為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，發(fā)揮人才在打造“五區(qū)一支點(diǎn)”和實(shí)現(xiàn)“綠色崛起、山區(qū)強(qiáng)縣”目標(biāo)的支撐作用，孝昌縣事業(yè)單位擬引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對象
孝昌縣本級事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)各類人才共90名，主要面向國內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生）�，F(xiàn)已在孝感市轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員和2023年孝感市事業(yè)單位人才引進(jìn)過程中作為擬聘用人員的不納入此次人才引進(jìn)范圍。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
2.碩士研究生年齡不超過35周歲（為1987年1月1日以后出生），博士研究生不超過40周歲（為1982年1月1日以后出生）。
3.2023年8月1日前需取得崗位對應(yīng)要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。
4.引進(jìn)到事業(yè)單位人才須符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。
5.有下列情形之一者不得報(bào)名：曾受過刑事處罰和被開除公職的；在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的；公務(wù)員被辭退未滿5年的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在校期間受過院系級以上處分的；按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。
三、政策待遇
1.崗位待遇。孝昌縣本級事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生可分別享受專業(yè)技術(shù)7級、10級或管理崗位7級、8級工資待遇。
2.跟蹤培養(yǎng)。對引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔使用。
3.政策住房。引進(jìn)人才由用人單位免費(fèi)提供3年基本住房。
4.培育支持。推薦參加各級人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評選，入選省級及以上人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)勵(lì)評選的，縣委人才辦按1:1給予2-20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
5.其他待遇。引進(jìn)人才的子女就讀義務(wù)教育學(xué)校，可按照本人意愿，協(xié)調(diào)教育主管部門優(yōu)先安排，保障入學(xué)；配偶愿意在孝昌縣就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)對應(yīng)予以協(xié)調(diào)或安排。
6.服務(wù)年限。引進(jìn)人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)在本單位最低服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意除外）。
四、引進(jìn)程序
1.報(bào)名時(shí)間。5月18日上午8:30—5月24日下午18:00。
2.報(bào)名方式。報(bào)考考生下載報(bào)名表（見附件2），按要求填報(bào)報(bào)考信息，要求報(bào)考信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，并提供身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位學(xué)歷證書以及崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證等證件的掃描件（暫未取得有關(guān)證件的應(yīng)屆考生須提供相應(yīng)證明），要求報(bào)名表、相關(guān)證件及資料圖片掃描件以文件壓縮包形式，報(bào)送郵箱xcxrcgzg@163.com（郵件名：報(bào)考單位+報(bào)考崗位、代碼（代碼為崗位序號(hào)）+姓名+畢業(yè)院校）。
每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與測試時(shí)使用的身份證必須一致，重復(fù)報(bào)名視為無效報(bào)名，取消測試資格。報(bào)考資格條件由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋，考生對報(bào)考條件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢（見附件3）。
3.資格初審�？忌鶕�(jù)電話通知確定是否通過資格審核。招聘單位根據(jù)報(bào)考資格條件，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。考生所報(bào)考崗位如未通過資格審核，可以在報(bào)名期間選報(bào)其他合適崗位。已通過資格審核的考生，不得更改報(bào)考信息或報(bào)考職位。請考生盡早報(bào)名并保持通訊暢通，以免因資格審核不通過而錯(cuò)過考試。資格審核貫穿本次招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均取消考試或錄用資格。
4.測試。測試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請考生持續(xù)關(guān)注孝昌縣人民政府網(wǎng)。
5.體檢考察。根據(jù)考生測試成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》規(guī)定執(zhí)行。考察工作由主管部門和招聘單位具體負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？忌栽阜艞壔蝮w檢、考察不合格的，可按照測試成績排名依次遞補(bǔ)。
6.公示聘用。招聘單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門和縣委人才辦審核后，在孝昌縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議的，由招聘單位主管部門按歸口管理報(bào)縣委人才辦、縣人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用；經(jīng)縣委人才辦、縣人社局審核備案后，各招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。擬聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員實(shí)行一年試用期管理。
五、其他事項(xiàng)
1.各主管部門黨委（黨組）對人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，嚴(yán)格按照有關(guān)要求做好人才引進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，將資格審查貫穿錄用工作全過程，確保引才工作穩(wěn)妥有序。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對人才引進(jìn)全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.人才引進(jìn)政策等相關(guān)事宜由孝昌縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋，《2023年孝昌縣本級事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（見附件1）中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
3.對違反招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
4.測試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大考生提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
5.報(bào)考考生須服從崗位調(diào)劑或?qū)嶋H工作需要調(diào)整崗位。
6.未盡事宜另行公告。
人才引進(jìn)咨詢電話：0712-4781692（孝昌縣委人才辦）0712-4761186（孝昌縣人社局）
附件：
1.2023年孝昌縣本級事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表.xls
2.2023年孝昌縣本級事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx
3.2023年孝昌縣本級事業(yè)單位人才引進(jìn)招聘單位咨詢方式一覽表.xlsx
中共孝昌縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
孝昌縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年5月16日