根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》（國(guó)辦發(fā)[2017]67號(hào)）、內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》（內(nèi)衛(wèi)計(jì)體改發(fā)[2019]31號(hào)）、赤峰市衛(wèi)生健康委等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈赤峰市開展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)工作方案〉的通知》（赤衛(wèi)健函[2019]9號(hào)）和赤峰市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室等四部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈赤峰市公立醫(yī)院聘用人員備案制管理（試行）辦法〉的通知》（赤機(jī)編辦發(fā)[2017]7號(hào)）及《喀喇沁旗公立醫(yī)院?jiǎn)T額備案制人員招聘實(shí)施辦法》（喀黨辦發(fā)[2022]20號(hào)）文件精神，喀喇沁旗衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘員額備案制管理工作人員。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”、“面向社會(huì)、公開招聘”、按照德才兼?zhèn)�、統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
（一）喀喇沁旗中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院本次公開招聘11名員額備案制管理工作人員。
（二）喀喇沁旗醫(yī)院本次公開招聘16名員額備案制管理工作人員。
詳見《2023年度喀喇沁旗中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院社會(huì)招聘員額備案制管理工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）、《2023年度喀喇沁旗醫(yī)院社會(huì)招聘員額備案制管理工作人員崗位計(jì)劃表》（附件2）。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件（包括能夠值夜班）；
5.具備符合報(bào)考崗位要求的工作能力；
6.具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件，具體要求詳見計(jì)劃崗位表。
（二）招聘范圍：
本次招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。其中：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、中醫(yī)學(xué)專業(yè)、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書者年齡可放寬至35周歲，即1987年7月17日（不含）至2005年7月17日（含）期間出生。具有規(guī)培證者優(yōu)先錄用。
“高校應(yīng)屆畢業(yè)生”是指:國(guó)家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的普通高校2023年畢業(yè)并于7月底前取得學(xué)歷的畢業(yè)生。
其中:(1)國(guó)家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的2021年和2022年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)
期為2年)未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可報(bào)考面向普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生招錄的職位。
(2)2021年1月1日至2023年7月31日期間取得國(guó)(境)外學(xué)歷并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員，可以報(bào)考僅允許應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的職位。
（三）下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
2.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章
招聘簡(jiǎn)章在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、健康喀喇沁公眾號(hào)等媒體發(fā)布。按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行，報(bào)考條件、考試程序、考試結(jié)果全部公開。
（二）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名工作由喀喇沁旗衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員（本人）直接到喀喇沁旗衛(wèi)健委報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月24日至7月26日。
上午：8:30至12:00；下午：14:30至17:30
3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到喀喇沁旗衛(wèi)生健康委員會(huì)人事股報(bào)名。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，考生必須攜帶本人二代身份證和畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、職業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表），資格初審后，凡符合招聘資格條件的，填寫《資格審核報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期大一寸藍(lán)底免冠彩色照片（同時(shí)提交同底照片2張），審核后對(duì)不符合招聘資格的，不予報(bào)名。審核合格者，發(fā)《準(zhǔn)考證》（時(shí)間另行通知）。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試和聘用資格。
5.本次公開招聘考試不設(shè)開考比例。
6.此次招聘考試不收取報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人有效身份證件和《準(zhǔn)考證》參加
筆試。
3.筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)，試卷滿分100分，均采取漢語(yǔ)答卷和考核。
4.對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。
5.公布筆試成績(jī)。筆試閱卷結(jié)束后，在喀喇沁旗政府網(wǎng)站和健康喀喇沁公眾號(hào)公布考生筆試成績(jī)，筆試成績(jī)公布后不接受考生查分。
（四）面試
1.面試采取每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定
人選，各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與參加面試人數(shù)按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一崗位按1:3的比例末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員，均進(jìn)入面試范圍；報(bào)名人數(shù)不足1:3的，經(jīng)筆試后全部進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試主要以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的
基本能力和綜合素質(zhì)，滿分100分。
4.考試總成績(jī)的計(jì)算：筆試及面試工作全部結(jié)束后，參
加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50％核算考生的考試總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)（筆試成績(jī)＋民族政策加分）×50%＋面試成績(jī)×50%�？荚嚦煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。按照應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序依次錄取，崗位名額末位排名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，取筆試成績(jī)高者錄取。如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，另行組織面試，按成績(jī)高低排名錄取�？忌P試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诳咂煺W(wǎng)站和健康喀喇沁公眾號(hào)公布。
（五）體檢與考察
1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢工作由喀喇沁旗衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
3.考察工作在體檢結(jié)果公示完成后，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。同時(shí)認(rèn)真審核被考察者人事檔案，對(duì)檔案出現(xiàn)弄虛造假者，取消其聘用資格。對(duì)體檢考察不合格出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示
1.根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在喀喇沁旗政府網(wǎng)站和健康喀喇沁公眾號(hào)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
2.公示結(jié)束后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）聘用
1.公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由用人單位辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《聘用合同》，新聘用人員必須服從所報(bào)崗位安排。
2.新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月。待遇執(zhí)行用人單位員額備案制管理工作人員標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
4.聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格。
5.對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。
6.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
7.因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，按照成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）社會(huì)招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
（二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常招聘秩序者一律取消聘用資格。
（三）本次社會(huì)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站和健康喀喇沁微信公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
本簡(jiǎn)章由喀喇沁旗公開招聘員額備案制管理工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：旗衛(wèi)健委：0476－3756348
附件1：2023年度喀喇沁旗中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院社會(huì)招聘員額備案制管理工作人員崗位計(jì)劃表
附件2：2023年度喀喇沁旗醫(yī)院社會(huì)招聘員額備案制管理工作人員崗位計(jì)劃表