因工作需要，縣委辦綜合事務(wù)服務(wù)中心和開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展中心面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)8人，為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定此公告。
（一）引進(jìn)對(duì)象
具有統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲及以下（1987年11月以后出生）、個(gè)別崗位年齡在40周歲及以下（1982年11月以后出生）的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2.遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、身體健康；
3.具有符合崗位要求的工作能力、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平，服從組織安排；
4.符合崗位要求的其他資格條件；
5.無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。
（三）有下列情形之一的人員，不作為本次人才引進(jìn)對(duì)象:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的，以及其他不符合招聘單位有關(guān)要求的；
5.在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠(chéng)信等情形的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
7.七臺(tái)河域內(nèi)行政、事業(yè)編制工作人員不得報(bào)考。
二、引進(jìn)崗位及人數(shù)
具體職位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2022年七臺(tái)河市勃利縣部分事業(yè)單位急需引進(jìn)人才計(jì)劃表》（附件1）。有關(guān)專(zhuān)業(yè)要求可參照2020年修訂的黑龍江省錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄（附件4）。
三、引進(jìn)辦法及程序
(一）報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間和方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，自本公告發(fā)出之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年11月25日晚5點(diǎn)。
報(bào)名需提供的材料：《2022年七臺(tái)河市勃利縣部分事業(yè)單位急需引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（2023年畢業(yè)的在校生可提供“學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告”）掃描件、二代居民身份證、高等學(xué)校新生錄取名冊(cè)（批次證明）以及其他專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和能夠證明其符合引進(jìn)條件的材料電子掃描版；需提供所報(bào)崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提供勞動(dòng)合同、在職社保繳費(fèi)明細(xì)（社保部門(mén)蓋章）、單位出具的工作證明（單位蓋公章）掃描件；其他市地在編人員報(bào)考需提供單位同意報(bào)考證明（附件3）掃描件，將以上報(bào)名材料發(fā)送到指定郵箱，也可攜帶上述材料聯(lián)系用人單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二）資格審查
由用人單位主管部門(mén)按照公布的引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)通過(guò)初審人員進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未接到考試通知的視為資格審查未通過(guò)。如遇資格審查通過(guò)人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例為1:1的，設(shè)置考試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分（縣委辦綜合事務(wù)服務(wù)中心考試總成績(jī)不能低于70分），低于70分的不予錄取。
(三）考試
縣委辦綜合事務(wù)服務(wù)中心考試采取筆試、面試方式進(jìn)行，筆試主要側(cè)重文字綜合能力，滿(mǎn)分100分，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的70%，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。如遇考試總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)得分高低確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選。資格審查通過(guò)人數(shù)7人及以上的，筆試成績(jī)公布后另行通知面試時(shí)間，資格審查通過(guò)人數(shù)6人及以下的，筆試、面試同一天進(jìn)行。
開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展中心考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要側(cè)重考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。單崗位通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)30及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試考試科目為報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。如遇面試人員成績(jī)相同，按照面試考題中專(zhuān)業(yè)題得分高低確定。
（四）組織考察
由用人單位主管部門(mén)組成考察組，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察。主要深入考察對(duì)象所在單位或?qū)W校，采用商調(diào)檔案審查、走訪(fǎng)及座談等方式，全面考察擬引進(jìn)人才的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專(zhuān)業(yè)技能以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況。組織考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)棄權(quán)的或考察出現(xiàn)不合格者，縣委辦綜合事務(wù)服務(wù)中心按照考試總成績(jī)得分高低進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員如出現(xiàn)成績(jī)相同者，按照筆試成績(jī)高低確定；開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展中心按照面試成績(jī)得分高低補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員如出現(xiàn)成績(jī)相同者，按照面試考題中專(zhuān)業(yè)題得分高低確定。
（五）體檢
由用人單位主管部門(mén)組織擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施，體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人才自理。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)棄權(quán)的或體檢出現(xiàn)不合格者，縣委辦綜合事務(wù)服務(wù)中心按照考試總成績(jī)得分高低進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員如出現(xiàn)成績(jī)相同者，按照筆試成績(jī)高低確定；開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展中心按照面試成績(jī)得分高低補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員如出現(xiàn)成績(jī)相同者，按照面試考題中專(zhuān)業(yè)題得分高低確定。
（六）審檔
查檔核實(shí)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲等情況，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)等情況，審檔不合格者不予聘用。檔案審查環(huán)節(jié)出現(xiàn)棄權(quán)的或?qū)彊n出現(xiàn)不合格者，縣委辦綜合事務(wù)服務(wù)中心按照考試總成績(jī)得分高低進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員如出現(xiàn)成績(jī)相同者，按照筆試成績(jī)高低確定；開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展中心按照面試成績(jī)得分高低補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員如出現(xiàn)成績(jī)相同者，按照面試考題中專(zhuān)業(yè)題得分高低確定。
（七）聘用
檔案審查通過(guò)后，在勃利縣政府網(wǎng)對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行公示，公示期內(nèi)如有對(duì)擬引進(jìn)人才反映問(wèn)題的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核查屬實(shí)的取消聘用資格，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核查不屬實(shí)的，繼續(xù)按照引進(jìn)程序聘用，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期（工資、待遇）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期（試用期為一年）滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對(duì)考核不合格者，取消聘用資格（待遇）。
四、政策待遇
凡引進(jìn)人才，與用人單位簽訂五年及以上聘用合同的，合同期內(nèi)享受以下政策。
1.引進(jìn)博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才，一次性給予5萬(wàn)元安家費(fèi)，每年給予人才津貼10萬(wàn)元。
2.引進(jìn)全日制碩士研究生和副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才，一次性給予3萬(wàn)元安家費(fèi)，每年給予人才津貼4萬(wàn)元。
3.引進(jìn)雙一流大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，每年給予人才津貼2萬(wàn)元。
五、其他事宜
本公告未盡事宜由勃利縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年黑龍江省勃利經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、勃利縣縣委辦下屬事業(yè)單位急需引進(jìn)人才計(jì)劃表.xlsx
附件2：《2022七臺(tái)河市勃利部分事業(yè)單位急需引進(jìn)人才報(bào)名表》.doc