆試成績(jī)加5分。退役大學(xué)生士兵已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2022年10月11日工作時(shí)間向駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、退伍證等相關(guān)證明材料。逾期未提供的不再受理，視為自動(dòng)放棄加分資格。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。

筆試成績(jī)=《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+加分。

2.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力。

面試成績(jī)滿分為100分。

根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，在本次招聘專用網(wǎng)站另行公布。

面試前領(lǐng)取面試通知單，如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等因素造成崗位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。

參加面試人員持本人有效身份證和面試通知單參加面試。預(yù)期不到的，視為自愿放棄。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員的平均分。

3.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，筆試成績(jī)相同情況的，按《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，按上述規(guī)則從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。

（五）考察

對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象�？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額依次遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

（六）公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、新冠肺炎疫情防控

根據(jù)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》《國(guó)際衛(wèi)生檢疫條例》《國(guó)家新型冠狀病毒感染的肺炎防控方案(第二版)》《河南省人民政府關(guān)于加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作的通告》精神，為做好新冠肺炎疫情防控下的2022年駐馬店市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，招聘的組織實(shí)施視當(dāng)時(shí)疫情防控形勢(shì)開(kāi)展，必要時(shí)筆試、面試時(shí)間依次順延，考生要積極配合做好疫情防控工作。

本簡(jiǎn)章由駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局、駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)0396-3826858

監(jiān)督電話：

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局0396-2812540

附件1：2022年駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：2022年駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.xlsx

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局駐馬店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)

2022年9月24日